| 2013-10-11 12:12:10 |
Моля за непозволяващ различни тълкувания отговор на въпроса тройна или четвърна надница се полага за извънреден труд на официален празник при подневно отчитане,т.к. в КТ се говори за увеличение на уговореното в трудовия договор възнаграждение, не за обичайната при извънреден труд двойна надница.Моля за разяснение, не за цитиране на чл.264 и 262 КТ |
Христина |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 15:15:53 |
За периода от 15.09.2004г. до 30.06.2005г като лектор имам преизчислен стаж 3месеца и 9 дни.От10.09.2005 година сьм на основентрудов договор като учител в същото училище.Ще ми се зачетат ли тези 3 месеца стаж като лектор за непрекъснат трудовстаж защото ми предстои да се пенсионирам и не ми достигат 2 месеца за да направя 10 години и да получа обез |
Гина Аврамова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 23:14:44 |
Работя по Национална програма"ЗОХТУ" в "ДСП" като тех.сътрудник в отдел "ХУСУ"със срок 2 г като в договора е описана и длъжността и отдела.Може ли да бъда преместен без мое съгласие в друг отдел който е в друга сграда на същата длъжност ?Имам ли право да откажа и какво може да последва?Не ме ли защитава чл.118 т.1 т.2 т.3 от КТ.? |
Женя Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 11:25:32 |
Здравейте, преди няколко дни подадох молба за напускане, но работодателя ми отказва да я приеме. В трудовия договор пише прекратяване с едномесечно предизвестие. И защото повече им служители напуснаха и сега мен ме товарят и с техните работи. Какво трябва да направя за да започне да ми тече предизвестието и след месец да ме освободят от работа. |
Христина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Предизвестието трябва да бъде връчено на работодателя по начин, по който може да бъде удостоверено връчването. Ако работодателят отказва да го приеме, като форма на връчване можете да използвате "нотариална покана". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 19:22:53 |
Сключено Допълнително споразумение по чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3, какво става със служителя , който замества колегата си, ако замествания служител напусне работа ? |
Петър Стоянов |
Разпоредбите на чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал. 2). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 16:12:41 |
Назначена съм във фирма, в която съм работила и преди, но на друга длъжност. Задължен ли е работодателят ми да признае за труд. стаж и проф. опит стажът ми в тази фирма на другата длъжност или има право на тълкувания за сходство на длъжностите? |
Свобода Стоянова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 11:46:08 |
Здравейте! На договор по заместване бях, но титулярът преди три дни напусна. От фирмата казват, че договорът ми автоматично се подновява и няма да подписвам нов документ. Коректно ли е това? Имат ли право да ме подложат отново на срок с изпитание 6 месеца? |
Мария Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което мнението ни е, че не се подписва допълнително споразумение. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализиръ съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 09:34:12 |
какъв е характера на възнагражденията по чл.273(1) и чл. 289(1) от Закона за съдебната власт и по конкретно допълнителен или основен? |
Мартин Спасов |
Трудовите възнаграждения на ръководителите на съдебните райони с двама или повече държавни съдебни изпълнители (чл. 273, ал. 1 от Закона за съдебната власт) и на службите по вписванията с повече от един съдия по вписванията (чл. 289, ал. 1 от ЗСВ) се определят от министъра на правосъдието за ръководител за срок 5 години с право на повторно назначаване. За ръководната длъжност, която изпълняват, лицата получават допълнително възнаграждение. Дали това допълнително възнаграждение е част от основното или не е, не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като става дума за специален закон от компетентност на Министерството на правосъдието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-12 19:59:03 |
Назначена съм с трудов договор по чл. 67. Мога ли за бъда назначена на втори трудов договор по чл.114 в транспортна фирма като ръководител на транспортна дейност с удостоверение за професионална компетентност. Необходимо ли е съгласието на основният работодател. |
Иванка Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, МТСП е изразявало становище, че наличието на основно трудово правоотношение не е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. Разпоредбата на чл. 114 КТ не предвижда изискване за съгласие на работодателя по основния трудов договор като предпоставка за сключване на договора по чл. 114 КТ. Тъй като от въпроса обаче не става ясно каква е работата по основния трудов договор, а освен това се посочва, че договорът по чл. 114 КТ ще се сключва с транспортна фирма, то следва да се обърнете за становище към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, като изложите всички конкретни обстоятелства по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 18:12:23 |
Работя като възпитател по проект BG051РО001-3.1.06. "Подобряване на качеството на образованието в средищните училища чрез въвеждане на целодневната организация на учебния процес" Според счетоводителката на училището възпитателите нямат право на СБКО, тъй като заплатите им се превеждат по проекта, а не от бюджета на |
Милка Ваклинова |
Трудовото законодателство не ограничава възможностите на работодателя по собствена преценка да формира фонд за социално-битово и културно обслужване с разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда, съгласно която социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Кодексът на труда не ограничава това право на работодателя относно размера, източниците на финансиране, а в случаите на чл. 294 от КТ и за целевото им предназначение. С решение на общото събрание на работниците и служителите се определя редът и начинът за разпределение и ползване на средствата по СБКО. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. СН/ |
Трудово право на Република България |