Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-31 11:41:48 Здравейте, с оглед на удълженото извънредно положение, моля, дайте тълкувание на разписаното в чл. 173а, ал.1 от КТ право на работодателя, при положение, че полагаемият се платен отпуск на служителите вече се изчерпва. Трябва ли персонално за всеки да се посочва дата, до която е в сила заповедта или се увеличава размера на пл.отпуск до необходимия Катерина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В случай че работодателят приложи посочената разпоредба, освен заповед за преустановяването на работата, следва да издаде и заповед за едностранно предоставяне на ползването на платен годишен отпуск, като се посочи основанието за издаване на заповедта, и за всеки работник или служител следва да се посочи размерът на отпуска в работни дни, видът на отпуска (основен или допълнителен) и за коя година се отнася. Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ - чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. /МВ/
2020-04-06 20:07:24 Здравейте , работя по европейска програма на СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ,който е до 09.10.20г. Бременна съм , термина ми е на 10.08.20г. , задължителният болничен -45 дни преди термин трябва да ми започне на 27.06.20г. Ще взимам ли майчинство при условие , че когато ми изтече 135 дневния болничен, европейската програма ще е свършила и договора ще ми е прекратен? Следователно кой ще ми подаде декларация за майчинсто? Даяна Василева Уважаема г-жо Василева, за придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане е необходимо към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство и да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Основание за това е чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане, изплащано от Националния осигурителен институт (НОИ), за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 от КСО). С изричната норма на чл. 52 от КСО е уредено при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице да се изплаща парично обезщетение от НОИ до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, т.е. до 410-ия ден. За повече информация по конкретен случай следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2010-11-30 10:27:01 При ползване неплатен отпуск , затичащ се за трудов стаж или незачитащ се такъв, това време зачита ли се при "прекласиране". Мария Стоянова От запитването не става ясно какво “прекласиране” имате предвид. В случай, че имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионелен опит /клас/, ч чл. 12, ал. 1 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. МВ/ NULL
2010-12-07 10:22:03 На каква база се изчислява платен отпуск при положение, че преди да изляза в болничен и отпуск по майчинство съм била на една длъжност,а по време на майчинството бях преназначена на друга, но при същия работодател.Излязох в отпуск веднага след изтичане на отпуска по майчинство. Ваня Михайлова Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не сте върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство сте започнала да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 работни дни. КС NULL
2010-12-22 16:42:41 Промяната на чл.328, т.10а от КТ, обнародван в бр.100 от 21.12.10г. дава ли възможност, това основание да се приложи при прекратяване на ТД за лице, което се е пенсионирало по категория и след това е назначено отново на работа. Мария Янева Уважаема госпожа Янева, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. СС NULL
2011-02-03 13:43:00 Фирмата ни е държавна и е в ликвидация.Част от персонала ще бъде "прелят" в държавен център. Каква е съдбата на останалия персонал според закона? Габриела Валентинова В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. МВ/ NULL
2011-03-04 10:00:21 Могат ли да ме съдят, ако освободя от работа учител, който има необходимите стаж и възраст за ранно пенсиониране по п-ф 5 от КСО, но без негово желание? Моля за еднозначен отговор - имам ли право да го освободя, ако той не желае? Емилия Александрова Уважаема госпожа Александрова, Ако учителят отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имате право да прекратите трудовия му договор на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-03-12 17:29:03 Трудовият ми договор е прекратен по чл 326,ал.1 от КТ.Възможно ли е в този случай да дължа обезщетение на работодателя по чл .221,ал.2 от КТ в размер на една брутна заплата?Благодаря Инна Георгиева Терзийска Уважаема госпожа Терзийска, При прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение по чл. 220 КТ, ако не отработи даденото предизвестие. СС Трудово право на Република България
2011-03-28 09:00:33 Здравейте, имаме магазин с две продавачки, едната е на 4ч /по нейно желание/, бихме искали да я сменим с друга на 8ч. На какво основание можем да прекратим трудовото правоотношение? И.Георгиева Основанията за прекратяване на трудово правоотношение изрично са посочени в Глава XVI от Кодекса на труда. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на някое от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ или по взаимно съгласие на основание чл. 325, т. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-04-11 17:55:15 Синът ми е назначен по стажанска програма за младежи до 29години с 300лв.заплата,но минималният осигурителен доход за длъжността е 560 и затова удръжките му са върху този доход.Правилно ли е това? Минка Джурджева Уважаема г-жо Джурджева, Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4597 of 6864