Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-13 15:32:18 Здравейте! Интересува ме отпуска по чл. 169,ал.1 от КТ, по-конкретно: Разрешаването от работодателя на ползване на отпуск за обучение счита ли се за съгласие на същия за обучението на работника; и има ли право работодателя при положение, че миналата година е разрешил този вид отпуск, тази година да НЕ го разреши (на един и същ работник). Благодаря! Христина Ставрева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласие на работодателя. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма. Съгласието се дава еднократно и веднъж дадено, то не може да бъде оттеглено. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда МВ/
2016-06-29 10:21:32 Работодателят може ли да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител придобил право на пенсия по чл.68, ал.3 от КСО и на какво основание? Вера Цанова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по алинеи 1 и 2 от същия член, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. МВ/
2016-07-13 16:52:05 Може ли шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона /2-ра категория/, назначен на трудов договор на 8 часов работен ден, да работи на граждански договор за косене на трева при същия работодател? Зоси Александрова Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Няма пречка лице работещо на трудов договор да работи и по граждански договор. Условията по гражданския договор са предмет на договорки между страните, които са го подписали. ЯР/
2016-08-18 14:08:58 В момента тече преобразуване на звеното ни.В рамките на същия щат ще извършваме и друга дейност,за която трябва да бъде разкрит нов щат.В момента сме 4 човека,в т.ч и директор.Нужно е да бъде съкратен един от съществуващите в момента щатове за сметка на новата щатна длъжност.Каква процедура трябва да се приложи? Нели Димитрова Щатното разписание на длъжностите представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Няма пречка работодателят да извърши промяна в щатното разписание. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Съкращение на щата е налице и когато няма намаляване на числеността, а трансформиране на дадена длъжност, или бройка в друга, несъществувала до момента в щатното разписание. Така има една нова длъжност и се премахва една съществувала. Когато няма закриване на дейността не е налице съкращаване. Следва да са налице доказателства за значително изменение на функциите така, че да е възможно да се направи извод за създаване на качествено нова длъжност. При извършване на такива промени няма пречка същото лице да премине на новата длъжност с допълнително споразумение, ако отговаря на изискванията за заемането й. В случай, че се извърши съкращаване на щата, съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата следва да се има предвид закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/
2016-10-09 14:35:23 sakratixa me sled 6 meseca rabota trqbva li da se registriram v buroto po tryda i ima li pre4ka za deckite oko ne se regisriram dimitrina qnkova В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. Срокът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. Ако желаете да Ви се изплаща предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да депозирате заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. По отношение изплащане на месечни помощи за дете се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“. МВ/
2016-12-19 15:03:20 Какъв е реда за прехвърляне на останала отпуска в по-голям размер от 10 дни? В какъв срок трябва да се използва ? Милен Йорданов В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 от КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
2017-01-20 14:44:41 Допустимо ли е сключване на трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 КТ със спечелил първо място кандидат, след провеждане на конкурс? Т. Спасова Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което мнението ни е, че не може да има срок за изпитване. МВ/
2010-01-06 10:01:11 Кога ще бъдат потвърдени нареждаията от МОНМ за изплащане на Евростипендиите към Висшите училища? Кога да очакваме преводи? Студент съм от НВУ"Васил Левски". Александър Матов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2017-02-16 12:11:29 Здравейте! От коя институция мога да получа информация за учителска преподавателска заетост за годините 1979,80,81г. на дружинен ръководител . И да ли тези години се зачитат за учителски стаж. БЛАГОДАРЯ! Ирена Митева Уважаема госпожо Митева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката./НД/
2017-03-01 14:04:49 Ако получавам нетна РЗ от 540 лв. и съм с едно дете какъв трябва да бъде размера на запор от РЗ наложен от ЧСИ. Закона прави ли разлика дали при такава удръжка същата е за ипотечен или потребителски кредит. Какъв е реда на удържане, ако работя на два трудови договора при един работодотел Ангелина Илиева Съгласно чл. 272, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за запори, наложени по съответния ред. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс – ал. 2 на чл. 272 от КТ.. В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда.
Страница 4593 of 6864