| 2011-06-20 11:21:50 |
Напуснах работа по взаимно съгласие но фирма Дарел ви Иван Вазово не ми изплаща заплатата за месец април ,май и полагащата ми отписка. В тази фирма не се изплащат заплатите от 3 месеца. |
евгения димова лилова |
Уважаема г-жо Лилова, Дължимите суми от трудови възнаграждения и обезщетения можете да претендирате по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Срокът за парични вземания тече от деня, в който по вземането е следвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-28 11:59:45 |
колко дни се ползват по чл.319 ако решението на телк е до 01.07.2011г. |
пенка марковичева |
Уважаема госпожа Марковичева , Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 13:29:40 |
Здравейте! Работя като учител в професионална гимназия от 7години. Имам колега, който е на 62години с общ тр стаж 40г., от които 36г педагогич стаж. Възмоно ли е да ме съкратят в този случай? Защитава ли ме закона по някакъв начин? На постоянни тр договори сме и двамата. |
Ботева |
Преценката на кои от служителите да прекрати трудовите договори е на самия работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 14:42:52 |
В нашето предприятие с бюджетен характер имаме служителка на ръководен пост, навършила 63 г. с достатъчен трудов стаж според критериите за пенсиониране. Съществува ли нормативен акт,според който ръководителят на предприятието е задължен да я пенсионира?Може ли след навършване на пенсионна възраст да е ръководител струдов договор? |
Валя Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, В случай, че лицето отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то трудовото законодателство урежда правната възможност (но не и задължение), работодателят да прекрати трудовото правоотношение с писмено предизвестие. Съгласно чл. 328, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудовото законодателство не предвижда ограничения, свързани със заемана ръководна длъжност след навършване на пенсионна възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 23:19:07 |
колко време след откриване на дадена длъжност в предприятието тя може да бъде съкратена |
цветанка йорданова |
Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя, с който той преценява че е необходимо да изпълнява предмета на дейност на предприятието. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 10:18:39 |
Работя и пътувам в друго населено място. Трябва ли работодателя да поеме и изплати месечните транспортни разходи? Има ли определено условие за процента , които се поема за сметка на работодателя? |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Няма отделен действащ нормативен акт който да определя „процента, който се поема за сметка на работодателя”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 13:19:55 |
Назначен съм на трудов договор длъжност Търговски консултант с код по НКПД 52202005. На този код ми отговаря длъжността продавач консултант . В НКПД не намирам длъжността търговски консултант . Има ли разлика между двете длъжности, като се има впредвид че работата която върша е търговски представител. |
Мариела Станкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-28 13:43:26 |
учител с прекратен тр.договор на 01.09.2011 г поради изтекъл срок/има възраст, но не и осиг.стаж/. След тази дата същия си купува стаж за пенсия и се пенсионира. Има ли право на две брутни заплати обезщетение след като добива право на пенсия след освобождаването и от работа при нас. |
Дияна Шаханова |
Уважаема госпожа Шаханова, В описаният от вас случай, лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 11:59:23 |
Бях по майчинство от 19.04.2010 г. до 01.06.2011 г.На работа съм от 02.06.2011 г.Имам неизползван отпуск от 2009 г.,2010 и 2011 г..: 1.До кога трябва да използвам отпуска за всяка една от годините. 2.Колко дни от неизползвания отпуск за всяка една от годините мога да прехвърля за 2012 г. |
Мариела Тодорова |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. След завръщането Ви на работа работодателят следва да допълни графика за ползване на платения годишен отпуск – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 16:50:45 |
Здравейте, Назначавам служител , сч. от 04/04/2011. Към тази дата той има 0г.0м.0д. тр. стаж и няма право да ползва пл. од. отпуск. Към 04/12/2011 навършва 8 м. тр. стаж и придобива право да ползва платен годишен отгпуск, който е в пълен размер на 20 дни (чл.22 НРВПО). Въпросът ми е: Колко дни платен отпуск за 2011г., може да прехвърли в 2012г.? |
Силвия Христова |
От запитването се подразбира, че с лицето е сключен трудов договор през 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, ако за първи път постъпва на работа, ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че се касае за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа и лицето придобива право на платен годишен отпуск на 04.12.2011 г. няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от 05.12.2011 г. В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |