| 2012-01-17 08:55:46 |
Благодаря за отговора г-н Мирославов. Моля за уточнение - да разбирам ли, че в случая задължително се налага освобождаване чрез процедурата - дисциплинарно наказание/уволнение? Работникът е в изпитателен срок, не е ли възможно да бъде освободен "по преценка на работодателя" съгл. чл.71,ал.1,КТ с доказан неуспешен опит за връчване на документите? Благодаря! |
Марина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Налагането на дисциплинарно наказание уволнение (дисциплинарно уволнение) не е задължително. Работодателят налага дисциплинарни наказания по своя преценка, но не е длъжен. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 10:56:29 |
Лице назначено на 8 часа по трудов договор има ли право да води курс през работно време по ОП"ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ" |
КАЛИНКА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. Отправете запитването към Управляващия орган. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 17:54:08 |
не съм се присъединила към КТД в ДГ -имам ли право на платен отпуск за 1ноември и 25 май |
славка владимирова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения, този празник не се договаря в КТД. По отношение на 25 май се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. Според ал. 2 на чл. 154 от КТ Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Съгласно Решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., Обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 януари (понеделник) за почивен ден, а 21 януари (събота) за работен ден. 2. Обявява 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. 3. Обявява 25 май (петък) за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. 4. Обявява 7 септември (петък) за почивен ден, а 29 септември (събота) за работен ден. 5. Обявява 31 декември (понеделник) за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 14:47:32 |
Здравейте, Командирован съм в Англия за периода 1-3 май, като тръгването ми от София е на 1-ви в 15ч, прибирането ми обаче е на 4-ти, в 03:00 - видно от самолетният билет. Въпроси те ми: 1. Трябва ли 4-ти да ми се смята като командировъчен ден - и да ми се изплатят командировъчни? 2. Трябва ли въобще да отида на работа и в колко часа на 4-ти |
Петър Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 10:07:58 |
Според чл. 176 от труд. кодекс има възможност за отлагане на 10 дни от платения годишен отпуск за следваща година. Според чл. 176а неизползван „до изтичане на две години от края на годината, за която се полага" отпуск се погасява по давност. Значи ли, че може да се прехвърля отпуск от повече от една година (напр. 10д от 2011, 10д от 2012 за 2013)? |
Отлагане и погасяване на платен годишен отпуск |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2011 г. са отложени за 2012 г., те трябва да се ползват през 2012 г. Ако не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 13:03:42 |
Добър ден!1.Коректно ли е да се приеме, че при връчване на предизвестие за прекратяване на трудов договор по пощата,то започва да тече на следващия ден след подписването на лицето върху обратната разписка?2.Как е правилно да се оформи предизвеститето като дати,тъй като не може да се предположи предварително кога точно ще се получи предизвестието? |
Анонимен |
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 09:37:00 |
ПРИ ОБЯВЯВАНЕТО НА ФИРМАТА В НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ,ЗА КОЛКО МЕСЕЦА ИМАШ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ОТ БЮРОТО ПО ТРУДА,КАКЪВ Е ПРОЦЕНТА ОТ БРУТНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ НЕПРЕКЪСНАТ ТРУДОВ СТАЖ-26 ГОДИНИ |
МАГДА МИЛЕВА |
В чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че при осигурителен стаж над 25 години имате право на парични обезщетения за безработица 12 месеца. Съгласно чл. 54б от КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – ал. 2 на чл. 54б. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 20:59:11 |
През м. юли два пъти зададох един и същ въпрос , след като срокът за отговор е един месец , защо не ми отговорихте ? Въпросът ми беше дали имам право на отпуск , но и да имах докато ми отговорите лятото свърши . |
С.Станков |
В базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 14:50:12 |
Възможно ли е да се сключи трудов договор с лице, което да работи 7 дни в седмицата по 4 часа. Как да бъде оформен трудовият договор, какви почивки се полагат / междудневни и междуседмични/, трябва ли да се начислява извънреден труд или може да се представи такъв договор, като работа на сумирано работно време. |
Надежда Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Не е възможно да се сключи трудов договор за работа 7 дни в седмицата по 4 часа. Работната седмица е 5-дневна. Седмичната почивка е в размер на 2 последователни дни, от които единият е поначало в неделя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 20:17:52 |
на 58 г. съм,имам труд. стаж 37г. от които 9,10г. 1ва кат. с приравнението от 1ва на 3та кат. стават като цяло 43г. труд. стаж. Мога ли да се пенсионирам на тази възраст на която съм сега 58г. |
Марийка Нанкова |
Уважаема госпожа Нанкова, От запитването разбираме, че имате 9 години и 10 месеца работа при условията на първа категория труд. Съгласно чл. 16а, ал. 1, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигуррителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд. Това означава, че към настоящия момент не Ви достигат 2 месеца работа при условията на първа категория труд, поради което не можете да се ползвате от правото на т.нар. ранно пенсиониране. Следователно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. На основание чл. 15, ал. 1, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО за 2012 г. се придобива за жените при възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца. ЕКБ |
Трудово право на Република България |