Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-18 08:52:07 Уважаема администрация на рубриката на 12.07.2016г. изпратих запитване към Вас,което беше регистрирано но все още нямам отговор Донка Станчева На въпросът Ви вече бе отговорено. За Ваше улеснение прилагаме отговора повторно: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. От запитването Ви не става ясно, в какво се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа при условие, че няма промяна в длъжностна Ви характеристика. Основанието на което ще бъде прекратено Вашето правоотношение (посочено в предизвестието – чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ) не попада в обхвата на закрилата по чл. 333 от КТ. Ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съответния съд в двумесечен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. ЯР/
2016-11-18 12:16:32 Има ли право работник да се откаже от правото си на обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск? Галя Русева Уважаема госпожо Русева, Съгласно чл. 8, ал. 4 от КТ трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. В тази връзка и отказ от обезщетение по чл. 224 от КТ би бил недействителен./КА/
2016-12-02 16:40:23 Здравейте, 1. Възможно ли е да се сключи трудов договор по чл.114 от КТ, който е единствен? 2. Каква сума на осн. заплата трява да се запише в Уведомлението за скл. договор по чл.114 към НАП при условие, че възнаграждението ще се заплаща на отработен час при седмичен график за всяка седмица? Т.е. възнаграждението ще е различно всеки месец Благодаря Мария Ангелова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В чл. 5, т. 3, б. „д“ от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението /приложение № 1/ съдържа размер на основното трудово възнаграждение. За повече информация във връзка с попълване на уведомлението се обърнете към ТД на НАП. МВ/
2016-12-18 23:45:34 През 2000г бях уволнена неправомерно . След 7 години съдебни дела , през 2007 г, с решение на Върховен Съд София ,бях възстановена на работа като медицинска сестра на предишното си работно място. Периодът от 2000 до 2007 година ми бе признат за трудов стаж. Въпросът ми е : Дали имам право на платен годишен отпуск за този период ? Работодателят ми отказва ползването му. Ангелина Бъчварово Уважаема госпожо Бъчварова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск при последващо прекратяване на трудовия договор. В този смисъл е и трайната практика на Върховния касационен съд./КА/
2017-02-03 18:24:52 Нанесеният преди 01.07.2007 г. в трудовата книжка трудов стаж от бюрата по труда при получаване на обезщетение за безработица, признава ли се за трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл.12 от НСОРЗ на назначените след 01.07.2007 г. по нов трудов договор служители и работници. Мирела Милева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). В § 1от заключителните разпоредби на наредбата е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). С влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение „ или т.н. клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Предвид горното мнението ни е, че трудовият стаж от бюрата по труда не се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
2010-01-11 22:27:33 Здравейте, Какво следва да се направи, ако след дълъг период от време /около 1 година/ се констатира, че уведомление за сключен трудов договор е подадено с погрешни данни в частта му за вида на сключения трудов договор – вместо да бъде подадено, че е за срочен трудов договор за заместване по чл.68, ал.1, т. 3 , уведомлението е подадено с код за безсрочен трудов договор по чл. 67, ал.1, т.1 ? Благодаря Ви Николова Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. NULL
2010-01-18 17:14:59 Служител на безрочен трудов договор е в продължителни болнични без да се знае кога ще приключат те. Възможно ли е на негово място да бъде назначен отвън работник по заместване с точно определен срок, а не до завръщане на титуляра, тъй като т същия няма да се завърне продължително време, а заместването за голям срок не е необходимо на работодателя Силвена Райкова Кодексът на труда /КТ/ в чл. 68, т. 3 предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 КТ. Друга възможност за назначаване на заместник при отсъствие на титуляра на длъжността е при вътрешно заместване по чл. 259 КТ, който предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. На други основания не може да се сключи трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител. КС NULL
2017-04-06 20:00:17 Здравейте искам да попитам защо мойто преслужено време ходи на вятъра плащат ми само за 7 -те последни години а в същност имам 29 години стаж какво съм виновна че държавата е такава и ни съкращава от работа нестига че винаги си търсим нова работа и все съм намирала за да имам толкова стаж ами отгоре на всичкото да не ми го плащат ас съм родена 197г Асмина Пехливанова Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ).
2017-05-02 14:57:37 С група инвалидност съм 78% - въпросът ми е - Имам ли право на допълнителен годишен отпуск по този повод и ако имам по коя Наредба. Боряна Стоянова В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността.
2010-02-11 22:04:05 Имам над 20 г. втора категория труд , но това не е едостатъчно за пенсионирането ми защото края на 2010 зтича срокът през който се приравнява и признава 2 кат.стаж , ще се удължи ли срока за признаванто на 2 категория и след 2010? Благодаря Ви Сеид Мехмедов Уважаеми господин Мехмедов, Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ NULL
Страница 4476 of 6864