Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-07 09:59:51 След използавне на год. пл.отпуск за 2011 заявих желание за ползавне на остатъка от 6 дни пл. отп. за 2010 г. считано от 30.12.2011 до 09.01.2012. Работодателят обаче ми заяви, че само 1 ден ще бъде от 2010 г., а останалите 5 дни ще бъдат от отпуска за 2012 год. Има ли основание за подобно тълкуване работодателят ? ВАНЯ АЛЕКСИЕВА В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика за ползване на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-15 16:30:10 Какъв може да бъде максималният размер на основното месечно възнаграждение за длъжността "касиер-домакин"? Елис Зайкърова Уважаема госпожа Зайкърова, Трудовото законодателство не определя максимален месечен размер на основното месечно възнаграждение за длъжността "касиер-домакин". Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-16 21:26:11 Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% и се полага рехабилитация.Работя от май 2011г. и не съм ползвала платен отпуск. Мога ли да ползвам предимство за отпуск през пролетната ваканция, спрямо други колеги НИКОЛОВА Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. В тази разпоредба са изброени работниците и служителите, които имат право сами да определят времето на ползване на платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че преди да утвърди графика за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. КС Безопасност и здраве при работа
2012-02-07 16:17:08 Имам служител придобиващ право на пенсия,считано от 20,02,2012г.Той е съгласен да се пенсионира и ще е прекратен по чл.325,ал.1,т.1 от КТ/тъй като вече не може по чл.328,ал.1,т.10 от КТ/.Ще трябва ли някъде в Заповедта за прекратяване да се споменава,че е придобил право на пенсия и къде? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, В заповедта за прекратяване на трудовия договор се записва основанието, на което се прекратява. Обстоятелството, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяването на договора има значение относно правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-02-16 13:59:05 При тълкуването Ви на чл.328,ал.1,т.10а от КТ,правите ли разлика за бившите държавни служители на МВР пенсионирали се по: - чл.245,,ал.1,т.2 от ЗМВР-"придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" -чл.245,ал.1,т.13 от ЗМВР-"Придобиване на право на пенсия при условията на чл.69 от КСО" ? Благодаря. Петър Владимиров Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. КС Трудово право на Република България
2012-04-24 08:45:00 Въпросът ми е относно удълженото работно време-в кодекса се споменава за 20 работни дни последователно при спазване на изискването за 48 часа седмично.Какво се има предвид?дните така или иначе си вървят последователно, непрекъснато ли се има предвид или как? Цветелина Тодорова Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ) по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Продължителността на удължения работен ден при условията по чл. 136а, ал. 1 от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (без прекъсване) – чл. 136, ал. 3 от КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е посочено, че продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, т. е. това е максималната му продължителност, а не задължителната. Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. Трудово право на Република България
2012-05-08 10:12:21 Г-н Мирославов, бих искал да Ви задам следния въпрос: Работя по основен трудов договор. Сключих договор за допълнителен труд на друго работно място, на основание чл.111 от КТ, но в него има клауза "за работа до 40 часа месечно". Това не е ли съвсем друг вид правоотношение и редно ли е да ги съчетават по такъв начин? Реално аз работя по 2 ч. дневно Георги Миланов Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В запитването си посочвате, че работите дневно по 2ч., т.е. всеки ден, а не определени дни от месеца. Поради това трудовият ви договор не маже да бъде сключен на това основание. Не е налице законово нарушение при сключване на трудов договор за допълнителен труд с друг работодател по чл. 111 КТ с договорена клауза „за работа до 40 часа месечно”, ако действително работите не повече от 40 часа месечно. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. КС Трудово право на Република България
2012-05-17 09:52:48 Работя от 28.09.2011г. Преди това не съм работила- 2011 завърших училище. В момента във фирмата закриват щата и искам да попитам как трябва да бъда уволнена? /познат ми каза че по чл. 328 ал. 1 т.2 е най-изгодно за мен/ - Не съм ползвалa отпуска /но не знам и дали ми се полага/ Имам ли право да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетен Таня Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В запитването си сочите, че закриват щата на заеманата от Вас длъжност, следователно е приложима разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа, но право на обезщетение за безработица не би могло да възнокне тъй като след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. На основание чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-14 11:46:56 Дължи ли се обещетение по чл. 222,ал.3 от КТ на служител, с когото се прекратява трудовото правоотношение по взаимно съгласие, при положение, че той е навършил пенсионна възраст, но няма осигурителен стаж? Радослава Колева Уважаема г-жо Колева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи само когато работникът/служителят отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-15 20:05:19 Имаме служителка, детето на която навърши 2 год.през м.юли.Има не ползвани отпуски от 2009 г.,вкл.и за годините, когато е била в майчинство, вкл. и цяла отпуска за 2012 г.Сега ще работи 10 дни и иска след това да ползва отпуските си само за 2010 и за 2011 г.Според нас трябва да си ползва всички натрупани отпуски,вкл.и за 2012 г.Така ли е законово? Лиляна Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Отпуск за 2012 г. може да бъде отложен за следващата календарна година само по причините, посочени в чл. 176 КТ. Отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4482 of 6864