| 2019-02-15 12:45:40 |
Здравейте.Родена съм на 10,04,1962г. Към 01,02,2019г.имам 33г. трудов стаж.Ако напускам работа и съм придобила право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл.68 ал.1. от КСО като преживял съпруг, имам ли право на нa oбeзщeтeниe oт paбoтoдaтeля в paзмep нa бpyтнoтo мy тpyдoвo възнaгpaждeниe зa cpoĸ oт 2 мeceцa(чл.222, aл.3 oт Koдeĸca нa тpyдa). Aĸo e paбoтил пpи cъщия paбoтoдaтeл пpeз пocлeднитe 10 гoдини oт тpyдoвия мy cтaж oбeзщeтeниeтo e в в paзмep нa бpyтнoтo мy тpyдoвo възнaгpaждeниe зa cpoĸ oт 6 мeceцa.При работодателя си съм работила 23години. Благодаря.
https://defakto.bg/2018/01/24/%D1%88%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%B4%D0%B0-%D0%BD%D0%BE-%D1%81%D0%B0/ |
Росица Георгиева Методиева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че не Ви достигат до 5 години осигурителен стаж, в чл. 9а, ал. 2от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За да имате право на посоченото по-горе обезщетение, осигурителните вноски са внесени следва да са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Наследствената пенсия, както и работата по трудово правоотношение на съпругът Ви са без значение при определяне на правото Ви на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/
|
|
| 2010-08-18 13:21:22 |
След като в КТ не е специално упоменато като задължително / чл. 68/, трябва ли в трудовия договор или в допълнителното споразумение да се упомене типа на заплащане - повременно или сделно |
Ивана Костова |
Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда изисква трудовият договор съдържа данни за страните и да определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. СС |
NULL |
| 2019-08-20 13:51:29 |
Възможно ли е в трудов договор с лице, назначено по КТ, да бъде посочено място на работа не населено мястно с физически адрес (град/село, ул. номер), а район определен на друг признак - например географски район, район на планиране, избирателен район, кадастрален район или др. , когато длъжността не е в група 83 по НКПД, а е 4415-2003 по НКПД? |
Ивайло Д. Николов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. В ал. 3 на чл. 66 от КТ е посочено, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. МВ/ |
|
| 2010-09-03 09:06:13 |
Прекратяването на тр. договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст може ли да бъде по взаимно съгласие или трябва да има предизвестие от една от страните и от коя ако е необходимо? |
В. Георгиева |
Трудовият договор с лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде прекратен както по инициатива на работника или служителя – по взаимно съгласие или с предизвестие, така и по инициатива на работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Трудовото правоотношение може да бъде прекратено и на останалите, предвидени в КТ основания. МВ/ |
NULL |
| 2010-09-11 10:14:52 |
Искам да си ползвам полагаемия годишен отпуск, от 1.10 2010 година. Но от 1.05.2010 година до 30.09.2010 съм в болнични, поради прекарано заболяване. Как ще ми се плати отпуска, при условие, че последния месец който съм работила е бил април. Трябва ли да отработя през октоври 10 дена и тогава да си пусна отпуска. Благодаря. |
Марияна Георгиева. |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията е м. април 2010г. В случай, че трудовото Ви възнаграждение е в по-висок размер, следва в предходен месец, преди ползването на платения годишен отпуск да отработите най-малко 10 работни дни. МВ/ |
NULL |
| 2019-11-19 09:33:55 |
Здравейте, по майчимство съм за отглеждане на дете до 1г. Детето ми е на 11месеца и е прието в детска ясла.Трябва да посещава от 14.11.2019г.(последен срок)за да си запази мястото. Имам ли право да съм в отпуск за отглеждане на дете след като изтекът 410-те дни от майчинството. Мога ли да ползвам отпус за втората година за отглеждане на дете? Ако имам право, какъв документ трябва да подам при работодателя? Нямам претенция от НОИ да ми изплащат обезщетение.Благодаря, Ви! |
Десислава Андонова |
В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
В ал. 7 на чл. 46 от наредбата е предвидено, че отпускът по чл. 164 се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. МВ/
|
|
| 2010-09-29 08:44:48 |
Какви компоненти включва брутната работна заплата при изчисляване на 6-те заплати при пенсиониране и кои период се взима за база? |
Жоро Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
NULL |
| 2020-01-20 15:33:48 |
Здравейте, Уча магистратура задочно и работя в училище като домакин,искам да попитам дали имам право на допълнителен отпуск по чл.169? |
Николета Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. В случай, че имате съгласие от страна работодателя си и формата на обучение не налага откъсване от производството, имате право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. /СР/
|
|
| 2010-10-15 22:36:20 |
искам да попитам дали на заплата от 180лв платения ми отпуск за20 дни е 50лв |
Ваня Йорданова |
По време на ползването на платен годишен отпуск се изплаща възнаграждение, което се изчислява съгласно чл. 177 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2020-03-21 13:10:40 |
ЗАЩО НЕ Е АКТУАЛИЗИРАНО ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО В САЙТА ВИ!!! Кодекс на труда - до 6 Ноември 2018г, а има още 2 допълнения - от 2019 и 2020 г.. И да разчитаме ли на вашата информация за трудовото право |
Стефка Примова |
Уважаема госпожо Примова,
Посоченият нормативен акт – Кодекс на труда е актуализиран на сайта на Министерството на труда и социалната политика. (НА)
|
|