Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-21 21:34:00 Колко пъти може с един и същи работник да се сключва договор чл.70 КТ с различни длъжности, с цел да не остава работника без работа, но и в същото време да се намери подходяща работа за него? Мима Славчева Уважаема г-жо Славчева, Ограничението по чл. 70, ал. 5 КТ се прилига само за една и съща работа (длъжност), като няма ограничение за броя на различните работи (длъжности). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-10 17:24:01 Здравейте! Редовен студент съм( 3-та година и имам записан семестър) и се налага да прекратя договора си по чл.327, ал.1., т.6. Моля за отговор дали мога да го прекратя и каква молба и документи трябва да представя пред работодателя за да ми го прекрати и да ми изплати изработената заплата и неизползваната платена отпуска? Благодаря предварително Владимир Иванов Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден – чл. 242 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство отработодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-06 16:14:28 Тези 8 месеца трябва ли да са в една фирма или може примерно 3 в една и 5 в друга? Анатолий Илиев Моля, уточнете въпроса си. Трудово право на Република България
2014-01-20 14:31:01 При прекратяване на ДУК, дължи ли се обезщетение за неползван отпуск. Ползването на отпуск (неприсъствени дни) е договорено в договора, но обезщетение за неползването му при прекратяване на договора не е договорено. Нела Василева Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, вкл и закрилата при уволнение. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор.МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-19 16:25:53 По тр. договор основната ми заплата е на прага за длъжността с право на доп. възнаграждения. Начислява ми се повече от прага, сумата е почти еднаква всеки месец с осигуровки и данъци в/у цялата сума. Предстои ми съкращение. Върху какъв размер трябва да ми се начислят и изплатят обезщетенията? Удържат ли се осигуровки и данъци върху обезщетенията? Нора Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер. Конкретното изчисление на обезщетенията е задължение на работодателя. Върху паричните обезщетения за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ) и за неползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) не се дължат осигурителни вноски и изплатените суми не се зачитат за осигурителен доход и не се признава осигурителен стаж (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване и върху него се дължат осигурителни вноски. Обезщетенията по чл. 220, чл. 222, ал. 1 и чл. 224 КТ подлежат на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-25 13:46:43 Получаваме ТЕЛК решение на работник стругар с 60% загубена работоспособност. В същото пише, че лицето може да работи на длъжност изключваща противопоказните условия на труд-тежък физ. труд, псих. пренапрежение, нощен труд. Означава ли това,че лицето трябва да бъде преместено на длъжност за трудоустроени ИВАНКА МАРИНОВА Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето може да продължи да работи на досегашната си работа или трябва да бъде преместено на друга работа, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение.МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-22 17:36:39 Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за категоризацията на труда втора категория труд ли са тези лица? Десислава Стоянова За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Трудово право на Република България
2014-06-04 12:51:33 Преди време почина моят чичо, брат на баща ми, който не беше семеен. Единственият му пряк наследник е неговата сестра-леля ми, която е инвалид и не беше в състояние да се погрижи за погребението.Ангажимента поехме аз и моя първа братовчедка.Работодателят ми заяви, че нямам право да ползвам двата дена отпуск за случая, тъй като не съм пряк наследник Илонка Белева За да може работникът да организира погребението при смърт на свой близък роднина, му се предоставя отпуск в размер на 2 работни дни, отделно от платения годишен отпуск. Отпускът се ползва само при кончина на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Роднини по права линия са лицата, от които едното пряко или непряко произхожда от другото. От данните в запитването е видно, че покойният Ви чичо не попада в посочения по-горе кръг на роднините по права линия, поради което нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Освен това следва да имате предвид, че този отпуск се предоставя в деня на смъртта и в следващия работен ден. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. СН/ Трудово право на Република България
2014-06-28 19:40:30 Преди около две седмици зададох въпрос,но нямам отговор.Дъщеря ми е освободена миналата година през юни по взаимно съгласие.В заповедта пише да и бъдат изплатени 28 дни отпуска.До момента не е изплатена,тъй като работодателя отказва и не и е върнал и трудовата книжка.Та е в чужбина,предстои да си дойде в отпуск.Как да постъпим? Ася Йорданова Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС Трудово право на Република България
2014-07-10 20:20:21 Здравейте! Какви документи са необходими да се набавят на място с цел признаване на трудов стаж от сезонна работа в САЩ. Кой български нормативен акт регламентира редът за действие след завръщане в страната за това.Благодаря Ви предварително! Цветина Георгиева За отговор по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. Европейско и международно социално право
Страница 4485 of 6864