| 2011-11-22 14:22:43 |
Нужно ли е продължителността и разпределението на работното време да бъдат подробно описани в трудов договор за непълно работно време или това може да бъде направено във вътрешния трудов ред? |
Яна Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от горното, разпоредбата е императивна, поради което определянето продължителността и разпределението на работното време се осъществява писмено към трудовия договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 11:55:32 |
На назначени сезонни работници от м. 11.11 г. до м. 03.12 г. им се полага по 3 дни платен отпуск за 2011. Може ли с обща заповед работодателят на основание чл.176 (1) от КТ да отложи отпуска им за следващата година поради усилена сезонна работа или всеки трябва да поиска писмено отпуска си, а работодателят да го отложи за следващата година? |
Катя Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Поради това становището ни е, че работодателят не може да отложи ползването с “обща заповед”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-29 15:46:38 |
Пенсиониран съм преди 5 години за втора категория труд. Работя на постоянен трудов договор от 5 години, но ме освобождават на основание чл326 от КТ във връзска с чл328, ал 1, т 10а от КТ имат ли право и дължат ли ми обещетение за съкращението. |
Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ – при пенсиониране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 12:23:10 |
Лице иска отпуск извън посочените 20 дни по график, какъв вид отпуск да му дадем-неплатен ли, при условие, че има платен? Може ли сега да му дадем платен отпуск, а сед това, когато излезе по график да ползва неплатен или не? |
Цветелина |
Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен годишен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 12:06:43 |
На безрочен тр.договор съм. От 2010 г съм с 75 % инвалидност с право на работа. Ползвала съм 1 г и 6 м. болнични, а сега от 12 м. съм в неплатен отпуск. Надявам се да се върна на работа, но още здравословното ми състояние не позволява. Защитена ли съм при уволнение с тази инвалидност, и имам ли право на болнични след дългия неплатен отпуск. |
Марина Динева |
Уважаема г-жо Динева, Във връзка с правото Ви на обезщетение поради временна неработоспособност конкретна информация можете да получите от НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 или т. 3 от КТ се прилага при прекратяване на трудов договор от работодателя на изчерпателно изброени основания (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работа и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 15:01:48 |
Може ли ,да се прекрати трудов договор на майка на дете до 3 г. по чл.331 от КТ |
ИВАНКА ВАСИЛЕВА |
Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-24 15:11:45 |
При прекратяване на основание чл.334 от КТ на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ? |
Иван Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква за времето, през което работникът или служителят е останал без работа. Видно от запитването, прекратеното трудовото правоотношение е по договор за допълнителен труд, следователно, работникът или служителят продължава да работи по основното трудово правоотношение и правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 16:17:25 |
Здравейте, предстои ми излизане в майчинство на 3.07.2012г.,но работодателя днес 01.06.2012 ми заяви , че ще обявява фалит. Как да защитя правата си на бъдеща майка? Ще имам ли някакво право на ползване на отпуск за раждане и отглеждане на детето си? Благодаря предварително. |
Деница Мутафова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен преди излизането Ви в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ – поради бременност, раждане и осиновяване, няма да имате право на този вид отпуск. Неосигурените майки нямат право на обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване. В случая се прилага Закона за семейни помощи за деца, като подробна информация можете за получите в съответната дирекция "Социално подпомагане". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-18 11:28:07 |
Учителят Х е назначен на 8 ч. работен ден за периода 1991-2002г. Лекторските часове над задължителната норма на преподавателска заетост увеличават ли трудовия и осигурителния стаж |
Катя Дрекова |
Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, че до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита съобразно сключения договор. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, която предвижда че за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия. По отношение на осигурителния стаж допълнителна информация може да получите и от Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 10:51:47 |
По майчинство съм и трябва да се върна на работа от 01.09.2012 г. Задължително ли е да си използвам цялата отпуска за тези 2 години веднага или може на части и в по късен етап. Например другата година. |
Т. Вълкова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |