Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-01 14:27:44 Здравейте, Главен Асистент във ВУ, който има право на 48 дни удължен платен год. отпуск придобива 8 месеца трудов стаж на 14 декември 2012г. Тъй като няма физическа възможност тези дни да се ползват как следва да се процедира Николай Даниелов В случая става въпрос за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО определя, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В конкретния случай, останалият неизползван платен годишен отпуск за 2012г. може да се ползва през 2013г. КС Трудово право на Република България
2012-07-16 10:04:28 Работя като учител на трудов договор по чл.67 от КТ на 6 часа работно време. Имам ли право на пълен годишен отпуск? Лора Илиева Да, защото се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-15 19:56:00 В МОМЕНТА СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ ОТ 01.07.2012Г. Е СЪС ЗАПЛАТА 615 ЛВ., А С ВИСШЕ 540ЛВ.МНОГО СТРАННО КАКЪВ Е КРИТЕРИЯ ЗА ТОВА НОВО ЗАПЛАЩАНЕ.ЩЕ Е НЕОБХОДИМО ОТНОВО ДА СИГНАЛИЗИРАМЕ МЕДИИТЕ. ДИРЕКТОР Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-08-27 09:35:24 Здравейте! Задавам отново въпроса си, поради това, че предният път не беше формулиран правилно. Лицето Х е едновременно 1. Управител и Едноличен собстввеник в ЕООД и 2. Управител и Съдружник в ООД. Възможно ли е лицето да БЪДЕ НАЗНАЧЕНО едновременно като 1. Самоосигуряващо се лице в ЕООД-то и 2. По трудов договор в ООД-то, НО НА 2 ЧАСА? Ивет Николова В случай, че съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Поради това лицето, вписано като управител на ООД не би могло да сключи трудов договор сам със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. КС Трудово право на Република България
2012-10-09 19:24:40 Здравейте, интересува ме дали 2 януари 2013 година ще е почивен ден и ако е решено да е такъв кога през януари ще се отработва ??? Благодаря Ви !!! Драгомир Цветанов Уважаеми г-н Цветанов, За почивен ден е обявен 31 декември 2012 г., който ще се отработва на 15 декември. 2 януари 2013 г. не е обявен за почивен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 19:30:24 Държавен служител съм, в момента съм неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г. Имам ли право да прекъсна неплатения отпуск и от същата дата да ползвам натрупалия ми се платен отпуск? Екатерина Христова Уважаема г-жо Христова, Може би имате предвид неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ в размер на 6 месеца, на който има право всеки от родителите на детето, с възможност да се ползват до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието.ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-29 17:44:46 Служителка в нашата фирма има неизползван отпуск 12 дни за 2010 г. От м. 06. 2012 г. е в отпуск по болест. След изтичане на болничните на 17.12.2012 г. няма да има практическата възможност да използва всичките дни отпуск за 2010 г. Ще изгуби ли останалите неизползвани дни отпуск за 2010 г.? Таня Иванова Уважаема госпожа Иванова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година и ако не бъде използван до този срок, правото на отпуск за 2010 година се погасява по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-08 17:04:07 През събота и неделя сме командировани в страната с цел обучение. В събота нощуваме и в неделя се прибираме без да се връщаме в местоработата си. За събота сме получили 20 лв., а за неделя, тъй като не сме нощували сме получили 10 лв. Отчетът сме го направили в понеделник. Имаме ли право на трудово възнаграждение в нормален или в увеличен размер? Десислава Митева Уважаема госпожа Митева, Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. СС Трудово право на Република България
2012-11-16 16:06:43 Служител е със срочен трудов договор по НП ОСПОЗ до 30.11. 2012 г. Представя болничен лист от 08.11 до 16.12.2012 вкл. Има ли пречка лицето да бъде освободено считано от 01.12.2012 г? Благодаря предварително Р. Маринова Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС Трудово право на Република България
2012-12-04 09:08:39 При закриване на едно общинско предприятие и откриване на ново, в което се запазва дейността на предишното, запазва ли се правото за получаване на шест работни заплати от служител, който остава да работи в новото предприятие на същата длъжност и със стаж общо в сферата на бюджета на общината 17 години и му предстои пенсиониране? Мария Първанова В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Предвид горното, в случай, че трудовото правоотношение на лицето е уредено по чл. 123 от КТ правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати се запазва. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4577 of 6864