| 2012-07-25 09:57:07 |
Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ лице, което към датата на прекратяване на тр.договор няма изискуемия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, и "купува" такъв при подаване на документите за пенсиониране? |
пепа кънчева |
За да има право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, лицето трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 16:04:26 |
Какъв е срокът, в който трябва да ми се изплати най-късно положения труд за м.юли 2012г. Работодателят ми желае да го направи след два месеца след полагане на труда, т. е. на 30 септември 2012. Това законно ли е? |
Росица Тодорова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 12:17:30 |
Може ли да се преназначи едно лице на друга дръжност без негово съгласие ,а на неговата длъжност да се назначи друго лице.Просто да се разменят длъжностите на двете лица. |
Юлиана Харалампиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-18 17:09:34 |
Здравейте, Работя в частна фирма като сервизен техник и пътувам в командировки за по 1 ден, за които получавам командировъчни, но освен работата ми на обектите, пътувам навръщане извън работното ми време и ми се събират повече от 8 часа извън моя град. Дължи ли работодателя ми компенсация за извънреден труд за времето на пътуване? Благодаря ви. |
Кирил Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, При командироване се изплащат командировъчни по реда и при условията на Наредбата за командировките в страната. Възнаграждение за извънреден труд се заплаща, само когато е положен извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 14:40:42 |
При сумирано изчисляване на работното време и ако служител ползва платен годишен отпуск за период, в който има официален празник (напр. от 1 до 5 март, при 3 март-оф. празник), съответният официален празник води ли се като отпуск, в случай че служителят (не)е на работа по график? В случай, че оф. празник се счита за отпуск, как се заплаща?Благодаря |
Боян Лазаров |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Заплащането на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 177 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 23:09:52 |
Ако служител има общо 50 дни неизползван платен отпуск , от които 5 дни за 2008г; 10- за 2009г.; 15 - за 2011г. и 20 - за 2012г, а за 2013г. ще има право на 27 дни /20 основен + 7 за ненормирано работно време/, в графика за 2013 г. кои дни трябва да се планират - всичките общо 77, или само 37 / отложените 10 от 2012г. + полагаемите 27 - за 2013г./ |
Силвия Иванова |
Т . нар. “стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. Няма пречка, ако лицето пожелае, тези отпуски да се включат в графика за ползване на платения годишен отпуск от работниците или служителите, както и да се ползват с писмено разрешение на работодателя без да са включени в графика. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-27 23:28:26 |
Здравейте! Върнах се на работа преди месец след отпуск по майчинство и работодателят ми предложи нова длъжност, която не ме устройва. Какви биха били последствията за мен, ако откажа? Благодаря! |
Гергана Александрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дали да подпише предложеното от работодателя допълнително споразумение за промяна на клауза от трудовия договор се преценява от работника или служителя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 20:08:13 |
В предприятието предстои съкращаване на персонал. Можем ли да съкратим работник който учи задочно висше образование. Ползва ли се с някаква закрила. |
Снежана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда не предвижда закрила при уволнение на работник или служител, който учи задочно висше образование, освен ако лицето е започнал ползване на разрешен отпуск, тъй като на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 15:02:15 |
Руска гражданка със срок на пребиваване 1г., женена за българин може ли да сключи трудов договор в България. |
Кремена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 33 от Закона за чужденците в Република България, чужденците, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, могат да постъпват на работа по реда, установен за българските граждани. Чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение само след получаване на разрешение от органите на Министерството на труда и социалната политика. Чужденците, получили разрешение за работа могат да извършват трудова дейност само при работодателя и за срока, определени с разрешението за работа. Спрямо чужденците, които са получили разрешение за работа и работят по трудов договор, се прилагат разпоредбите на българското трудово и осигурително законодателство. Процедурата за издаване на разрешение за работа е уредена в НАРЕДБА за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България. Разрешенията за работа се издават от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. За конкретна информация следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-01 11:09:11 |
На какво основание работодателят може да ме принуди да ползвам платения си годишен отпуск всеки месец в размер на 1 /един/ или 2 /два/ работни дни? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |