| 2016-06-13 15:24:11 |
Здравейте! Удържа ли се данък на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лица желаещи да прератят трудовото си правоотношение поради пенсиониране по условията на чл.68 ал.1 от КСО? Благодаря |
Марина Йотова |
Съгласно разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. ЯР/ |
|
| 2016-06-29 09:53:10 |
прекратяване на постоянен трудов договор с поради навършване на възраст за пенсиониране с предизвестие от работодателя, а работника ползва болнични, удължават ли срока на предизвестие с дните в отсъствие? |
Вася Ангелова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
|
|
| 2016-07-13 16:37:41 |
Моля да ми отговорите на следните два въпроса:
1.какъв е срока на дадено на 11.07.2016 г.предизвестие за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.10 на учител - един или два месеца?
2.какъв трябва да бъде размера на обезщетението му по чл.222 ал.3 от КТ след като има повече от 10 години трудов стаж в детската ни градина-осем или десет БРЗ? |
Анна Крачанова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Член 326, ал. 2 от КТ посочва, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в колективен трудов договор в уговорен срок по-голям от 30 дни и работника/служителя попада в обхвата му, то то има право да се възползва от него.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. По отношение правото на брутни заплати в размери по-големи от посочените, следва да се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/
|
|
| 2016-08-18 13:28:59 |
Здравейте, работя по трудово правоотношение в държавна институция, но ми предстои да изляза в майчинство. Въпросът ми е свързан с това дали моя колежка, която е държавен служител има право да ме замества, да съвмествява нейната и моята работа докато съм в майчинство. Предварително Ви благодаря |
Олга Делгянска |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. По отношение приложимостта на разпоредбата и възможността държавните служители да заместват лица на трудово правоотношение (по чл. 259 от КТ), е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-09-04 17:12:01 |
Здравейте!
Бих искала да попитам дали лице, на което трудовото правоотношение е прекратено поради придобито право на пенсия за възраст и осиг.стаж, има право на обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати, ако през 2 от последните 10 години е работило като възпитател в един дом за деца, а през следващите 8 в друг такъв дом? |
Вера Янкулова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В ал. 4 на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителниятстаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст считаме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2017-02-16 12:08:04 |
При нормирано раб.време от 8:00 до 17:00, с час почивка, от понеделник до петък, съм командирован на 300 км с еднодневно командировъчно. Пътувал съм от 2:00 до 8:00 часа, работил съм 8 часа и се върнах в къщи в 22 часа в същия работен ден. Какво ми се полага като работно време. Конкретно колко часа нощен, дневен и извънреден труд? |
Чавдар Зехирев |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. |
|
| 2017-03-01 11:38:35 |
Поради промени в нормативната уредба в системата на образованието Наредба 6 групите в ДГ се обслужват от помощник възпитатели на чистачите работили досега в групите се изготвиха ДС за новата длъжност с нов код по НКПД трябва ли трудовия стаж като чистачи да се зачита за трудов стаж по новата длъжност помощник възпитатели |
Адриана Терзиева |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.
|
|
| 2017-03-17 11:41:57 |
Здравейте, работя в ПГИТ гр. Вършец от 1991 год. при един и същи работодател. Като не работеща майка съм отглеждала първото си дете родено 1978год. и в трудовата ми книжка период не е записан.Подадох заявление до работодателя си за признаване на трудов стаж и % клас, но ми бе отказано, че до 2007г.е било в сила.Моля за компетентен отговор. |
Маргарита Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (приета с ПМС № 4 от 17.01.2017 г., в сила от 01.07.2017 г.) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране./КА/
|
|
| 2017-05-03 09:27:28 |
Служител постъпва във фирма през 2000г. на 8 часов работен ден. През 2012г. преминава на 4 часов работен ден, тъй като на 8 часа започва работа в друга фирма. На въпросният служител му предстои пенсиониране. Въпросът ми е кой работодател му дължи обезщетение по чл.222 /3/ от КТ ? |
Диляна Стефанова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.
|
|
| 2017-06-28 10:56:21 |
На 19-20.06.2017 г. поставих два въпроса, на които нямам отговор макар, че въпроси след моите получиха такъв.
|
Николай Тренов |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. В чл. 8, ал. 2 от наредбата е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според ал. 4 на чл. 8 не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
По отношение на допълнителния отпуск, основанието за който не сте посочили, то ако отговаряте на условията за ползването му, ще имате право на отпуск в размер, пропорционален на периода 01.01. -30.08.
|
|