| 2014-05-13 17:35:22 |
Здравейте.Лице работи на 1мес.сумирано отчитане на работното време.По график, лицето работи на 9 часови работни смени в дните, в които иска да ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ.Как се отчита този отпуск- в календарни дни или по работния график на лицето.Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
По отношение на ползване на отпуск от работници или служители, които работят по график Ви уведомяваме, че независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният, неплатеният отпуск и отпускът за временна неработоспособност се ползват в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар, т. е при определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 10:44:41 |
Как се прекратява Споразумение, сключено на основание чл. 107 от КТ след конкурс? Прилагат ли се общите разпоредби за прекратяване на трудов договор или има други? При промяна на възнаграждение прилага ли се чл. 118, ал. 3, Споразумението равнозначно ли е на трудовият договор? Благодаря |
Александър Любомиров |
По нашето трудово законодателство трудовите правоотношения възникват чрез сключване на трудов договор, чрез избор или конкурс. Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда /КТ/ разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. В чл. 118, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата се прилага по отношение на трудовото правоотношение на работника/служителя, в т.ч. възникнало и от конкурс. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовото правоотношение възникнало от конкурс може да се изменя по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 15:35:26 |
При 24г. трудов стаж, като 20г. - счетоводител, 2 г.-управител и 2г.- консултант продажби. От 2006 г. до 2.6.2014 г. не е работила. Постъпила на работа 02.06.2014 г. на длъжност технически изпълнител. Трябва ли да бъде изплащан клас прослужено време за целия трудов стаж или само за годините след 02.06.2014 г.? |
Пенка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ). Условията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Ако това не е направено, то този процент се определя съгласно условията, при които се зачита сходния характер, определени във вътрешните правила. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 11:03:13 |
Здравейте, имам постоянене договор. Предлагат ми друга длъжност като за целта трябва да разпиша ново споразумение. В споразумението е записано (на основание чл. 119 във връзка с чл. 67 ал1 т. от КТ) и има точка, че Срока за длъжността е 6 месеца уговорен в полза на работодателя, след това става безсрочен. При това положение мога ли да бъда освобод |
Драган Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). От запитването е видно, че се касае за предвиждана промяна на съществуващ между страните безсрочен трудов договор, касаеща промяна на длъжността със срок за изпитване в полза на работодателя (чл. 119 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и чл. 70 КТ). В случай че подпишете допълнителното споразумение следва да имате предвид, че до изтичане на срока за изпитване работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71 КТ. В случай, че не подпишете допълнителното споразумение за промяна на длъжността с уговорка за срок за изпитване, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 10:01:06 |
Може ли допълнително споразумение към трудов договор за промяна в длъжноста да е с дата на сключване след датата на считано от. Например дата на сключване 15.06.2014, считано от 01.06.2014 |
Нели Стоянова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Допълнителното споразумение има действие занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с конкретна разпоредба на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 10:20:59 |
При прекратяване на труд. договор по чл.328, ал.1, т.10а с работещ пенсионер и изтекъл срок на предизвестие дадено от р-тел, следва ли да му се изплати и обезщетение по чл. 222,ал.1 КТ |
В.СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 10:22:48 |
При напускане на служител през м.септември, в който, а също и в м.август няма пълни раб.дни поради ползване на отпуски,но има пълен предходен работен месец , обещетението по чл.222 ал.3 от КТ на база на кой месец се определя. |
Мариана Стефанова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен през месец септември. За база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец август, месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 22:02:13 |
Кой нормативен документ защитава придобилият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължава да работи и работодателят да няма право да го освободи от работа!Моля отговорете ми спешно е! |
ЗОРКА ЮЛИЕВА |
С промяната на т. 10 от чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда, отпадна възможността работодателят да прекратява с предизвестие трудовия договор на работник или служител, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като след обнародването й в ДВ, бр. 7 от 2012 г., тя се прилага единствено при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 17:13:49 |
Лице което е започнало работа м.03. 2005г. и му предстои пенсиониране след м.03. 2015г. ,и работи при един и същи работодател до момента на пенсиониране, т.е. има 10 г. Но от м.03. 2005г. до 01.11.2006г. е работил на 4 часа, а след това на 8 часа. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното му възнаграждение за 6 месеца? |
Валентина Филипова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за се признае 1 ден трудов стаж, следва лицето да работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 16:22:57 |
С какъв нормативен докумет ,роботник, които в една календарна година преминава от едно в друго предприятие доказва размера на ползвания платен годишен отпуск. |
р.чешмеджиева |
Кодексът на труда не предвижда работника или служителя да представя документ за ползван отпуск при предишен работодател. Правото на платен годишен отпуск при всеки работодател се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. Няма пречка работодателят да поиска документ/информация за използвания до момента платен годишен отпуск от предишния работодател. ЯР/ |
Трудово право на Република България |