| 2013-03-05 20:30:10 |
Моля за легална дефиниция на понятието ИНДИВИДУАЛНА РАБОТНА ЗАПЛАТА. Как се формира и изчислява ИНДИВИДУАЛНАТА работна заплата и какви са нейните компоненти? Каква е разликата между БРУТНА заплата и ИНДИВИДУАЛНА заплата? В изчисляването на индивидуалната заплата включва ли се т.нар. "клас прослужено време"? Предварително благодаря! |
Красимир Дамянов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Определението за основна работна заплата е формулирано в разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата - Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Видовете допълнителни трудови възнаграждения са уредени в глава трета от наредбата. В случай, че въпросът Ви е свързан с работната заплата в държавната администрация, за информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-27 12:01:32 |
Ако лице е работило през цялото време на 8 часов работен ден, трябва ли при приключване в тр.книжка да се попълва колона 4 - "Дневно/месечно основно трудово възнаграждение/. Продължителност на работното време."? |
Цонка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Със Заповед № 45 от 24.02.1995 г. за използване на новия образец трудова книжка (издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 26 от 21.03.1995 г.) е утвърден образеца на трудова книжка. В графа четвърта от стр. 6 и т.н. е предвидено да се вписват „дневно/месечно/основно трудово възнаграждение и продължителност на работното време”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-11 22:30:03 |
Кое е най-правилното назначаване на продавачки в магазин със сезонен характер-на сумарно работно време или на ненормиран работен ден с полагаем платен отпуск по чл.156 от КТ,тъй като се налага понякога да се работи повече часове,в зависимост от клиентелата? Моля Ви дайте ни правилния съвет как да постъпим? |
ИВАНКА ГЕНОВА |
Уважаема г-жо Генова, При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Сумираното изчисляване на работното време позволява продължителността на работното време да се спазва средно за един по-продължителен период (чл. 142 КТ). Ненормираният работен ден се въвежда за работници и служители на подневно отчитане на работното време (с установени начало и край на работното време в работните дни) – чл. 139а КТ. При необходимост тези работници и служители изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, като в работни дни работата се компенсира с отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, а в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 22:05:18 |
Работодателят установи СИРВ от 01.04.2013г., като се работи по график на три смени. На 24.05.2013г ми се наложи да отсъствам и ми поискаха да попълня молба за отпуск. Редно ли е това, при положение, че съответният ден е национален празник? Ако си бях взела болничен от лекар щеше ли да ми бъде заплатен, като отпуск за временна неработоспособност? |
Петя Георгиева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва само в работни дни по календар, а не по график. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по надлежния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалният му график следва да се промени (преизчисли). КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 11:57:12 |
Здравейте,до колко време след подписване на допълнително споразумение на основание чл.119 и чл.67,ал.1,т.1 може да се връчи длъжностна характеристика за същото,след като не е дадена на лицето в момента на връчване и подписване на споразумението. |
Мая Ангелова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Неизпълнението на това нормативно определено задължение е нарушение на трудовото законодателство, чийто контрол се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Длъжностната характеристика е важен документ, който следва да отразява изискванията за заемане на длъжността или за изпълнение на работата в момента, в който възниква или се изменя трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-04 23:15:09 |
Здравейте, назначена съм на ТД по чл.70 с изпитателен срок 6м. Бременна съм в 7м и ми предлагат да ме преназначат на ГД до излизането ми в болнични 45 дни преди термина и след това да прекратят ГД. ще имам право да получа майчинство до 1г и кой ще трябва да ми подаде декларацийте? имам стаж над 15г. ще имам ли право на болнични преди и след раждане |
Кр. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В запитването е посочено, че трудовият договор е със срок за изпитване, но не е уточнено кога изтича срокът. Следва да се има предвид, че работодателят има право да прекрати трудовия договор до изтичане на срока за изпитване, ако той е уговорен в негова полза, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага (не е необходимо да се иска разрешение от Инспекцията по труда). В запитването не е уточнено кога са 45-те дни преди раждане, дали датата, от която ще бъде издаден болничният е в рамките на изпитателния срок. Поради тази причина не е възможно в отговора да бъдат отчетени всички обстоятелства. Правото на осигурените лица за общо заболяване и майчинство на обезщетение за бременност и раждане е регламентирано в Кодекса за социално осигуряване (КСО) – условия, срокове за изплащане и др. Следва да се има предвид, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор) не подлежат на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това означава, че те нямат право на обезщетение за бременност и раждане. Лицата, които работят по трудов договор са осигурени за общо заболяване и майчинство. Ако те имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство (независимо кога е придобит стажът) имат право на обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща от НОИ за период от 410 дни, 45 дни от които преди раждането. Ако трудовият договор на майката бъде прекратен в период на изплащане на обезщетението за бременност и раждане се прилага чл. 52 КСО. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай че трудов договор бъде прекратен през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, майката ще има право да продължи да получава обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 21:07:54 |
Полага ли се пл. год. отпуск на лице работещо на 1-часов работен ден по допълн. тр. договор и ако е да, колко дни се полагат за 1 година? |
Г. Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание съотношението между договорената продължителност на работното време между станите по трудовото правоотношение и нормалната продължителност на работното време за заеманата длъжност или дейност. В случая, при изчисляване размера на платения годишен отпуск за работа на 1-часов работен ден, пропорционалния размер е 8 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност (за 8-часов работен ден), поради което и размерът на платения годишен отпуск е не по-малък от 1/8 от законоустановения по реда на чл. 155 или 319 от КТ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-23 09:03:46 |
kum kogo trabva da se oburna firma balklas ne mi e pla6tala osigorovki 23 meseca |
erhan mehmedov |
Моля, поставете въпроса за проверка пред Националната агенция по приходите и съответното териториално поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 15:33:07 |
Попаднах на отговор на МТСП от 28.08.2012. В него се казва,че "...допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор." Може ли доплащането за прослужено време/клас/ да не е договорено в трудовия договор и съответно да не се начилява във ведомостите на това основание? |
Таня Прегьова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В чл. 12 ,ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Неспазването на посочените разпоредби е нарушаване на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 11:05:57 |
Здравейте! От 01.08.1980г. до 01.07.2008г.съм работила, като счетоводител в отдел"Образование".От01.07.2008г. до 18.05.2009г.-като счетоводител към ЦДГ№3"Приказка", която е фенансово обслужвана от отдел"Образование".След което отново се върнах в отдел"Образование"на същата длъжност.Предстои ми пенсиониране.В моя случай полагат ли се 6 РЗ? |
Катя Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложените в запитването обстоятелства считаме, че отдел “Образование” и ЦДГ № 3 “Приказка”, не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |