| 2012-09-04 21:20:22 |
Здравейте! 2011 забременях, ползвах болнични и след това веднага майчинство от една година. 2-рата година майчинство я прехвърлих на майка ми. Сега се върнах на работа и началниците ми казват, че имам да ползвам като платен годишен отпуск само 7 дни, искам да знам на какъв отпуск имам право като се има в предвид по-горе написаното. |
Радослава Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Тъй като периодите на отпуски поради временна неработоспособност и за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се зачитат за трудов стаж, за същите периоди се полага и платен годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Ако цялата календарна година на работника или служителя е зачетена за трудов стаж, то отпускът, на който има право, не може да бъде по-малко от 20 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 15:00:38 |
Служител,който към настоящия момент е с ЕР на ТЕЛК над 50% ТНР , чийто срок е изтекъл , но в срока на действието му е навършило възраст и е придобило право на пенсия за ВОС , счита ли се че е с пожизнен срок на инвалидност и може ли да ползва отпуск по чл.319 от КТ сега,т.е считали се за валидно ЕР за ползване на права за този вид отпуск? |
Маневска |
Уважаема г-жо Маневска, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 21:04:50 |
Два пъти, зададох въпрос и не получих отговор. Трябва ли служител назначен на работа на 17.09.2012 г. да се яви на работа на 29.09.2012 г., когато в цялата страна се отработва 07.09.2012 г./на 07.09.2012 г., лицето не е било в трудови правоотношения с предприятието/. Моля за отговор! |
Маргарита Китова |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж! В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-18 20:07:20 |
На 21.12.2012 г придобивам право да се пенсионирам (60 г. и 4 месеца). След 01. 01.2013 г. трябва ли да чакам още 4 месеца или си запазвам правото да се пенсионирам? |
Диана Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време, тъй като право на пенсия се придобива само веднъж. Това означава, че ако веднъж сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не се и изисква "догонване" на възраст и осигурителен стаж през следващите календарни години. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 18:25:10 |
Бих искал да попитам дали разпоредбата на чл.9 НСОРЗ се отнася единствено до трудово възнагражд. заработено по трудови норми. Моля и за разяснение на термина "трудова норма" (единица изработка съгласно чл.247, ал.2 КТ) и дали тези норми са приложими когато трудовото възнагражд. е фиксирано за месеца и не зависи от обема на изработеното. Благодаря |
Боян Лазаров |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. Както е видно, в разпоредбата се има предвид “трудови норми”. Трудовата норма е мярка на труда, която определя количеството труд, необходим за изработване на дадено изделие. Количеството продукция, изискуема за определено време се определя едностранно от работодателя. Разценката за единица продукция се определя по взаимно съгласие на страните, тя се уговаря.Ако не бъде уговорена разценка за изработено време се заплаща уговореното повременно възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 17:48:47 |
zdraveite iskam da vi popitam rabotq po programa za 1 god.imamli pravo na 21 dni platena otpyska??????? |
aneta dimitrova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 16:20:46 |
Моля отговорете ми на въпроса от 09.11.2012 г. |
Владо Петков |
В базата данни на посочената дата не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 09:41:29 |
...по чл.70, или трябва да е по чл.68, ал.1и ал.4? Срокът на договора ще е шест месеца. |
Христина Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Срокът за изпитване не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение. На основание чл. 70, ал. 5 от КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Следователно, налице е законова пречка да се уговаря между страните срок за изпитване във Вашия случай. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.На основание чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 18:11:06 |
Моля да ми поясните дали работодателя има право да ме осигурява на 450 по тр. книжка, а в договора да ми пише съответно продавач-консултант,но в графата заплата да пише-МРЗ за страната без уточнена сума. Върху каква стойност ще ми изчислят болничните или майчинството съответно! |
Милена Конова |
Уважаема г-жо Конова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Обезщетенията при временна неработоспособност и майчинство се изчисляват по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, като за база служи среднодневното брутно трудово възнаграждение, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски. За допълнителна информация във връзка с изчисляване на обезщетенията можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-01 15:19:50 |
Добър ден, в предприятието ни има лице, което заема административна длъжност, през 2012г. придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не желае да се пенсионира, работодателят обаче иска да се освободи мястото за млади хора! По какъв начин може да освободиме лицето? |
Станчева |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |