| 2010-06-04 12:58:36 |
Нека разгледаме случай, свързан с чл. 325, т. 1 КТ. Работник отправя до работодателя си предложение за прекратяване на трудовия договор - чл. 325, т. 1 КТ. Срокът, в който работодателят следва да даде отговор на направеното предложение - съгласен/не, бива 7 - дневен. Как да процедира работодателят, ако след отправяне на предложението работникът представи болничен лист за временна неработоспособност и отсъства от работа. Да изпрати отговора на предложението по пощата с обратна разписка или да чака работника да се върне на работа ? И още нещо важно - ако предложението на работника е отправено на 01.07. /например/ и се иска договорът да бъде прекратен от 03.07. /например/, а на 02.07. работникът представи болничен лист и отсъства от работа през следващите дни, следва ли работодателят да прекрати трудовия договор от 03.07. или да чака връщането на обратната разписка с отговора му до работника ? |
Димитър Кръстев |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Работодателят може да изпрати писменото изявление по пощата, като се увери, че същото е получено или да изчака връщането на работника. МВ/ |
NULL |
| 2018-09-12 16:24:03 |
Здравейте,
Моля да отговорите има ли право Работодателя да създаде клауза в Правилника за вътрешния трудов ред за ползване на платения годишен отпуск пропорционално на отработеното време.Пример:към 01.09.служител има оставащи 6 дни неползван отпуск,ако има клауза в ПВТР за пропорционално ползване може ли работодателя да откаже ползването.
Благодаря |
Христина Христова |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ.
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Според разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. МВ/
|
|
| 2018-10-11 13:11:10 |
В. ми е защо ни забавяте заплатите за м.
септември (личен асистент), към Социални грижи гр. Ракитово. |
Адриана Карамоллова |
Уважаема госпожо Карамоллова ,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги". /НД/
|
|
| 2018-11-08 09:55:39 |
"Здравейте,колеги Действителна ли е клауза в следния смисъл:"След прекратяване на настоящия трудов договор работникът се задължава в течение на две години да не постъпва на работа по трудово или гражданско правоотношение при конкурентен работодател.В противенбслучай дължи неустойка от 5000лв. |
Мария Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Клаузата за неустойка в трудов договор, основана на задължение на работника да не встъпва в трудови или граждански отношения с конкурентен работодател след прекратяване на трудовия договор, е нищожна поради противоречие с чл. 48, ал. 3 от Конституцията, както и на основание чл. 8, ал. 4 от КТ. В този смисъл е и трайно установената съдебна практика на ВКС (Решение № 625 от 12.11.2010 г. на ВКС по гр. д. № 1313/2009 г., III г. о., ГК на ВКС; Решение № 417 от 21.05.2010 г. на ВКС по гр. д. № 1228/2009 г., III г. о., ГК на ВКС; Решение № 561 от 17.06.2010 г. по гр. д. № 1717/2009 г., ІV Г. О. на ВКС; Решение № 663 от 02.11.2010 г. по гр. д. № 1477/2009 г., ІІІ Г. О. на ВКС; Решение № 369 от 24.10.2012 г. по гр. д. № 1070/2011 г., ІІІ Г. О. на ВКС; Решение № 533 от 30.06.2010 г. по гр. д. № 309/209 г., ІV Г. О. на ВКС; Решение № 200 от 17.05.2011 г. по гр. д. № 1018/2010 г., Г. К., ІІІ Г. О. на ВКС ). (СР)
|
|
| 2018-12-04 20:01:22 |
Лице работи на основен ремонт трудов договор и едновременно с това е и на втори трудов договор по чл.110 от КТ при същия работодател.При ползване на редовен годишен отпуск по основен трудов договор как се уреждат тези дни за отпуск по втория трудов договор.Има ли право да се водят работни дни по втори трудов договор , дните в отпуск по основен? |
В.Бойкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. При едновременно ползване, ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор е по-малък от този по основния, разликата може да се допълни с неплатен отпуск, със съгласието на работодателя. КА
|
|
| 2019-01-05 14:16:10 |
Естеството на работа в предприятието ни налага петдневна работна седмица при 8 часов раб. ден от петък до вторник с почивни дни сряда и четвъртък.Нарушава ли се КТ и ако не с какви нормативни актове да се узакони подобен график? Благодаря.
|
Нина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателят е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, като не е задължително (а само традиционно и най-често разпространено) единият да бъде неделя. Във връзка с горното намираме, че няма пречка при петдневна работна седмица от петък до вторник при подневно изчисляване на работното време в предприятието работниците и служителите да почиват в сряда и четвъртък, стига това да е определено в Правилника за вътрешния трудов ред.НС
|
|
| 2019-01-23 15:43:04 |
В неплатен отпуск съм от предходната година, който продължава до края на настоящата година. Въпросът ми е: Имам ли право на платен годишен отпуск за времето през което съм в неплатен отпуск и ако имам , кога изтича давностният срок? |
Пролет Минчева |
В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
От запитването е видно, че ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ в предходната година, който ще продължи да края на настоящата календарна година. Следователно за трудов стаж ще Ви се зачете по 30 работни дни за всяка календарна година. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, Ви се полага и платен отпуск.
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ//
|
|
| 2019-02-14 14:58:21 |
Здравейте, длъжностното щатно разписание поискано в процедурата по чл.52, ал.1, т.2 буква б, от Синдикалната организация, конфиденциална информация ли е? И може ли да се откаже да бъде предоставено?
Благодаря предварително!!! |
Радостин Павлов |
На този въпрос е отговорено на 7 март 2019 г. (СР) |
|
| 2019-03-12 22:59:24 |
Здравейте,
Гл. счетоводител съм във фирма. Подадох си Заявление за прекратяване на трудовия договор с работодателя на основ. чл.326 ал.1 от КТ, със срок на предизвестие 30 дни, какъвто е в Трудовия ми договор. В Дл. характеристика нямам задължение на МОЛ, но работодателя ми удължава предизвестието на 2 масеца.
Има ли право ? |
Теменужка Кънчашка |
В чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор.
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 3 на чл. 326 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата на ал. 3 на чл. 326 от КТ е видно, че има разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. В случай на прекратяване на трудовия договор трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което лицето отговаря. Когато предаването не може да се извърши в 1- месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното на работника/служителя имущество.
В чл. 1, ал. 1, т. 3 и т. 4 от Наредба № 63 за отчетнически и материално отговорни длъжности, които попадат под разпоредбите на Указ №1074 за ограничаване заемането на такива длъжности от осъдени лица е посочено, че отчетнически и материалноотговорни длъжности, както и длъжности, свързани с упражняване на контрол върху работата на такова лица по чл. 2 от Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица са материалноотговорни длъжности, заемани от лица, които управляват или разпореждат с обществени парични или материални ценности - директори на предприятия, началници на управления и самостоятелни отдели, управители и други ръководни длъжностни лица; длъжности, заемани от лица, които извършват финансов контрол - счетоводни органи, ревизори, членове на контролни съвети, органи на инвеститорски контрол и др. За повече информация относно това, дали главният счетоводител е МОЛ, можете да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/
|
|
| 2019-04-04 16:55:18 |
При пенсиониране на основание чл.68, ал.1 и 2 от КСО, как ще се приложи чл.38, ал.15, т.1 от НПОС (доп.бр.49/2018г, в сила от 1.01.2018г.) За периода от 1.01.2002г. до 31.12.2015 се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл.68, ал.1и 2 от КСО, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4г. за 5години от 3 категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа"
Придобих право на пенсия за ОСВ на 19.12.2016г. (възраст 60год. и 10мес.и ОС-38г. и 7 мес.) Продължавам да работя след тази дата. На 28.12.2018г. подадох документи за пенсия в ТП НОИ.
В периода от 16.02.2012 до 01.06.2012г. и от 06.06.2012 до 01.07.2014г. съм работила на 3 часа по допълнителен трудов договор по чл.110КТ. За същия период съм работила по основен трудов договор на 8 часа, на друга длъжност,при същия работодател. Приложила съм УП-3/19.12.2018г. за ОС, изчислен по чл.38 и чл.39 НПОС,който е 10месеца и 13дни. Върху осигурителния доход са направени вноски във фонд Пенсии, ОЗМ, Безработица, ДОО /общо/, ТЗПБ и ЗО осиг.
В моя случай, кога е "по-благоприятно", следва ли да се включат или не 10 месеца и 13 дни ОС? |
Гича Пеева |
Уважаема г-жо Пеева, както е посочено в самата разпоредба на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), тя се прилага само за придобиване право и само на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Нормата на чл. 38, ал. 15 от НПОС не намира приложение в случаи като Вашия. Вие имате достатъчно осигурителен стаж (по Ваши данни 38 години и 7 месеца към 19.12.2016 г.) и сте придобила право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО без да е необходимо превръщане на стажа в съотношение 4 години за 5 години от 3 категория за времето, през което сте работила по трудов договор при пълно работно време (8 часа) и по допълнителен трудов договор с 3 часа дневно работно време. ВН |
|