Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-28 12:48:29 Здравейте, въпросът ми е следния: Подлежи ли на задължителна актуализация от страна на работодателя, възнаграждението на държавен служител завърнал се от отпуск по майчинство, който вече е и "ефективно" на работа, след като е използвал натрупания за 2-те год. платен отпуск? Какъв е редът за защита, ако липсва такава актуализация? Моника Георгиева В чл. 67, ал. 5, т. 2 от Закона за държавния служител е предвидено, че индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава при завръщане от отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на дете по чл. 163 – 164а от Кодекса на труда. За повече информация във връзка с прилагане на засона можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на админисрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2018-05-28 00:54:25 При пенсиониране с навършен трудов стаж и недостиг на възраст по малко от една година, лицето ако е работило при последния работодател повече от 10 години, има ли право на 6 брутни трудови възнаграждения. Радослав Кръстев Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда е дължимо от работодателя независимо дали работникът или служителят е упражнил правото си на пенсия и се е пенсионирал. Правото и размера на обезщетението се преценява от работодателя към датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/
2010-06-04 14:38:03 НЯМАЛИ КОЙ ДА ПРОВЕРИ КАК РАБОТЯТ ХОРАТА ПО МОРЕТО ПО СПЕЦИАЛНО ВАЛУТНИТЕ КАСИЕРИ ВЪВ ФИРМА КРАУН ЧЕЙНЧ ТА ТЕ РАБОТЯТ ПО 14 ЧАСА НА ДЕН ИЛИ ОБЩО ПО 420 НА МЕСЕЦ ЕМИЛИЯ РАДЕВА Уважаема госпожа РАДЕВА, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В чл. 403, ал. 1 е предвидено, че контролните органи са длъжни: 1. да пазят в тайна поверителните и за служебно ползуване сведения, които са им станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използуват тези сведения в своя стопанска дейност; 2. да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ NULL
2018-08-15 09:20:29 Имам молба от служител за платен отпуск в рамките на 4 часа (а не за цял работен ден). Има ли това законново право служителя? Как да оформя такъв отпуск? Благодаря за отговора Людмил Младенов Уважаеми господин Младенов, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като за да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. В разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е предвидено, че минималният размер на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Видно от изложеното, платения годишен отпуск се ползва в работни дни по календар, като не е предвидена нормативна възможност този отпуск да се ползва от работника или служителя за няколко часа в рамките на установеното в трудовия договор работно време. БД
2010-06-14 10:17:32 Подадох си молба за напускане считано от 03.06.2010 г . Нея я попълних на 20.05. Шефа ми се съгласи и така трябваше да ме освободят . От 20.05 до 03.06. си подадох молба за отпуск, но на 26.05. представих болничен според които тр.д.се явя на работа на 03.06. На 03.06. шефа ме освободи. Има ли право? На 07.06 представих продължение на болничния. Александра Иванова Уважаема госпожа Иванова, От запитването не е ясно какви са били условията при сключване на трудовия договор. Има случаи, при които закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 не се прилага. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Уведомяваме ви още, че съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, исковете по трудови спорове прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването. ЕКБ NULL
2018-10-11 21:23:15 Здравейте имам следните въпроси, на които ще съм благодарна ако получа отговор: В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане не дете до 2 години, който изтича на 16.08.2019г. 1.Мога ли да се върна на работа преди изтичането на този вид отпуск? 2.При връщането ми мога ли да изляза в полагаемия си платен годишен отпуск? 3.За да изляза в този отпуск нужно ли е да имам ден в осигуряване или мога непосредствено след прекратяването на отпуска по майчинство за дете до 2 години от следващия ден да съм в платен Отпуск? 4.Сумата върху която ще ми бъде изчислен платения отпуск е тази, която е уговорена в трудовия ми договор, тъй-като нямам месец в който да имам 10 отработени дни, нали така? Галина Кирчева Прекъсването на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничката или служителката желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 - годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ или след завръщането и на работа работничката/ служителката да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Според чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/
2018-11-08 15:48:51 Трудовият ми стаж до момента е 30 г. от които 25 г. при един работодател на 2 длъжности:мед. сестра 19 г. и касиер 6 г.имам смяна на работодател от 5 г., като мед.сестра. При завръщането ми при първия работодател,като мед. сестра,личен състав не ми признава 6 год. стаж като касиер, независимо, че е в същото дружество. Законосъобразно ли е? Петя Иванова Предполагаме, че въпросът Ви е свързан със заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това при завръщането Ви на работа при първия работодател, той следва да прецени дали на заеманата преди това длъжност /при другия работодател/ е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Ако работникът/ служителят счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит налице е трудов спор, по който е компетентен да се произнесе съответния съд. МВ/
2019-01-07 12:53:35 ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПУСКА ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ НА МРЗ ОТ 01.01.2019Г. НА ЛИЦЕ КОЕТО Е НАЗНАЧЕНО НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ,НО В МОМЕНТА Е В БОЛНИЧЕН ДО 18.01.2019Г. РАДОСЛАВА ВАСИЛЕВА Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи, договорени в трудовия договор. В чл. 118, ал. 3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/
2019-01-24 10:23:12 ДО МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Работя като учител в средно училище, на трудово правоотношение. Осиновител съм на дете при условията на пълно осиновяване. Детето ми е родено на 29.01.2017год. Решението ми за осиновяване е от 23.11.2017год. и от тази дата то е ни бе предадено. Използвала съм отпуск по чл.163 от КТ за периода от 23.11.2017 год. до 29.01.2018 год. и от 30.01.2018год. до днес - 18.01.2019год. бях в отпуск по чл.164 от КТ. След спор с работодателя ми дали мога да ползвам отпуск по чл.164б от КТ във връзка с параграф 7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018год.в сила от 01.07.2018год. за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5 год.възраст на детето, се постигна съгласие, че мога да използвам тази разлика. Въпросът ми е ако днес - 18.01.2019 год.съм пуснала заявление да ползвам правото си на отпуск по чл.164б от КТ във вр.с пар.7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018 год.в сила от 01.07.2018год. до кога следва да бъда в този отпуск - до навършването на 2 год.възраст на детето ми - 29.01.2019год. /както твърди работодателя ми/ или до друг период? Горното запитване изпратих до методолозите на НОИ - ЦУ на 18/01/2019год. в писмен вид, след съвет от проведен телефонен разговор на техният публичен телефон за консултации и запитвания. Питането ми бе регистрирано като документ с рег.индекс 1030-40-232/18.01.2019г. На 21.01.2019год. получих отговор от НОИ - ЦУ, в което ми бе отговорено, че питането ми е от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Въпреки, че по правилата на АПК, когато едно питане е изпратено до некомпетентен орган, то този орган трябва служебно да го препрати до компетентния такъв, се обръщам и към Вас с молба да ми бъде отговорено, за да упражня правото си на отпуск законосъобразно. Предварително Ви благодаря! С уважение, Фирдес Сюлейманова Хасан тел.0889 99 25 95 фИРДЕС ХАСАН Уважаема госпожо Хасан, Отговор на запитването Ви е изпратен по електронна поща на 22.02.2019 г. /СР/
2010-07-09 10:50:06 исмам да попитам лице което има телк решение с над 50 % трябва ли да се удържа от заплатата му ЗО, ДПФ, ДОО.Благодаря предварително Анонимен Кодексът за социално осигуряване и Законът за здравното осигуряване уреждат задълженията за внасяне на осигурителни вноски за ЗО, ДПФ, ДОО. Няма предвидено изключение за лицата, които имат решение на ТЕЛК с над 50 %, т.е. удръжки следва да се правят и за тези лица. ЛТ/ NULL
Страница 4571 of 6864