| 2013-09-02 15:17:43 |
При липса на желаещи да започнат работа като здравни работници в лечебно заведение в условия на чл.112 от КТ, можели да се сключи с работещите в лечебното зеведение допълнителен трудов договор при същия работодател с цел 24 часово медицинско обслужване. |
Г-жа Петрова |
Уважаеми г-н Петрова, Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно полагането на допълнителен труд по трудов договор със същия работодател е допустимо от закона, само ако работата, която се изпълнява, не е в кръга на трудовите задължения по основния трудов договор, и когато не се нарушава забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ. Доколко работата по два трудови договора на здравните работници, за които е запитването, отговаря на изискванията на чл. 110 КТ и на други изисквания за работата в лечебните заведения, както и с оглед спецификата на конкретните длъжности, можете да потърсите конкретна информация от Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 17:23:37 |
Здравейте, родена съм 1954 г. работя на трудов договор.През 2014г. навръшвам 60 г.,предстои ми пенсиониране през 2015 г. Ако напусна по взаимно съгласие 1год. преди пенсиониране,регистрирам се в НОИ /борсата/ и не започна работа до пенсионирането от къде ще ми бъде издадено УП и ще ми се изплатят ли 6 работни заплати от последната месторабота? |
Антоанета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 5, ал. 7, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж издава осигурителят, но във Вашия случай съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Обезщетенията за безработица се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт и данните за това се намират в НОИ, поради което при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще се вземе под внимание периода, вписан в трудовата книжка като безработен с право на обезщетение за безработица по установения ред. Необходимо е да добавим, че съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. По зададения втори въпрос Ви информираме следното: Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата право на това обезщетение възниква само в случаите, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 21:20:19 |
Здравейте, въпросът ми е: Служител който е подал молба за напускане по чл. 326 т.1, през време на предизвестието от 30 дни му се налага да гледа болно дете в болница за операция и последващо възстановяване в къщи, като болничният ще обхваща и дни след последния от предизвестието. Ще се промени ли датата на освобождаването или как се постъпва в сл.? |
Аделина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид). Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителят може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието, като в случая служителят не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 13:52:32 |
Здравейте!През 2012г. придобих право на платена борса за 6 месеца.Получих за 3 месеца,но я прекъснах защото започнах работа за1година.Въпросът ми е-ще ми платят ли останалите 3месеца с новото обезщетение за 4 месеца Благодаря. |
Христо Илиев |
Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 16:15:31 |
При изчисляване на реално отработено време, трябва ли да се включват и технологичните почивки, залегнали в Правилника за вътрешния трудов ред, изготвен във връзка с Наредба №15 за условията, реда и изискванията ..(например:работно време от 8:00 до 17:00 часа - 2 почивки по 15минути и1 почивка от 30 минути - присъствие 9 часа реално 8 часа) |
Леонтина Гелева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 14:14:45 |
КАКВА Е ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА НЕПЛАТЕНИЯТ ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ СЛЕД ВТОРАТА ГОДИНА? |
ВЕСЕЛА МЕТОДИЕВА |
Уважаема госпожа Методиева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 16:32:20 |
Налага ми се да прекъсна за кратко отпуск поради бременност и раждане на 5 месец от раждането на детето. Възможно ли е след това отпускът отново да ми бъде разрешен за остатъка от време до 410 дни и какъв е редът за това! |
Андонова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни майката може да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върне на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължи да ползва отпуск по чл. 163, както и да ползва отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/ В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя, който е длъжен да я допусне на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 10:54:08 |
Командировани са лица по чл.121 ал.3 КТ във Франция. Законоустановеното работно време за Франция е 7ч. на ден. Имаме сключено съгласие на основание чл.5 от НСКСЧ за установено раб. време 7ч. на ден, което отговаря на законоустановеното за Франция.От това следва ли, че при работа 7ч. на ден ще се признае за пълен ден осигурителен стаж на тези лица? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За информация във връзка със зачитането на осигурителен стаж на лицата, осигурявани по чл. 6а КСО, се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 12:42:22 |
Здравейте, съгласно чл. 10, ал. 3 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия 2 дружества в България трябва да изберат общо 1 член в европейски работнически съвет. Как да се проведе изборът, при условие че съгласно чл. 5, ал. 2 членовете в ЕРС се избират на общо събрание по реда на чл. 6а КТ. |
Елена Василева |
Уважаема г-жо Василева, По поставения от Вас въпрос липсва изрична правна регламентация. Считаме, че е възможно да се създаде събрание на пълномощниците по реда на чл. 6, ал. 2 КТ. Според нас би могло двете дружества, за целите на избора на 1 член на европейския работнически съвет, да се приравнят на структурни звена на 1 предприятие. Съгласно чл. 6, ал. 3 за свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 21:14:21 |
веднъж вече питах но нямам отговор имам12г9м11д първа категория и 9г8м21д втора и58 години въздраст и не съм пенсионер и имам ли шанс да бъда и кога |
любен тасков |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС“ |
Трудово право на Република България |