| 2013-10-28 15:35:10 |
Месец октомври 2013г. трябваше да взема заплата до 25 число, но не съм я получила до днес 28 октомври.При проверка в Социално осигоряване и НАП по интернет, вноските са направени от работодатела за предния месец септември.Допустимо ли е да съм социално осигурена и да имам начислен месечен облагаем доход в НАП, а да нямам превод на заплата.Благодаря |
Стоянка Проданова |
Съгласно чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. По поставения въпрос, дали е направен превод на трудовото Ви възнаграждение, следва да се обърнете към рабатодотеля си. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 06:54:44 |
Трябва ли договора за управление и контрол да бъде вписан в АВ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прлагат разпоредбите на кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 19:17:46 |
Здравейте.Намерих си нова работа от 18 11 03. но предишния управител ме освобождава от 28 11 03 г .Мога ли да работя на новата работа,защото от 18 11 до 27 11 ме води в отпуска, |
Hиколай Колев |
Уважаеми г-н Колев, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 11:50:22 |
Имам 14 дена отпуск за 2013 г. Мога ли да ги ползвам в края на месец декември, а остатъка да се прехвърли веднага след Нова година? Например от 27.12.2013 до 15.01.2014 . |
Марияна Куемджиева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 21:34:28 |
ако в един отчетен период е работено както на ненормирано време, така и на 12 часови смени по разпореждане на работодателя, как трябва да се отчете положения извънреден труд - компенсациите са различни при двата режима /подневно и сумирано работно време/. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-29 09:51:23 |
Здравейте! Отново ще си задам въпросите на които не получих отговор. Може ли да ми бъде връчено предизвестие за освобождаване от работа(постоянен трудов договор) по време на болнични? Опитаха се чрез препоръчано писмо, с нотариална заверка, но аз не съм подписвала нищо. Как да постъпя? Моля Ви за съвет! |
Катя Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 13:52:01 |
получих предизвестие за прекратяване на трудония договор от работодателя трябва ли да го работя |
петя иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. Вие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 17:47:37 |
Още един въпрос: Ако договорът ми е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Има ли някакво значение, че съм на 4- часов работен ден? Работя вече 9 месеца. Имам предизвестие 60 дни, но искам да напусна след 30 |
Ива Христова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 09:48:53 |
С кое постановление на МС се прие гъвкаво работно време на държавната администрацията |
Лилия Василева |
С протоколно решение на Министерския съвет от 25.01.2012 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 20:24:56 |
искам да попитам каква категория труд се води стомотолог във Военно поделение? |
Галина Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |