Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-16 16:26:01 Работя по тр. договор по заместване - чл. 68, ал 1, т 3 от КТ и съм в бюджетно предприятие. Може ли да ме уволнят или съкратят преди да се върне титулярката от отпуск за гледане на дете, която ползва 12 месеца по чл. 167а от КТ. Мария Петрова Уважаема г-жо Петрова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Освен това, трудовият договор за заместване може да бъде прекратен и преди завръщането на замествания на работа, ако съществува друга причина за прекратяването му (друго правно основание, посочено в КТ). В този смисъл работодателят може да Ви “уволни или съкрати преди да се върне титулярката от отпуск”. ЛТ/ NULL
2019-03-13 15:06:12 На заместващ по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ трябва ли да се дават средства за представателно облекло? Замества отсъстващ по болест. Благодаря! Ваня Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Кодексът на труда (КТ) не предвижда изрично задължение на работодателя за предоставяне на представително облекло. В случай, че запитването Ви се отнася до предоставянето на работно и/или униформено облекло по реда на чл. 296 КТ или специално работно облекло и лични предпазни средства по чл. 284 КТ и съответните подзаконови нормативни актове (наредби), бихме желали да Ви уведомим, че и в двата случая облеклото се предоставя на работника/служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа, като не се допуска замяната на облеклото с пари. Тъй като целта на облеклото е да запази дрехите на работещия, да го отличи от другите или респективно – да го предпази от различни рискове в работната среда, то се предоставя задължително на работещите на определените работни места, независимо от вида и срока на сключения трудов договор, като при напускане или изтичане на срока на износване, същото се връща като собственост на работодателя. Ако запитването Ви касае предоставянето на представително облекло на педагогическите специалисти, бихме желали да ви уведомим, че условията и редът за предоставянето му е регламентирано в Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование в сила от 01.01.2017 г., издадена от министъра на образованието и науката. В този случай следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката по компетентност. /ДК/
2010-07-23 10:41:26 Какъв размер на платен годишен отпуск за 2010г.се полага на работник който по време на ползване на платения годишен отпуск за 2010г. пусне молба за прекратяване на ТД след изтичане на платения отпуск. Г.Панайотова Уважаема госпожа Панайотова, Правото на платен годишен отпуск за календарната година се определя въз основа на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС NULL
2019-04-06 02:55:09 Здравейте, При СИРВ, колко часа е задължитената почивка, след полагане на нощен труд? При смени от 8 часа и при смени от 12 часа (и повече). Силвия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Този минимален период на почивка обхваща времето от края на една работна смяна до началото на другата, като почивката следва да е непрекъсната.НС
2010-07-28 12:23:02 Здравейте, Има ли законови пречки, едно дружество да наеме персонал / не целия, а част от него/ от друго за срок от един месец, с право наетите лица да бъдат командировани в чужбина. Ние нямаме специалисти в областта, която ще се извършва работата. предоставящото дружество е действащо предприятие, а не посредник за осигуряване на временна заетост. Ивалена Митева Уважаема г-жо Митева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ NULL
2019-05-03 15:13:21 Относно ползването отпуск по чл.157, ал.1, т.3 от КТ/чл.62, ал.1, т.3 от ЗДСл и съгласно чл. 50 от НРВПО - когато един от тези 2 дни е почивен ден или офоциален празник, кои дни се зачитат? Ако събитието е станало на 30.04. се полагат 2 дни (30.04. и 01.05.). В случая 1 май е официален празник. За кои дни се издава заповед за отпуск в този случай? Женета Иванова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Както е видно от горното, отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. Ако следващият ден или дни са неработни, тогава вторият ден се ползва след почивните или празнични дни. По въпроси, свързани със Закона за държавния служител се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
2019-06-29 19:58:01 Имаш ли право да ползваш отпуск ,ако същия е отложен от предходната година със съгласието на работодателя и част от него не е поискан за ползване до 6 мес. от настоящата година ?Работодателят има ли право да ми го предостави,ако не ме е поканил да го ползвам преди това през миналат година? Анелия Кирова В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В рамките на посочените в разпоредбите срокове работникът/ служителят може да ползва платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага – чл. 173, ал. 4 от КТ.. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-08-18 13:10:34 Служител /начален учител/ е в платен годишен отпуск, може ли да бъде променена длъжността му на възпитател. Наталия Димитрова Изменението на трудовия договор може да бъде извършено само на основание чл. 119 от Кодекса на труда по взаимното писмено съгласие на страните. КС NULL
2019-07-25 10:35:59 Здравейте, На 09.07.2019 регистрирах два въпроса и все още чакам отговор.Моля за коректно отношение. Анифе Фераим Уважаема госпожо Фераим, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Цитираната разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд т.е към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. За тази цел, работата следва да бъде ясно определена и индивидуализирана в трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. КА
2010-08-26 14:53:15 Здравейте! Предстои реформа в системата по горите.Към момента майка ми има стаж 38г.3м и е на 58г 3 м.От 01.03. 94 т е в системата с прекъсване от 10.01. до 05.02.2001 г-бюро по труда.От 23 .04. 2001 г отново е на работа в системата до момента.Ще има ли право на обещетение и на какво ако бъде съкратена, тъй като и остават 1г 10 м до пенсия? Катя В разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, съгл. чл. 220, ал. 1 КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати, се дължи от работодателя, ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС NULL
Страница 4572 of 6864