Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-14 17:16:46 При какви условия учител може да ползва платен отпуск през учебната година Ваня Спасова Уважаема госпожа Спасова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ NULL
2010-04-21 17:41:44 Ако в трудовия договор пише, че "Месечното възнаграждение се изплаща на 2 пъти месечно", законосъобразно ли е да изплащаме възнаграждението: авансово-до 15 число на текущия месец и окончателно-до последно число на следващия месец; или изрично трябва да има текст в договора кога точно се изплаща възнаграждението. Зоси Александрова Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ NULL
2018-01-24 13:35:58 Здравейте, Бихме искали официално становище относно чл.70 ал.4 от КТ. Как трябва да се изчислява удължаването на изпитателния срок в календарни или работни дни за служителите използвали законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Благодаря за отделеното време! Ирина Самодумова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с броя работни дни към уговорения срок за изпитване.МВ/
2010-04-27 12:38:45 ТД е сключен на основание чл.68 ал.1, т.1 от КТ.След изтичане срока на договора работника продължава да работи без да е сключвано допълнително споразумение. В този случай подава ли се уведомление по чл.62 от КТ? Златева Уважаема госпожа Златева, Уточнете въпроса с Териториалната дирекция на Националната агенция по приходите, където се подават уведомленията по чл. 62 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
2018-02-12 15:33:58 Здравейте, може ли собственик на ЕООД да се назначи на трудов договор във негото ЕООД. Благодаря предварително! Николина Бакрова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тези договори представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. С оглед на това, лицето което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост от самото себе си. Това на практика означава, че лице, което е работодател по трудовото правоотношение, и едновременно с това е работник или служител по това правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателските си правомощия да упражнява работодателската власт към самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. МВ/
2018-03-04 10:44:08 Здравейте. Интересувам се може ли току що пенсионирана директорка на детска градина да бъде назначена веднага на работа като помощник на учителя и да бъде със заплата като на редовен старши учител? Надя Делчева Няма законова пречка с лице, което е пенсионер за осигурителен стаж и възраст, да се ключи трудов договор. Работодателят сам преценява с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че рпи осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/
2018-03-27 18:09:51 Едноличен собственик съм на ЕООД. В дружеството е назначено с ДУК трето лице, което управлява и представлява дружеството и е вписано в Търговски регистър. Мога ли да работя на трудов договор в това дружество. Симона Ангелова Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 147, ал. 1 от Търговския закон /ТЗ/ е предвидено, че едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Според ал. 2 на чл. 147 от ТЗ, едноличният собственик решава въпросите от компетентността на общото събрание, за което се съставя протокол в съответната за решенията на общото събрание форма. В случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, поради което управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение с дружеството. Ако собственика на дружеството не изпълнява и работодателски функции, мнението ни е, че няма пречка да работи в него по трудов договор.
2010-05-25 18:20:58 Трябва да съкратим персонала поради намаляване обема на работа в момента.През м.11 ще ни трябват пак работници.Има ли срок,който трябва да се спази преди да назначим новите работници,при положение,че сме съкратили работници на осн.чл.328 ал.1 т.3? ЕЛИСАВЕТА ЗАХАРИЕВА В КТ не е предвидено ограничение за сключване на нов трудов договор след прекратяване на предишния.Няма пречка след възникване на необходимост, с лицата отново да се сключи трудов договор. МВ/ NULL
2018-06-24 13:12:48 Има ли право на отпуск служител, възстановен на работа от съда за времето на незаконното уволнение. Мирена Христозова Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/
2018-07-20 13:09:17 Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ работника има право на отпуск. В ал. 3 е казано, че дължим възнаграждение съгласно споразумение. В дружеството не е разписано в правилника за работна заплата, както няма и специално споразумение за размер. Общото правило на чл. 177 ли се прилага и може ли да се договори различно от брутното трудово като база. Антония Боянова Уважаема г-жо Боянова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Следователно, няма пречка на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните по трудово правоотношение да уговорят заплащане на този вид отпуск и след сключване на трудовия договор. Тъй като възнаграждението се договоря между страните, по наше мнение няма пречка да се приложи правилото на чл. 177 КТ или различно брутно трудово възнаграждение като база за изчисляване. ЛТ/
Страница 4477 of 6864