Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-27 22:34:35 Здравейте, при рекратяване на договор по чл.331 по инииатива на работодателя, освен договорено обезщетение, дължи ли се и обезщетение на служителя по неспазеното предизвестие от един месец, което е по договор. Пример връчено и разписано от двете страни на 01.07.2017г. в сила от 02.07.2017г.-а не с едномесечно предизвестие Радина Благоева Съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл. 331 от КТ. След като основанието за прекратяване е отпаднало, следва че трудовото правоотношение продължава да съществува От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не се отправя предизвестие от работодателя, той прави предложение на работника/ служителя.
2010-03-15 09:24:27 Назначена съм като соц.работник в ДДЛРГ с работно време неделя-четвъртък.Извършвам същата дейност,каквато и възпитателите в Дома.Какъв е размера на платения годишен отпуск,който ми се полага?Благодаря! Йорданова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. ЛТ/ NULL
2017-09-13 13:53:27 Здравейте, въпросът ми е свързан с оформяне на трудовата книжка при напускане. Моля за разяснение в правоъгълният печат, коя дата се нанася - дата на прекратяване на трудовият договор или дата на последен работен ден. Ако трудовият договор е прекратен на 31-число, коя дата се вписва в печата. Поздрави Червенкова Уважаема г-жо Червенкова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. Принципът е, че в печата продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. Датата “до” е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата “до”, вписана в печата, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично “включително”, което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи. ЛТ/
2010-04-15 14:21:04 Много бих искала да попитам, ако стане факт предпожението на Министерството за платения отпуск, такива като мене, които току що са се върнали от отпуск по майчинство и имат натрупан отпуск какво ще стане? учителка съм и имаме ограничение за ползването и? ще я загубиме ли? вземат ли в предвид такива казуси като творят законите си? Иванова На 28.04.2010г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила ЗИДКТ е необходимо да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ NULL
2018-01-08 13:56:24 Моля за Вашето становище по отношение на изчисляването на полагаемия платен отпуск на лицата, назначени с трудов договор по чл.114 от КТ, с работно време от 1ч и 30 мин на ден, до 40 часа месечно. Диляна Пресолска В разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2018-03-28 13:31:22 Здравейте.Днес ми беше проведено обучение и обучаващата ме ми каза,че в една фирма само 6 месеца от годината може да бъде на сумирано изчисляване на работното време.Във фирмата,която работя сумираното изчисляване на работното време е месечно и се издава заповед за всеки месец.Това е вече 1 година.В нарушение ли сме и ако да на какво основание? Василева Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, ограничение е въведено по отношение периодът на отчитане – 6 месеца. За какъв срок ще въведе сумирано изчисляване на работното време се преценява от работодателя. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/
2018-04-26 11:05:18 Вече имам издадена трудоваа книжка, но страниците и вече са попълнени.Грешка ли е, че работодателя ми издава нова трудова книжка с друг номер, различен от номера на първоначално издадената такава. Вера Маркова Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. МВ/
2010-06-14 11:12:56 Registrirana sim kato zemedelski proizvoditel . Interesuva me dali 6te prodaljavam da si pla6tam vnoskite-sled kato rodya? Fatme Mustafova На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за плащане на осигурителни вноски, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-09-13 14:37:25 Здравейте, моля да ми разясните следния казус: На лице придобило право на пенсия е връчено едномесечно предизвестие. 30 те дни изтичат в петък включително, от кога следва да го освободим лицето от събота или от понеделник ? Благодаря! dan35 Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Според чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ установява, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от КТ. МВ/
2010-06-18 19:14:57 Iskah da napusna rabota i dadoh predizvestie na rabotodatelq si ,no sled 3 dni mi kaza 4e sam svobodna ,da ne hodq pove4e na rabota.Ima li pravo i trqbva li da mi plati obez6tetenie?I imam neizplateni zaplati? valq Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетени, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
Страница 4583 of 6864