Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-07 14:54:33 В болнични съм и изпратих по куриер уведомление по чл. 327, ал 1 , т. 2, но работодателя на следващия ден е превел дължимото - какво следва съгл. Трудовото право? Трудовата книжка е при работодателя. Благодаря за отговора Ви предварително! Приятна работа! Дарина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Затова, според нас, в конкретния случай е необходимо да се установи моментът, в който работодателят е наредил да бъде извършен превода на дължимото Ви възнаграждение. Ако преводът е нареден след като работодателят е получил Вашето писмено волеизявление, то изплащането на трудовото възнаграждение ще е извършено след като трудовото правоотношение вече е било прекратено. Ако възникне спор между Вас и работодателя относно прекратяване на трудовото правоотношение, то компетентен е да се произнесе съдът. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-18 13:08:17 роден съм май 1961г.,имам 32г трудов стаж,от които17г втора категория и продължавам да работя по условия на втора категория.кога ще мога да се пенсионирам? я.п.п Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-29 11:59:02 Моля, да ми отговорите на каква база трябва да изчисля сумата за неизползвана отпуска при напускане на служителка ,която е била последователно в отпуск по майчинство,болнични, неплатен отпуск за отглеждане на дете, а от три месеца е в самоотлъчка.Не можем да я уволним дисциплинарно, защото детето и е под 3 год. Пенчева Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да уволни дисциплинарно работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, само с предварително разрешение на инспекцията по труда. КС Трудово право на Република България
2011-09-08 15:44:44 Здравейте, много благодаря за Вашия бърз отговор, но имам още един въпрос - Имам стари отпуски от 2008 и 2009, до кога е срока в който мога да ги използвам. Веселина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Платените годишни отпуски за 2009, 2008 г. и т.н. назад, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Те не се губят по давност. СС Трудово право на Република България
2011-09-17 10:25:46 Кога трябва да се обяви тръгването на дете на детски ясли пред работодателя. А.Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, От запитването може да се предположи, че ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с прекратяване изплащането на обезщетението по КСО можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-27 08:47:56 Има ли пречка да бъде изготвено допълнително споразумение към трудов договор, касаещо увеличаване на заплащането, към момент, в който работникът/служителят е в отпуск по чл.162(1) или по чл.163(1) от КТ? Е. Евгениева Няма пхречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. То ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-04 12:04:52 Здравейте, може ли да ми кажете защо се оприделят минимални осигурителни доходи. По тази логика заплатите в София и Пловдив да не би да са еднакви. Заплатите в София и с. Житница да не са еднакви. Това е една несправедлива дискриминация. Какво смятате да направите по този въпрос ДИМИТЪР ИВАНОВ Основните цели, с които се въвеждат т. нар. минимални осигурителни прагове са свързани с борбата със сивата икономика и по-добрата защита на интересите на работещите. Чрез въвеждането на минималния осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии се гарантира на лицата, че независимо от уговореното трудово възнаграждение /което може да е в размер например на минималната работна заплата/, те ще бъдат осигурявани върху дохода, който е адекватен на изпълняваната от лицето работа. Осигуряването върху по-висок осигурителен доход води и до по-благоприятни последици от гледна точка на осигурителните права на лицата – на високи по размер пенсии, обезщетения и др. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-15 13:07:41 Има ли закон даме защити като самотна майка,при съкращение? величка иванова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. В случай, че детето Ви е до 3 год. възраст, съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда майка на дете до 3-годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-22 14:02:19 При прехвърляне на служители по чл.123, ал.1, т.7 какво се случва, ако в деня на прехвърлянето някои от служителите са в платен отпуск или в болничен. Пример: Прехвърлянето и уведомлението се пускат на 10.11.2011, а служителят е болничен от 01 до 28/11.2011г. или отпуск от 08 до 14/11.2011г. Благодаря! Стефания Костадинова Съгласно чл. 123, ал.1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи, поради което всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-07 11:44:50 ДО КАКВА ВЪЗРАСТ НА ДЕТЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ ПОИСКАНА ЕДНОКРАТНАТА ПОМОЩ ЗА ОТГЛАЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО НАВЪРШВАНЕ НА ЕДНА ГОДИНА ОТ МАЙКА РЕДОВНА СТУДЕНТКА ПО ЧЛ. 8 В ОТ ЗСПД МАРИЯ ПЕТРОВА Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
Страница 4575 of 6864