| 2012-12-13 15:28:52 |
През 1993г. ми направена операция с водеща диагноза Зл.меланом на кожата/меланома малигнум / и през май тази година изпаднах в рецивидиращо депресивно разстройство и бях лекуван в психично болнично заведение и продължавам да вземам лекарства.Въпроса ми е защитен ли съм по КТчл.333 т2.Имам епикризи за същите заблявания. |
Вели Хюсеинов |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Съгласно ал. 2 от наредбата предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет – чл. 2. Според чл. 3 предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Предприятието отправя до съответната инспекция по труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК – чл. 5 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 17:41:50 |
Здравейте ако договора е сключен по чл. 70 ал1 . в полза и на двете страни. може ли да бъде прекратен от работодателя по чл.71.ал.1 без предизвестие ? |
Кирил Груев |
Уважаеми господин Груев, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато срока за изпитване е уговорен в полза и на двете страни по трудовото правоотношение, няма пречка всяка от страните (във Вашия случай работодателя) да прекрати трудовото правоотношение в срока и на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда без предизвестие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 09:08:17 |
ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ТРУДОВ СТАЖ С ПРАВОТО ДА СЕ ПЛАЩА ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ НА СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН КАТО РАБОТНИК РЕМОНТ КОЙТО Е ИМАЛ ЕТ И СЕ ОСИГУРЯВАЛ ЧРЕЗ НЕГО 6 ГОДИНИ ЗАВЕРЕНА Е ОСИГ. КНИЖКА ОТ РУСО |
СПАСКА СЪБКОВА |
Уважаема госпожа Събкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че работодателят следва да вземе под внимание трудовата заетост на едноличния търговец за времето, през което е бил осигурен освен по чл. 4, ал. 3, т. 2 (задължително осигурен за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт ) и по чл. 4, ал. 4 (осигурен по свой избор за общо заболяване и майчинство)от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 18:56:13 |
Здравейте. Съпругът ми беше съкратен по чл. 328, т. 2 от КТ на 30.05.2013. На 05.06.2013 г. нарани сериозно крака си и лекар-хирург му даде 14-дневен болничен. Въпросът ми е дали може да получи полагащото му се обезщетение от работодателя по чл. 222, т. 1 от КТ, въпреки че през месеца на обезщетението е бил в болничен? Благодаря предварително. |
Соня Балева |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на болничния лист. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 11:37:54 |
В трудовия ми договор е уговорена основна заплата, клас и допълнително възнаграждение според Вътрешните правила за определяне на работна заплата. През последните повече от 7-8 години това допълн.възнаграджение е един и същ процент от акумулирани приходи. Има ли сила то на такова с постоянен характер, Може ли Управителя да го промени без причниа. |
Гергана Патаринска |
Уважаема г-жо Патаринска, Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. В запитването посочвате, че става въпрос за допълнително възнаграждение в “процент от акумулирани приходи” според Вътрешните правила. В правилата следва да са посочени условията за получаване на това възнаграждение, съответно как се определя неговия размер (чл. 13, ал. 2 от НСОРЗ). Според чл. 15, ал. 2 НСОРЗ за допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-24 20:12:35 |
Управител е в полагаем отпуск, изпълняващ длъжността е заместника му. Може ли изпълняващия длъжността да прекратява договори и подписва допълнителни споразумения или трябва да се чака управителя да се върне от отпуск. |
Иван Иванов |
Правото на заместник-управителя на търговското дружество да прекратява и сключва трудови договори в отсъствие на управителя зависи от установеното в устава на дружеството, посочено в заповедта за заместване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 20:49:01 |
zdraveite chlen9sam ako otkaga rabota kakvi ste badat posledstviata |
rumiana mihneva |
Моля уточнете въпроса си, тъй като не става ясно при отказ на каква работа могат да настъпят неблагоприятни последици за Вас. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 20:29:18 |
Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лева,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? |
Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Моля поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 17:27:56 |
Лице назначено по чл.68, ал.1, т.1 е в отпуск поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни. Как да прекратя договора, който изтича на 30.09.2013г. |
Нели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока лицето е в отпуск поради бременност и раждане, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер. В тази случай закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 14:54:02 |
В ТД, в което работя Колективният трудов договор изтече на 23.03.2013 г. Нов КТД се подписа на 02.09.2013 г. Важат ли до подписването на новия КТД правилата на стария или важат правилата от КТ? Запитването е във връзка с по-големите договорени размери на платения отпуск - важат ли договорените в КТД или важат минималните по КТ? Благодаря! |
София Механджиева |
В чл. 54, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Според ал. 2 на чл. 52 от КТ, колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. В ал. 3 на чл. 53 от КТ е предвидено, че преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор. Предвид горното, в случай, че срокът на действие на КТД е изтекъл на 23.03.2013 г., новият КТД влиза в сила в деня на сключването му, ако не е уговорено друго. До влизане в сила на новия КТД се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |