| 2013-04-27 17:03:44 |
Служителка се връща на работа от майчинство продължило 2 години. Може ли да бъде намалено работното време по договор от 8 часа на 4? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Правата на работника и служителя, който се завръща на работа след отпуск са уредени в разпоредбата на чл. 167б от Кодекса на труда. Съгласно чл. 167б, ал. 1-3 от Кодекса на труда, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а (платено и неплатено майчинство) или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (по време на платеното и неплатеното майчинство) ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 20:44:48 |
Зачислена съм като редовен докторант /държавна поръчка/ в Университета за национално и световно стопанство към месец април 2012г., за което получавам полагаемата стипендия от 450 лв. За периода на докторантура /от април 2012г. до април 2015г./ тече ли ми трудов стаж, който след това ще ми бъде признат? |
Ивета Николаева |
Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 год. за материални стимули за българските аспиранти /обн. ДВ, бр. 89 от 1973 год./ е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 год. и понастоящем времето на редовна докторантура /аспирантура/ се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 13:33:51 |
Добър ден, служителка съм в държавната администрация и имам дете под 3 години. Казано ми бе, че ще работя нощни смени и затова не е нужно моето изрично съгласие тъй като нощните смени не са уредени в Закона за държавния служител. Допустимо ли е това или се прилага общото законодателство (Кодекса на труда) и е необходимо моето съгласие? Благодаря |
Лилия Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-15 11:34:42 |
здравейте, интересувам се от неплатения отпуск по чл.167 а от КТ.синът ми е на 3 год и посещава детска градина.баща му почина преди 2,5 години.мога ли да използвам отпуск по чл.167а и в какъв размер или детската градина се води заведение на пълна държавна издръжка? |
Велина Симеонова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 и ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, след използването на отпуска за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без да се заплаща такса/, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на този отпуск в размер 12 месеца, когато другият родител е починал. КС |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2013-08-13 21:21:36 |
Здравейте, Имам следното питане. Работя като педагог в Дневен център за деца с увреждания. Полагащият ми се платен годишен отпуск е 36 дни, ползваме допълнителни 6 дни за работа с тези деца. При решение от ТЕЛК за намалена работоспособност 51% имам ли право да ползвам допълнителен платен отпуск по чл. 319. Благодаря |
Лушка Радулова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с Вашия основен платен годишен отпуск като педагог в ДЦДУ, който съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 36 работни дни. В запитването посочвате, че сте с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 51 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретният случай се включва в платения годишен отпуск по чл. 26, ал. 3 от наредбата, тъй като и отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-23 07:41:48 |
Имам ли право на пожизнена инвалидна пенсия при следното състояние на нещата: Имам Решение на Телк за трудоустроявяне 80 % до 29 септвмври 2913г. и получавам пенсия по инвалидност.На 9 август2913 г навърших 64 години , Не ми достига 14 месеца трудов стаж за да придобия право на пенсия |
Ижан М.Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-02 09:51:23 |
Изплаща ли се обезщетение по чл.222 ал.1 на съкратен служител, който има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Лицето е декларирало с документ това обстоятелство. |
Татяна Коленцова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Едновременно с това е предвидено, че ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основния, работникът или служителят има право на предвиденото обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяна на трудовата книжка, от която работодателят да направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В случая се има предвид работа по трудово правоотношение. Поради горното, ако от трудовата книжка след изтичането на месеца е видно, че лицето не е започнало работа по трудово правоотношение, то има право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 10:24:04 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Назначена съм на втори договор при един и същ работодател на друга длъжност на 4 часа. 1. Имам ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втория договор?2.Как стои въпросът с осигуряването ? 3.Как ще се ползва платения годишен отпуск от двете работни места? |
Ани Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползва, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. Разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 и т. 6 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, както и лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 15:30:03 |
Здравейте! Искам да попитам дължа ли увеличено възнаграждение за 01 ноември на моите служители? Всички са в сферата на търговията(продавач-консултанти), не сме свързани с образователната система. КТ го счита за официален празник, но следва ли той да се плаща като такъв, при положение, че е работен ден? Благодаря ви предварително! |
Елка Гъркова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изчерпателно изброени официалните празници, един от които е 1 ноември - Ден на народните будители, неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работещите в учебните заведения/ училищата/. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 11:45:54 |
Работодателят има ли право да издава заповед за пенсионирене и ако не по кой нормативен акти е това |
Живка Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
Трудово право на Република България |