Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-17 13:28:02 Има ли основание да се приеме, че ползването на болнични, отпуски за бременност и раждане и за отглеждане на дете прекъсват срока по изпълнение на договор, по който обучващия изпълнява задълженията си по чл. 229, ал. 3, т.2 от КТ. Радена Михова От изложеното в запитването може да се предположи, че с лицето е възникнало трудово правоотношение. За него се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда. Разпоредбите на чл. 229 от КТ не предвиждат прекъсване на срока или неговото удължаване.
2019-11-19 08:43:53 Здравейте, Възможно ли е сумата определена за фонд СБКО в началото на годината да е една, а в края да е по-малка с повече от 10 %? Благодаря предварително за отговора! Николета Ненова Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. В случай, че работите в бюджетна организация, в чл. 37 от ПМС № 344 от 21 декември2018 г. за изпълнение на държавния бюджет за 2019 г. е посочено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации заедно с припадащите се суми за данъци и осигурителни вноски се предвиждат по съответните бюджети в рамките на средствата за издръжка. Средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили, Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“, Закона за Министерствоно на вътрешните работи, Закона за националната служба за охрана и със Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. Определянето, разходването и отчитането на средствата по ал. 2 се извършват чрез съответните бюджети в рамките на бюджетната година. Сумата по ал. 2 включва дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на бюджетната организация. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.
2010-10-26 09:59:28 Изпълнителен директор с договор за управление, длъжен ли е да ползва отпуска за 2010г. до края на календарната година за която се отнася? Поли Георгиева Договорът за уплавление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2010-11-17 11:52:50 Здравейте, необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение при увиличение на заплатата на служител, тъ като в чл 118 ал 3 от КТ е казано че Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Лилия Маринова Уважаема госпожа Маринова В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно единствено да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя,което е от интерес и на двете страни.Няма пречка обаче да бъде сключено допълнително споразумение по чл.119 от КТ.ИД NULL
2010-11-23 17:08:07 Може ли графикът за ползването на ПГО да се разработи и съгласува /чл.173, ал.1/ през м.декември с оглед възможността още от първи раб.ден на новата година да има възможност за планово ползване на ПГО. А самото утвърждаване от работодателя да се направи в началото на календ.година. Може ли тази поцедура да се впише в ПВТР? Ж. Маркова Уважаема госпожа Маркова, Няма пречка техническата подготовка за изготвянето на графика да започне в предходната година, но утвърждаването му трябва да стане в началото на календарната година, за която се изготвя. Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочената разпоредба не е определен момент (дата) от която работодателя да предостави отпуска, но изхождайки от общия принцип, че отпуска трябва да се ползва по утвърден график, следва че предоставянето трябва да се осъществи веднага след изтичането на определените 5 работни дни. СС NULL
2010-11-30 10:16:58 Въпросът ми е следният: може ли работодателят да приложи чл.173 ал.7 т.3 от КТ за отпуск отнасящ се за 2010г., т.е. работодателят има ли право да предостави платения годишен отпуск на работника без негово писмено искане или съгласие, в случай че лицето не е поискало отпуска до 5 работни дни след определената в графика дата. Петя Желева Уважаема госпожа Желева, Съгласно чл. 173, ал.7, от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС NULL
2010-12-07 09:40:40 дори след намесата на ИТ фирма лесопласт комерс 2003 оод с. ново село не ми дават нито договор нито пари. мустафа мустафов NULL NULL
2011-01-24 11:20:02 Веднъж вече отговорихте на мой въпрос, за което Ви благодаря, но искам да уточня някои факти. Обучавам се в образователно квалификационна степен бакалавър с разрешение от работодателя.За 2010 г съм ползвала 10 дни ученически отпуск по чл.169 от КТ, за което съм представила документ от учебното заведение, удостоверяващ че тези 10 дни съм била на очни занятия.Сега работодателят е решил, че нямам право на тази отпуска, понеже обучението по документи се води редовно и със задна дата ми отнема тази ученическа отпуска и я заменя с мой редовен годишен отпуск.Обучавам се с разрешение на работодателя, не се откъсвам от трудовия процес.Имам ли право на ученически отпуск?Работодателя има ли право със задна дата да ми заменя отпуската с друга, за която не съм пускала молба? Хр. Василева Уважаема госпожа Василева, Право на отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които се обучават задочно, вечерно или дистанционно. Няма пречка да работите по трудово правоотношение и да се обучавате редовно, но нямате право на посочените отпуски, независимо дали има съгласие от работодателя или не. СС NULL
2011-02-03 13:42:38 Длъжността "Монтажник/монтьор/ на асансьорни уредби на кой код от НКПД 2011 и НКИД 2011 отговаря ? Анна Делипапазова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-02-10 13:36:25 Във фирмата ни има служители, назначени след като са придобили право на пенсия като военнослужещи и полицаи при условията на ЗОВС и ЗМВР. Може ли да бъдат пенсионирани без да имат необходими години или стаж въз основа на новия чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Може ли работодаделят да ги освободи въпреки, че не са се пенсионирали по реда на КТ и КСО? Кирил Узунов Уважаеми г-н Узунов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 4585 of 6864