Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 11:20:14 zdraveite!iskam da popitam koga i vsi4ki li 6te badat varnati na telk?nali ima takava naredba MEGI На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за процедури по установяване на трайна неработоспособност, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2019-05-02 17:36:33 Осиновител съм на дете на 6 месеца. Работа на трудов договор, и на втори трудов при същия работодател за допълнителна работа по проект. Мога ли да продължа да работя на граждански договор по проекта? Илиана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Предполагаме, че въпросът ви е свързан с евентуално прекратяване на изплащането на обезщетение в случай, че извършвате трудова дейност през време на отпуска за осиновяване на дете до 5-годишна възраст. На осиновителите, които ползват отпуск по чл. 164б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за осиновяване на дете до 5- годишна възраст се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осиновителката на дете до 5-годишна възраст получава парично обезщетение в размер 50 на сто от полагащото се обезщетение, когато след изтичането на 90 дни от деня на предаване на детето за осиновяване самоосигуряващото се лице започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. С оглед на това, че трудовата дейност по граждански договор не попада в обхвата на чл. 4, ал.1 от КСО , т.е. не подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство, няма пречка за получаване на пълния размер на обезщетението по чл. 53а от КСО през време на отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. (СР)
2019-06-04 22:30:33 НАП запорираха разплащателната ми сметка по която получавам заплащане за личния труд, който полагам по договор за франчайз . Изискването е да работя с личната си фирма. Подадох молба за неотложно плащане и за разсрочване на задълженията. За НАП 30% всеки месец и за мен остават70%. Да, обаче тия 70% всъщност не ми ги дават, макар че са заплащане за личен труд, което значи че с тях се издържам-храна, почисъващи препарати и канцеларски материаши за бизнеса ми, а плащам и ток и вода на човека, който ме прибра от''улицата ‘‘преди повече от година и ми помогна да „стъпя на крака” само срещу помощ в домакинството и помощ за болната му и на легло майка, която вече не е сред живите. Сега от два месеца няма какво да ям ивъпреки това работя, не съм си плащала тока и водата, интернета и телефона и ми предстои изхвърляне от жилището,защото никой не е длъжен да ме издържа, а аз мое жилище нямам. На хляб и вода организмът ми си изяде запасите-мускулите ми отпадат, организма ми не получава жизнено важни витамини и минерали и най-вече свършиха ми животоподдържащите лекарства за болното ми сърце. За да работя, трябва да се храня ползотворно, ако ли не-няма да мога да работя, да се издърам, да живея въобще по законите на природата и да си плащам на НАП, нали? Разрешено ми е да плащам само ток и вода, обаче аз нямам дом и електромер и водомер на мое име, но пък то било само за тока и водата на лафката, ама какви рижийни-аз съм на франчайз и нищо не плащам, на мен ми заплащат труд. Обречена съм на бавна смърт на улицата от НАП. А някогашните робовладелци са си хранили робите, за да могат да им рабитят. Значи аз сега, когато имам доход и мога да си плащам глобите,/ щото последните 3 години преди 2019 нямах редовен доход повече от 200-400лв. на месец/ няма да мога да си оправя грешките и то 80% не са мои, а от човек когото глупаво опълномощих да ме представя пред дъравните органи, а той открил бар, назначил работници, пускал им декларация 6 за големи суми и т.н.т. и сега аз ще плащам глупостта си и пенсиите на непознати. ако след седмици не умра от глад- природа и няма как да я зобиколиш. Гладна съм!!!От глада боли! Тодорка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Министерството на труда и социалната политика е администрация, която подпомага министъра на труда и социалната политика при осъществяване на правомощията му в областта на доходите и жизненото равнище, социалното осигуряване, защитата при безработица и насърчаване на заетостта, пазара на труда, трудовата миграция и свободното движение на работници, безопасността и здравето при работа, социалните инвестиции, социалната закрила, социалното включване, подкрепата на децата и семейството, демографското развитие, интеграцията на хората с увреждания, равните възможности и антидискриминацията. С оглед получаване на информация относно възможностите за социална закрила, можете да зададете своите въпроси в рубриката „Социални помощи“. БД
2010-08-10 09:08:52 Как да попълня трудовата книжка на възстановен работник от съда? Анна Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 5 ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация съответната дирекция "Инспекция по труда" извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение (ал.2). СС NULL
2019-07-24 16:43:05 Здравейте, работя като отчетник-счетоводство в един ресторант, поради тежка бременност, раждане и отглеждане дете до 1 година не бях на работа около година и половина и назначиха колега на моето място. След като детето ми навърши годинка се върнах на работа, на 4 часов работен ден, но малката сега е приета в ясла, от септември, и трябва да си възстановя работата на 8 часа. Днес, обаче, собствениците на фирмата казаха, че не съм им нужна на 8 часа! Заплатата, която ми дават в момента, изобщо не е достатъчна, затова трябва да работя на 8 часа. Какво мога да направя??? Как да си защита работата, която върша от години и много обичам? Благодаря! Иванка Сотирова Уважаема госпожо Сотирова, В запитването посочвате, че Вие сте се завръщате на работа след ползване на отпуск. Как е настъпило изменението в трудовото Ви правоотношение не става ясно от изложеното в запитването (преминали сте на работа от 8 часа на 4 часа). Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и подпише допълнителното споразумение, то поражда правни последици, т.е. действат клаузите на подписаното от двете страни допълнително споразумение. От изложеното от Вас може да се направи изводът, че Вие сте се съгласили с промяна в условията на трудовия договор и сте подписали допълнително споразумение към него. Следователно за да преминете на работа отново на 8 часа е необходимо да има съгласие между Вас и работодателя, постигнато в писмена форма-допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на работното време. КА
2010-09-10 16:14:13 При изплащане на обезщетения при придобито право на пенсия правят ли се удръжки от сумата, с която се изплащат неизползваните отпуски. Ако са направени удръжки не следва ли това да е отразено в УП2 Минка Огнянова Уважаема г-жо Огнянова, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. Върху обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ (независимо за какъв срок са изплатени те) не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/ NULL
2010-09-20 10:27:56 Може ли да се връча писмо предложение за изменение на трудовото право отношение на 1.08.2010г. в 13 ч. и да се иска писмено съгласие до 17 ч.на същия ден.Предвавително ви благодаря! Румяна Русева Уважаема госпожа Русева, В Кодексът на труда няма разпоредби, които да определят срок, в който работника или служителя да изрази становище по направено предложение за изменение на трудовото правоотношение. СС NULL
2010-11-02 09:43:53 Ако сменя работодателя си на 01,12,2010 година и не съм ползвала отпуск през годината, колко дни платен годишен отпуск ще имам при новия работодател? Длъжен ли е предишния работодател да ми изпрати обещениние за неползвания отпуск? Кристиана Петрова Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Т.е., в случай, че трудовият Ви договор е прекратен на 1.12.2010г. работодателят Ви дължи обезщетение за неизползавния платен годишен отпуск пропорционално на трудовия Ви стаж до датата на прекратяването. По новия Ви трудов договор също имате право на платен годишен отпуск пропорционално на трудовия Ви стаж от датата на сключването му до края на 2010г. КС NULL
2010-11-23 15:48:22 Какъв документ се издава на служител при ползвани 20 дни платен отпуск за текущата година при напускане във връзка с чл.33 ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските и задъжителен ли е? Марияна Добрева Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Поради горното, на работника или служителя може да се издаде удостоверение за ползвания размер на платения годишен отпуск при предходния работодател с оглед ползване на разликата на годишния отпуск, предвидена за новата работа. ЕКБ NULL
2010-12-13 16:47:31 Имаме такъв случай-наш служител завършил образованието си в Украйна твърди, че по силата на междунаробна спогодба на двете страни сме длъжни да зачетем времето на обучението му като професионален опит и да му плащаме затова наред със стажа придобит преди 01.07.2007 за който ни е представил документи при назначаването му на 08.11.2004г-има ли право? Цветелина Милчева В разпоредбата на чл.3, ал.2 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. / в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето: 1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда; 2. което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите; 3. през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване; 4. през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски. КС NULL
Страница 4479 of 6864