| 2010-01-18 20:27:52 |
Казсът се състои в това, че лице е подало молба за напускане и има съгласието от работодателя по взаймно, но в последния работен ден лицето не се явява и във формата му се посочва самоотлъчка-само един ден, доколкото разбрах денят е посочен като стаж , а не е трябвало, но не това е въпросът, а такъв, че трябва ли при самоотлъчки да се дължат осигуровки, и евентуално само лични ли ако може малко разяснение по въпросът със самоотлъчките ще съм ви благодарна!! |
Йонка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, “Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж. Не се дължат осигурителни вноски, тъй като съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. Има случаи, в които се признава осигурителен стаж и без да се дължат осигурителни вноски, но “самоотлъчката” не е между тях (чл. 9, ал. 2 от КСО). В практиката има случаи, в които поради различни причини “самоотлъчката” се “оформя” като неплатен отпуск. В този случай, следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-05-03 10:48:31 |
Как се заплаща 8 май – Допълнителен почивен ден заради 6 май ? |
Нина Веселинова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Денят 8-ми май е неприсъствен на основание горната разпоредба и положеният труд през този ден се заплаща по реда на чл. 262 от КТ.
|
|
| 2017-06-08 08:57:10 |
Правилно ли е сключен трудовия договор със срок на изпитване:
На основание чл.70, ал.1 КТ и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ беше сключен настоящият трудов договор между.....? Благодаря Ви предварително за отговора! |
АНКА ДИМИТРОВА |
Във връзка с поставения въпрос считаме, че е по-правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ. |
|
| 2010-02-18 16:24:08 |
Може ли майка ми, която е пенсионер и продължава да работи по трудов договор да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г възраст по чл.164/3/ от КТ |
Лора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал.1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-13 19:09:17 |
За трети път съм назначена на временен трудов договор,съответно за 8 месеца и два пъти по 1 година с допълнителни споразумения на една и съща длъжност. Преди това работех още 1 година при същия работодател на друга длъжност. Не става дума за сезонна работа. Въпросът ми е не би ли трябвало вече да съм на постоянен договор, и какво да предприема? |
Сашка Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Срочните трудови договори са тези, в чието съдържание има точно определен или определяем срок. Различните срочни трудови договори са изчерпателно изброени в чл.68, ал., т.1-5 от Кодекса на труда (КТ). Когато трудов договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал., т.1 от КТ, то това може да е за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни дейности или по изключение - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Съгласно чл.68, ал.3 от КТ срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В този случай не се предвижда ограничение на броя на трудовите договори, които могат да се сключат с един и същи работодател. Следващата ал.4 регламентира, че по изключение срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В заключение, следва да се има предвид, че съгласно чл.68, ал.5 от КТ трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на същата разпоредба, се смята за сключен за неопределено време. Контрол за спазването на трудовото законодателство се осъществява от Инспекция по труда, към която можете да се обърнете за съдействие. (КА)
|
|
| 2010-02-27 19:18:48 |
Наскоро бях Диагностициран с втори Мозачен инсулт в рамките на 3г.Въпроса ми към вас е:Възможно ли е да се пенсионирам в следствие на това преждевремено, или да продължа да работя с последващите за това рискове за мен,семеиството ми,и хората с който работя.И ако има такава възможност каква е и какви процедури тябва да спазя.Благодаря. |
Пешо Пеев Иванов |
Преценката дали е възможно лицето да продължи да работи или е необходимо да му бъде определен процент загубена работоспособност и колко точно ще бъде той, може да бъде направена единствено от здравните органи. За отпускане на пенсия за инвалидност е необходимо лицето да е с определена 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, за което има влязло в сила експертно решение на ТЕЛК /НЕЛК/. На основание разпоредбата на чл. 74, ал. 1 и 2 от КСО, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години; Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За отпускане на пенсия за инвалидност поради общо заболяване се подава в териториалното поделение на Националния осигурителен институт заявление, заедно с документите, които са посочени в чл.3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: - документи за осигурителен /трудов/ стаж до датата на инвалидизирането; - документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на лицето до 1.01.1997г. и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на инвалидизиране; - експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), заедно с наличната медицинска документация, която се намира у лицето и въз основа на която е освидетелствано. ПМ/ |
NULL |
| 2017-07-28 10:39:30 |
За работа при специфични условия ,съгл.Наредбата за определяне на видовете работи ,за които се установява допълнителен платен год. отпуск служителите ни ползват по 5 дни допълн. отпуск за работа при специфични условия.Имаме служителка,която от март до май т.г е била в болнични
Има ли право да полза допълн.отпуск за периода на болнични чл.4,ал.3 |
Мила Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г., изм., бр. 35 от 2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, ако работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 2 и ал. 3). (КА)
|
|
| 2010-03-15 09:24:44 |
РАБОТЯ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВР В КОЙТО Е ПОСОЧЕН САМО КРАЙНИЯ СРОК-15.03.2010 Г.ОТ 10.03. ДО 02.04.2010 Г. СЪМ В БОЛНИЧЕН.ОТ КОЯ ДАТА ТРЯБВА ДА МИ БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ 15.03.2010 Г. ИЛИ ОТ 02.04.2010 Г. ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмeджиева, Съгласно чл. 325, т. 3-5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 3. с изтичане на уговорения срок; 4. със завършване на определената работа; 5. със завръщане на замествания на работа. Издаденият болничен лист не влияе при определяне датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
NULL |
| 2017-08-21 07:07:09 |
Работя на 2 места,а в момента съм по майчинство,ако се върна на 1-то рб.място,трябва ли и на второто или мога да се водя по майчинство.втората година от майчинството и от двете места ли ще получавам тр.възнаграждение по 340лв,или там където съм на 4 часов работен ден ще полчавам 170. |
Люба Николаева |
Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване.
Тъй като посоченото обезщетение се изплаща от Държавното обществено осигуряване, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ.
|
|
| 2018-02-13 14:11:04 |
При работно време с променливи граници може ли лице, назначено на 4 часа, да работи 3 дни в седмицата, като в рамките на работната седмица отработи 20 часа ? |
Костадинова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица.
В чл. 139, ал. 2 от КТ е предвидено, че в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Начинът на отчитането на работното време се урежда от работодателя с Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В чл. 5, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работното време с променливи граници при подневно изчисляване има нормална продължителност. При работно време с променливи граници може да се установява и сумирано изчисляване на работното време при условията и по реда на чл. 142, ал. 2 КТ. Според ал. 4 на чл. 5 от наредбата, с променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка. От горното следва, че лицето не би могло да работи по реда, посочен в запитването Ви.МВ/
|
|