Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-18 13:43:22 На 21.12.2010г в 12:59:32ч; на 30.12.2010г в 02.27:39 и на 09.01.2011г в 13:06:59ч зададох въпроси в трудово-правно отношение. На 10.01.2011г беше отразен отговор на въпросите, и на 14.01.2011г беше отразен отговор и във връзка допълнителния ми въпрос от 09.01.2011г; които извадих на хартиен носител. Днес- 18.01.2011г- отговорите липсват в сайта Ви. ???????????!?!???? Как бихте обяснили?????????? Милена Трифонова Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите (съответно и отговорите), зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. NULL
2011-02-03 11:49:10 Майка съм на две деца,като в момента се намирам в отпуска за отглеждане на малко дете При последващо ползване на платената ми отпуска за предишни години и за 2011 година в сила ли е чл 168 от Кодекса на труда за допълнителни дни към отпуската ми? Веселина Димитрова В чл.168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че работничката или служителката има право на предвидения в разпоредбата платен отпуск за две и повече живи деца, само ако е уговорено в колективен трудов договор. Разпоредбата не е отменена или изменена. МВ/ NULL
2011-02-17 16:03:42 При решение на ТЕЛК че мога да продължа да изпълнявам служебните си задължения,възможно ли е насила да ме пенсионират? Николай Божков Уважаеми г-н Божков, Въз основа на решението на ТЕЛК, ако определеният % на неработоспособност е 50 и над 50 на сто, лицето има право на пенсия за инвалидност. За да бъде отпусната такава пенсия не е необходимо прекратяване на осигуряването (трудовия договор). ЛТ/ NULL
2011-02-24 06:47:50 В противоречие ле ще бъде с Наредбата за работна облекло,ако служителите получат ваучери за работно облекло? По новата Наредба работодателя възможно ли е да разреши закупуване на работно облекло от всеки служител с фактура? Елка Божикова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-03-03 12:04:47 Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли мой муж получить разрешение на работу в Болгарии, если у него будет статус ВНЖ по пенсии. Мужу 41 год и он хороший специалист в энергетике. Работает в Киеве начальником отдела по рассмотрению жалоб населения. Знает законодательство блестяще, владеет компьютером в совершенстве, высшее образование. Отлично разбирается в любых энергетических вопросах. С уважением, Юлия. Юлия Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
2011-03-11 17:24:35 При положение, че имаме утвърден график за отпуските , съгласно чл.172 и чл.173 от КТ, но на служител му се налага да ползва отпуск от 1 или 2 дни, които не са посочени в графика, следва ли графика всеки път да бъде изменян "по реда на неговото утвърждаване"? Мартина Спасова Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. При изричното съгласие на работодателя той може да разреши на работника или служителя да ползва1 или два работни дни извън графика, без да го променя. СС Трудово право на Република България
2011-04-02 19:11:56 Какъв е размера на платеня годишен отпуск, който има право да получи работни, при положение, че работи на 4 часа. И КТ и Наредбата за отпуските казват, че е 20 дни, но ако пишем в трудовия договор, че са 10 дни това нарушение ли е ГАЛИНА МИХОВА Уважаема госпожо Михова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).Нарушение на трудовото право е да пишете в договора отпуска по малка от полагаемата на Вашият работник или служител.ИД Трудово право на Република България
2011-04-25 18:30:16 Ако лице е командировано за 3 дни - от неделя до вторник, дължи ли му се трудово възнаграждение за неделя, което е почивен ден? Ако за тези 3 дни/с 2 нощувки/: има осигурена храна - закуска, обяд и вечеря за 2 дни, а за третия ден няма - има ли право на дневни за 1 ден и ако да, в какъв размер? Дияна Янкова Уважаема госпожа Янкова, Работникът или служителят има право на дневни пари за всички дни на командировката, независимо дали са работни, почивни или празнични (чл. 2 от НКС). Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство (чл. 23 НКС). СС Трудово право на Република България
2011-05-17 19:51:05 Здравейте! на 1.12.2011г. подписах ТД по чл.70 ал. 2 с изпитателен срок 6 мес. в полза на работодателя. на 29.04.2011 работодателят ми Боряна Георгиева е внесла в НАП уведомлениеза прекратяване на ТД, без моя подпис по чл.325 ал.1(без моето знание). интересуваме, дали работодателят ми дължи платен годишен отпуск за тези 5 мес. трудов стаж Линка Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Работодателят дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, чийто размер се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-31 10:13:20 Предстои да назнача на работа студент на ТД на непълен работен ден – 2 часа, на непълна работна седмица - вторник, четвъртък и петък, на непълен работен месец. Какво трябва да направи студента и какво работодателя за да се спази законодателството? Става въпрос за осигуряването му. Георги Йорданов NULL Трудово право на Република България
Страница 4480 of 6864