Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-13 09:40:39 Здлавейте, имаме назначен служител на основен трудов договор, но след един месец той ни съобщава че има вече такъв и при нас трябва да е на втори трудов договор. На какво основание става превръщането на основен трудов договор във втори. НИКОЛИНА ПЕТРОВА Уважаема г-жо Петрова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). Съгласно чл. 348, ал. 1 КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка, а от друга страна работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка необходимите данни при възникване и съответно при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 349 и 350, ал. 1 КТ). От запитването Ви може да се предположи, че сте допуснали служителят да работи при Вас без да представи трудовата си книжка. Би следвало в нея да са извършвани вписвания във връзка с трудовия договор, който е сключен преди назначаването му при Вас. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Тъй като не съществува основание за превръщане на един трудов договор, сключен като основен, в допълнителен, мнението ни е, че договорът трябва да бъде прекратен и впоследствие сключен като допълнителен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-24 13:29:09 Здравейте, правя допълнение към въпроса си: бих искала да попитам следва ли да се изплатят дни платен годишен отпуск от 2014 г. на напускащ служител към 15,01,2015г., които са над 10 и не са прехвърлени по реда на чл.176, ал. 4 от Кодекса на труда. Нина Николова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. С оглед на това, имайте предвид следния пример – при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички (включително и за тези, които са над 10-те прехвърлени по реда на чл. 176 от КТ) дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. и 2014 г., както и пропорционално за тези от 2015 г. полагащи се до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-18 15:14:46 Има ли право работодател да включи като фирмена тайна -работна заплата, работно време, осигуряване и удръжки и да иизсква подписване на Декларация за опазване на тайната. ЖАНА ИВАНОВА Уважаеми г-жо Иванова, Кодексът на труда предвижда, че разпространяването на поверителни за предприятието сведения представлява нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 8 КТ). Следва да се има предвид, че поверителни за предприятието са сведенията, обявени за такива по съответния ред – било с нормативен или административен акт, било с трудовия договора между страните, било от работодателя. Обикновено това са сведения, съставляващи производствена, технологична, финансова или търговска тайна. Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност на работника или служителя, ако той предварително е уведомен какви сведения се третират като поверителни, и съответно ги е съобщил на лице, на което не е имал право да ги съобщи. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-21 11:53:30 Директор съм на детска градина на делегиран бюджет. Една от учителките придоби право за ранно пенсиониране и смяташе да подаде документи за пенсия и за новата учебна година да продължи да работи и да получава пенсия. Искаше да си прекрати договора през следващата - 2016 година. Така и за бюджета ни щеше да е по-добре, защото от следващата година обезщетенията при пенсиониране на учители в детските градини ще се изплащат изцяло по програма, а тази година от тази програма се изплащат само 50% от тях, при което ще ни се натовари бюджета. От кантората в която си е подала документите за справка са и казали, че не може да продължава да работи и да получава пенсия, трябва да си прекрати сега договора, за да не загуби правото на осем заплати обезщетение, ако прекратяването го направи в посочения по-горе срок. Има ли такава заплаха за лицето да загуби право на обезщетение при прекратяване на договора през следващата календарна година, след като е работило на трудов договор и е получавало и пенсия за ранно пенсиониране? Станка Стоицова Уважаема г-жо Стоицова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор след придобиване правото на пенсия, независимо дали е упражнено или не. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията за ранно пенсиониране на учителите. Във връзка с условията за изплащане на обезщетението в размер на 8 заплати по КТД за системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
2015-09-02 15:35:14 Интерисува ме неплатеният годишен отпуск над 30 работни дена, който не се зачита за трудов стаж, намалява ли пропорционално размера на полагащия се платен годишен отпуск? Или ако работникът е ползвал с разрешение на работодател 60 работни дена неплатен отпуск в рамките на една календарна година(от тях 30 - се зачитат за стаж и 30 не се зачитат), това ще намали ли с 2 дена полагащия му се платен годишен отпуск (ако по принцип има право на 20 дена додишно)? Благодаря! Антоанета Косева В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на това полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя, ползвал повече от 30 работни дни неплатен отпуск в една година следва да бъде преизчислен по горепосочения ред. ЯР/
2015-11-11 11:53:28 В болницата работят лекари, които в щатното разписание са заложени като лекар (по специалност напр. пневмология и фтизиатрия) - асистент, съгл. ЗЛЗ. Същите имат допълнителен трудов договор 0,25 дл. с МУ - София. Моля да ми отговорите имат ли право същите да ползват удължен отпуск в размер на 48 дни, съгласно чл. 25 от НРВПД Александрова Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите/. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. В чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Право на отпуск в размер на 48 работни дни имат само изрично посочените в нея лица. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/
2015-12-29 15:47:31 Здравейте! Мога ли да работя по трудов договор на 4 часа при условие, че изпълнявам длъжността "Кмет на Кметство", считано от 09.11. 2015 г.? Предварително благодаря за отговора, Труфка Димитрова Труфка Димитрова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че Кодекса на труда дава възможност за работа по втори трудов договор при посочените условия, като във Вашия случай това би било възможно, ако не са предвидени ограничения в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). За информация относно прилагането на ЗМСМА е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-03-07 15:46:54 Не ми достигнаха определените символи от предниия пост.. Нямам право и на отпуск, не получавам и добавките по силата на КТД. Нарушава ли се трудовото законодателство с недоговарянето на всички условия, кой носи вина, какво следва да направя аз за да включа в договора уговорки по точки 5,7 и 9 на чл.чл.66, ал1, от КТ. Руска Русева Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2016-03-17 16:23:00 Работя в училище като домакин . Имам 20 години трудов стаж , от които 17 като готвач и 3 като домакин. В момента има свободно място за касиер в същото училище. Ако ме преназначат на тази длъжност ще ми се заплаща ли процент прослужено време за целия трудов стаж. Дияна Петрова Уважаема г-жо Петрова, от така направеното запитване може да се направи извода, че в момента работите по трудово правоотношение като домакин и поради това трудовият договор като касиер ще бъде допълнителен по чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Според чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време./КНП/
2016-06-28 17:49:57 Относно работното време на лица, ненавършили 18 г. назначени на седемчасов работен ден, 35 часа седмично и петдневна работна седмица. В кои дни от седмицата трябва да почиват. Задължително ли е тези дни да бъдат събота и неделя, или неделя и понеделник. Могат ли тези служители да работят на сумирано отчитане на работното време. Димитричка Инжева Трудовото законодателство не забранява работата на непълнолетни лица при условията на сумирано изчисляване на работното време. Следва обаче да се обърне внимание, че това би било възможно само ако графиците на тези лица са изготвени в унисон с разпоредбите на КТ. Работодателят следва стриктно да се съобрази с Глава петнадесета от Кодекса на труда – „Специална закрила на някои категории работници и служители“, както и останалите разпоредби на КТ. От особено значение са начина на започване на работа от такива лица, продължителност на работния ден и седмица, забраната за полагане на нощен труд, забраната за извършването на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и др. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години са подробно посочени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. ЯР/
Страница 4475 of 6864