| 2013-04-03 22:57:23 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-11 16:44:05 |
През месец янура имаме положен извънреден труд взима ли се в предвид за база при изчисляване на отпуск през месец февруари? |
ТРЕНДАФИЛОВА |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-26 22:34:54 |
Професионален приемен родител съм на тр.договор от 2010г. с възнаграждение 130% от мин.раб.заплата. Колко трябва да получавам в момента? Ако мярката на закрила на детето не се промени колко време мога да остана на трудов договор? |
С.Л.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 16:16:25 |
При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? |
Вълков |
Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-14 23:05:30 |
Родена съм на 25.08.1960г. На колко години ще се пенсионирам при 31. г педагогически стаж с по- малък % пенсия /3 г. по-рано/? |
Ваня Иванова |
През 2013 г. е в сила разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. т.нар. „ранно пенсиониране за учителите” и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-24 14:16:05 |
Въпросът ми касае начина на изчисляване на платен годишен отпуск на служители, работещи 40 часа месечно. Двама служители работят по следния начин: Единият 20 дни по 2 часа, а другият 5 дни по 8 часа.Желаят да ползват платен годишен отпуск. Как трябва да се изчисли платеният годишен отпуск? |
Тереза Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-22 18:51:57 |
съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2 без предизвестие.Кога трябва да ми изплатят обезщетенията и на колко обезщетения имам право |
Milanova |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 15:20:53 |
ИМАМ СТАЖ КАТО БИБЛИОТЕКАР . СЕГА РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛКА . КАК МОЖЕ ДА СЕ ПРИРАВНИ БИБЛИОТЕКАРСКИЯ СТАЖ КЪМ ПЕДАГОГИЧЕСКИ |
ДИАНА НИКЛЕВА |
Уважаема г-жо Никлева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случая, би могло да се предположи, че работодателят не признава стажа като библиотекар, тъй като той не съответства на определените условия за сходство със заеманата учителеска длъжност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 21:28:52 |
koga imam pravo na platena borsa |
kalin semerdzhiev |
След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 14:00:43 |
В дружеството няма представители на работниците и служителите, нито представители на синдикалните организации. Длъжен ли е работодателят да се консултира със служителите (чл. 130б КТ) или може само да ги информира (чл. 130б, ал. 5 КТ)? |
Цветанка Маринова |
Разпоредбата на чл. 130б, ал. 1 и ал. 4-6 от Кодекса на труда предвижда, че преди извършване на промяната по чл. 123, ал. 1 работодателят прехвърлител и работодателят приобретател, а в случаите на чл. 123а, ал. 1 - старият и новият работодател, са длъжни да информират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от своите предприятия за: 1. предвижданата промяна и датата на извършването й; 2. причините за промяната; 3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите; 4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4 и чл. 123а, ал. 3. Когато някой от работодателите предвижда мерки по т. 4 по отношение на работниците и служителите от своето предприятие, той е длъжен преди извършване на промяната да проведе своевременно консултации и да положи усилия за постигане на споразумение с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 относно тези мерки. В случаите, когато в предприятието няма синдикални организации и представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, работодателят предоставя информацията на съответните работници и служители. При неизпълнение на задължението на работодателя за информация или когато той не проведе консултациите, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 или работниците и служителите имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. КС |
Трудово право на Република България |