| 2016-10-09 13:29:59 |
Г-н министър имам запитване към вас ?
Отнася се за за Бюро по труда гр. Карнобат.
Майка ми преди 5-6 години отиде в Бюро по труда в града . Тогава тя беше на 53-54 г . Попитала е админиастрацията за някаква работа или да се подписва докато и намерят такава. Отговора на хората който работят там е бил: Мъж ви щом работи вие нямате право на работа.
|
Ivelin GEorgiev |
По въпроси, свързани с работата на бюрата по труда, компетентен орган е Агенцията по заетостта. СН/ |
|
| 2016-11-18 14:33:52 |
Здравейте! Интересува ме прие ли се предложението за несливане на работните дни и в тази връзка дали 02.01.2017 е почивен ден? |
Мариела Атанасова |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2017-02-05 14:53:50 |
Здравейте! Работя към НПО, което се финансира с делегиран бюджет от общината.Хигиенистка съм на пълна щатна бройка-8ч. раб.ден,предупредиха ме устно, че ще ми намалят раб. вр. на 4ч. с заплата 230лв. - мотивът е икономия .Интересува ме тази промяна законна ли е след като общината финансира пълна щатна бройка?
Благодаря! |
Снежанка Рагьова |
В запитването сочите, че НПО, където работите се финансира с делегиран бюджет от общината. Поради това изразяваме мнение, че следва да се обърнете към общината. |
|
| 2017-02-16 11:41:21 |
Работя като възпитател в Дневен център за деца с увреждане. Променят ми длъжността от възпитател на педагог. Ще се зачита ли за учителски стажа на новата длъжност? |
Ася Благоева |
Уважаема госпожо Благоева,
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката./НД/
|
|
| 2017-03-01 11:27:47 |
Уважаеми дами и господа,
Не получих отговор на зададения от мен въпрос на 25.01.2017 г., затова питам отново: Как се формира заплатата в една районна администрация на община, възможно ли е лица, които са назначени по КТ да получават различно формирани заплати - едни получават допълнително възнаграждение за клас, а други - не. Защо се допуска това? |
Красимир Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров,
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.
Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
|
|
| 2017-03-17 11:36:10 |
Здравейте,
Доколко е законосъобразно да се задължават служителите да ползват платен отпуск при следните условия: "ръководство реши всички работници и служители да ползват платен годишен отпуск на 13.04.2017 г. и на 18.04.2017г. За работниците и служителите, които нямат платен годишен отпуск горепосочените дни са работни. " Благодаря предварително! |
Ваня Йосифова |
Уважаема госпожо Йосифова,
Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя./КА/
|
|
| 2017-05-03 08:43:35 |
Лице включено и успешно завършило обучение на възрастни в център за обучение желае за периода на обучението му да му бъде издадено УП-3 на основание чл. 354, ал.1, т. 7 от КТ. Кой орган го издава и този период как се приравнява за трудов/осигурителен стаж? |
АЙЛИН АЛИЕВА |
Съглесно чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва.
В чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа. В КСО не е предвидено времето на обучение в посочентия в запитването случай да се признава за осигурителен стаж.
|
|
| 2010-02-12 10:31:29 |
Бях уволнен през 1999г.от ВУЗ Съдът ме възстанови през м. ІІ 2009г. като преподавател и отново ме освбодиха по чл. 331 ал1 от КТ с уговорка 4 БРЗ.Не съм работил другаде.Подадох документи за пенсия през м. ХІІ2009г.Имам ли право на 6 заплати по чл. 222ал3 и откъде ?трябва ли да ми платят платен годишен отпуск за годините през които бях уволнен? |
ХРИСТО БОНЧЕВ |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е необходимо реално да го е упражнил. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор навърши предвидената в Кодекса за социално осигуряване възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето от уволнението до възстановяването на заеманата преди уволнението длъжност, по наше мнение, лицето има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при работодателя, при когото е възстановен. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-07 19:46:24 |
на 66 г съм и работя 48 год. майка съм на 5 деца и до тук съм със 225 лв пенсия . Как трябва да постъпя за да си увелича пенсията! |
мария радева |
Уважаема госпожо Радева,
Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите няма да се осъвременяват, но ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага от 01.07.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто.
В случай, че сте работила след пенсионирането си, следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях.
За преизчисляване на пенсията се подава в Териториалното поделение на Националния осигурителен институт заявление за преизчисляване на пенсията поради придобит допълнителен осигурителен стаж (или стаж и доход) след пенсионирането. Новият размер на пенсията се определя от датата на подаване на заявлението. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за заявителя.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-18 15:43:46 |
Самотна майка съм на дете на 2г.и 7м.От 17.20.10г.съм в болнични същия ден бях на работа до обед.На 18.02.10 отидох да си дам болничния и ме накараха да се подпиша на заповед за освобождаване от работа пусната от 17.02.10г.Не подписах.Фирмата има ли право на това,и какви са моите права.Надявам се на бърз отговор.Предварително Ви благодаря. |
Генкова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че се намирате в отпуск поради временна неработоспособност, трудовият Ви договор може да бъде прекратен само с предварително разрешение на съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |