Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-10 23:18:26 Полагат ли се ваучери за храна на работник за времето, през което е бил незаконно уволен? Елка Божинова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2019-10-17 12:44:06 Работя по договор, по който съм задължена във връзка с чл. 229 от КТ. В случай, че поискам прилагане на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ - редовна докторантура, работодателят има ли право да ме задължи да заплатя неустойки за неизпълнение - чл. 229, ал. 3, т. 2 от КТ? Нямам възможност да работя и уча, т.к. съм с две малки деца, съответно на 2 и 4 г. Радена Михова Съгласно чл. 229, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, с договора за придобиване на квалификация по ал. 1 обучаващият се задължава: 1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация; 2. да работи при работодателя в уговорения срок. В ал. 4 на чл. 229 от КТ е предвидено, че при виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон. От горното е видно, че в договора може да се уговори отговорност за неизпълнение на задължения по него. МВ/
2019-11-18 21:27:36 Работя като полицай и имам експертно решение 82% от ТЕЛК .В противопоказанията за труд е написано ,че не трябва да полагам нощен труд. Може ли да подпиша декларация,че желая да работя на нощни смени и да заема такава работа която ще е много спокойна и няма да ме натоварва? моля Ви за спешен отговор, тъй като ми казват ,че не може с мое съгласи. венелин иванов Уважаеми господин Иванов, Статутът на полицейските органи е уреден в Закона за министерство на вътрешните работи (ЗМВР). С оглед на това, че приложение намира ЗМВР се обърнете по компетентност към Министерство на вътрешните работи. (СР)
2010-09-29 08:23:31 Може ли да се счита смяна на работодател за лице, на което му е прекратен трудовия договор от Общинско предприятие "Жилфонд" с работодател директора на "Жилфонд" и е назначено от същата дата по трудов договор в Община с работодател кмета на общината, на длъжност директор на Общинско предприятие "Жилфонд"? Цонка Славова Съгласно § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание, което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 61, ал. 2 от КТ е предвидено, че за длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност. С оглед цитираната разпоредба и изложеното в запитването мнението ни е, че в случая не е налице смяна на работодателя. МВ/ NULL
2019-12-18 12:01:52 Уважаеми дами и господа, Възможно ли е да се сключи трудов договор за стажуване с работник на основание чл.233а от КТ за срок от един месец, като възрастта на лицето е над 29 години. Миглена Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно разпоредбата на чл. 233б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът с условие за стажуване се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж (чл. 233б, ал. 2 от КТ). В чл. 233б, ал. 3 от КТ е регламентирано, че с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 от КТ се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. Задължително е страните да уговорят времетраенето (срока) на договора с продължителност от 6 до 12 месеца. При изтичане на уговорения срок трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор по чл. 233б от КТ, се прекратява. С оглед гореизложеното, трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 от КТ не може да се сключва с лице над 29 години, както и за срок по-малък от 6 месеца. БД
2010-10-15 21:39:14 Работя на сумирано работно време. Като нормалната ми работна седмица е 40 часа. Сега работя на удължено работно време 50 часа от понеделник до петък и събота 8 часа. Мога ли да изисквам от работодателя да ми заплаща съботния ден по 1.75 от трудовото възнаграждение или както той твърди 1.5? Николова Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 от КТ от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ NULL
2020-03-21 10:42:26 Във връзка с предстоящото провеждане на конкурс за експертна длъжност в администрацията, моля за Вашето становище относно следния казус: Към настоящия момент длъжността е заета при условията на непълно работно време - 6 часа, на основание чл.16а от ЗДСл и съгласно утвърдено длъжностно разписание от органа по назначаването. За да бъде обявен конкурс, с мотивиран доклад прекия ръководител предлага промяна в длъжностното разписание и определяне на пълно работно време за длъжността. 1. Съществува ли възможност служителят, назначен на непълно работно време да продължи да изпълнява задълженията си до провеждането на конкурса, за който той ще подаде документи за участие, или следва да бъде освободен на основание чл.107, ал.1, т. 10 от Закона за държавния служител? 2. Допустимо ли е горецитираната промяна в длъжностното разписание да е в сила от дата след провеждане на конкурса? М. Петрова По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-11-09 11:42:53 Не считате ли, че нормата на чл. 176, ал. 1 КТ предоставя на работодателите право да отложат част от платения годишен отпуск на работниците и служителите (не повече от 10 работни дни), като това право може да бъде реализирано само при наличието на посочените в нормата условия – важни производствени причини, тоест от една страна нормата дава определи права на работодателите, но от друга страна гарантира на работниците и служителите, че ще могат да използват поне половината от полагащият им се платен годишен отпуск? Драгомир Димитров Уважаеми господин Димитров, В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2010-11-17 11:20:47 Как се изчислява часовата ставка за извънреден труд положен от лице работещо на непълно работно време 4 часа или на втори трудов договор по чл. 111 ако примерно месецът има 20 работни дни, а възнаграждението на лицето при 4 часов работен ден 300 лева? Благодаря Ви предварително. димитрина николова Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ NULL
2010-11-23 16:58:01 Въпросът ми е свързан с приложението на чл.173, ал.7, т.3. Има ли ограничение във времето, освен 5-те дни след датата, определена в графика, за правото на работодателя да предостави не поискан, плануван ПГО. Може ли например през някой от следващите месеци ? Благодаря! Ж. Маркова Уважаема госпожа Маркова, Няма пречка техническата подготовка за изготвянето на графика да започне в предходната година, но утвърждаването му трябва да стане в началото на календарната година, за която се изготвя. Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочената разпоредба не е определен момент (дата) от която работодателя да предостави отпуска, но изхождайки от общия принцип, че отпуска трябва да се ползва по утвърден график, следва че предоставянето трябва да се осъществи веднага след изтичането на определените 5 работни дни. СС NULL
Страница 4573 of 6864