| 2014-08-25 19:15:30 |
здравейте, имам следния казус: имам 24 години стаж като санитар, на 1. 05 2014 г. запо4нах работа отново като санитар но в друга болница и ми признаха клас прослужено време за което ми плашаха допьлнително. На 1.07 .2014 ме преназначиха сьщата болница на друга дльжност-лаборант. Отнеха ми клас прослужено време. |
Диди Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Този стаж е вписан в трудовата книжка на работника или служителя и работодателят е задължен да го вземе под внимание при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това изразяваме мнение, че зачетеният към 1.05.2014 г. „клас“ при постъпването Ви на работа като санитар следва да се начислява, респ. заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и след преназначаването Ви на друга длъжност в същата болница, считано от 1.07.2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-06 13:50:00 |
Здравейте, интересувам се относно това, дали е задължително да се поставя печат на работодателя в Трудов договор, както и в УП2 и УП3? Валиден ли е съответният ТД само с подписите на съответните лица? |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовият договор задължително се сключва в писмена форма между страните (работника/служителя и работодателя). Той трябва да бъде подписан от тях. Печатът на работодателя, удостоверява подписа на лицето, което представлява работодателя. Образците УП-2 и УП-3 имат удостоверителен характер за вписаните в тях обстоятелства и следва да бъдат подписани и подпечатани от издателя им. Тези образци са утвърдени от управителя на НОИ и се подписват от гл. счетоводител и ръководител и се подпечатват. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 23:06:34 |
Работя от 25 години в сферата на здравеопазването, при един работодател. Имам възможност да започна в частно звено от януари 2015, Като си пусна неплатен отпуск от първия работодател.На каква отпуска имам право на новото място и откога.Влияе ли върху нея фактът, че се грижа за дете инвалид 100% с ЧП. |
Анна |
Уважаема г-жо, За полагане на допълнителен труд при друг работодател се сключва допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ. Ако по основния трудов договор се ползва неплатен отпуск, работното време по допълнителния трудов договор може да бъде и пълно. Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер. Това означава, че ако трудовият договор по чл. 111 КТ е сключен за срок от една година на пълно работно време или на непълно работно време, но не по-малко от половината от законоустановената продължителност на работното време, ще имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер. Полагането на грижа за дете инвалид 100 % с ЧП по закон не дава право на основен платен годишен отпуск в по-голям размер, но по-голям размер може да се уговори с работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-26 16:16:31 |
на ко.ко дни има п,аво всеки ч.ен на семеиството за г.едане на бо.ен над 18г |
нико.ай нико.ов |
В разпоредбата на чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: 1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; 2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. В случай, че въпросът Ви касае правото на правото на парично обезщетение, уведомяваме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 13:46:54 |
Здравейте, Какво има предвид чл. 338 от КТ? 1. Че ТПО, възникнало с избор може да се прекрати без предизвестие при изтичане на срока. Или 2. Или че ТПО, възникнало с избор може да се прекрати без предизвестие по всяко време. |
Лилия Стойкова |
В чл. 338 от КТ е предвидено, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, може да бъде прекратено без предизвестие от съответното избирателно тяло. В разпоредбата се има предвид предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, т. е преди изтичане на срока определен в закон или устав, за който е избрано лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 19:19:11 |
Добър ден, бих желал да попитам дали се признават месеците като стажант на производствена практика на корабите на Океански риболов като първа категория. |
Юри Терзиев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-09 10:18:20 |
Здравейте! Как да правим в следната ситуация-имаме работник с болнични 180 дни. След изтичането им, той не представя нов и не идва на работа. Не знаем дали е на ТЕЛК и какво се случва. За периода между боничен и ТЕЛК лицето трябва ли да се допуска на работа, или в някакъв отпуск(не можем да го заставим). Можем ли да го уволним дисциплинарно? |
Н.Милчев |
В случай, че за лицето не е издаден болничен лист, този период може да бъде оформен като ползване на определен вид отпуск, разрешен по надлежния ред, ако лицето не постъпи на работа през този период. В случай, че лицето не ползва болничен отпуск или друг вид отпуск и не се яви на работа без уважителни причини повече от два последователни работни дни, това е основание за дисциплинарно уволнение, съгласно чл. 190, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 11:02:28 |
Друг път сте ми отговаряли по-бързо... |
Силвия Ракова |
Уважаема г-жо Ракова, срокът за публикуване на отговори на зададени от лица въпроси е до 14 дни от подаването им, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Тези обстоятелства са посочени в рубриката „Въпроси и отговори – информация“ на електронната страница на МТСП, където сте задали Вашия въпрос. На въпроса Ви вече бе отговорено на 18.02.2015 г., но въпреки това, за Ваше улеснение прилагаме отговора отново: Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок. С оглед на гореизложеното, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 15:41:21 |
Здравейте,работя като учител от 1988г,на 18.07.2015 навършвам 57 г.Моля да ми отговорите имам ли право и ако да, кога ще придобия това право да се пенсионирам предсрочно? |
Маргарита Йотова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-20 10:35:12 |
Здравейте! Учител е назначен на основен трудов договор на 4 часа. Ще бъде назначен на договор по чл. 111 – също на 4 часа. Трябва ли да му бъде начислен клас прослужено време (%) по втория договор – на основание чл. 111? Полагат ли му се пари за представително облекло по втория трудов договор? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
По въпроси, свързани с прилагането на НАРЕДБА № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, се обърнете към МОН.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |