| 2015-09-18 21:45:02 |
Здравейте въпросът ми е: Възможно ли е да има разлика върху индивидуалното трудово възнаграждение (заплата) за идентична длъжност, между работник който е упражнил правото си за пенсия (получава заплата и пенсия) и работник който не е упражнил правото си на пенсия (получава само заплата). Кой го определя и на каква законова база.
Благодаря предварително |
георги георгиев |
С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 7 от посочената алинея е поставено изискване за определяне на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, т.е. размера се определя между страните. Всеки работодател е длъжен да утвърди вътрешните правила за работната заплата, като в тях задължително се определят минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. ЯР/ |
|
| 2015-10-08 16:10:34 |
Служител е назначен на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 м., който изтича на 24.10.2015 г. Към тази дата лицето е ползвало 5 дни платен годишен отпуск и още пет дни му остават. Удължава ли се срока на изпитване с тези 5 дни, които е използвал? И какво става с другите 5, които са неизползвани. Благодаря |
Иванова |
Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Според чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
|
| 2015-11-11 15:57:34 |
Ако напусна по чл.327 ал.1 т.2 за това, че не ми изплащат заплатата втори месец, губя ли обезщетението си по чл.222 ал.1 от КТ. |
Радостин Павлов |
В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят има право на обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ, но няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, а прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не е между тях. ЯР/ |
|
| 2015-11-25 00:25:33 |
Къде е описано какви документи трябва да съдържа личното трудово досие на работника. Трябва ли заповедите за командировка да се съхраняват в досието? |
Маргарита Петкова |
Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител.
В ал. 2 на чл. 128б от КТ е предвидено, че трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. МВ/
|
|
| 2015-12-09 11:45:43 |
Здравейте , Бих искала да Ви попитам на колко дни платен годишен отпуск има право служител назначен на длъжност " Ректор " във Висше училище и на длъжност " Директор " във Висше училище? Благодаря Ви! |
Марина Читанова |
Съгласно чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. За допълнителни въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/ |
|
| 2016-01-13 13:34:57 |
Здравейте!
Върпросът ми е при възтановен служител на работа поради незаконно уволнение , за времето което се признава за трудов стаж полга ли се платен годишен отпуск? |
Наташа Велкова |
Уважаема г-жо Велкова,
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува.
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение..
Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск при последващо прекратяване на трудовия договор.
В този смисъл е и трайната практика на Върховния касационен съд. ЛТ/
|
|
| 2016-03-18 10:17:40 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ, лице, което е получило обезщетение при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ. Към момента на получаване на това обезщетение не е уведомило, че има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране, тъй като до данните в трудовото досие осигурителният стаж не му достига. Благодаря Ви! |
Лиляна Младенова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор на лицето, щом като към момента на прекратяването са налице предвидените в ал. 3 на чл. 222 от КТ изисквания. МВ/ |
|
| 2016-06-29 09:36:21 |
Здравейте,
Съгласно чл.40,ал.5 от КСО осигурителят заплаща на лицето за първите 3 дни от болничния 70% от БТВ.Но кагото тези 3 дни обхващат два различни месеца и служителя има увеличение на основното възнаграждение,налага ли се преизчисляване на на болничните от работодател,т.е. дали се прилага коефициент за корекция като при отпуските!
Благодаря! |
Светлана Величкова |
Уважаема госпожо Величкова,
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
От разпоредбата става ясно, че се взема предвид възнаграждението през месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Уведомяваме Ви, че няма разпоредба, която предвижда задължение за работодателя да преизчислява паричното обезщетение за временна неработоспособност при промяна на размера на възнаграждението в посочения от Вас случай. Г.Б.
|
|
| 2016-07-13 16:06:43 |
Допустимо ли е при условията на чл. 259 КТ, работник или служител да замества, като изпълнява и своята работа, повече от един отсъстващ работник или служител, като се вземе предвид, че обема на трите работи го позволява? Как ще се определи възнаграждението в този случай? |
Иван Григоров |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. КТ не поставя ограничение по повод броя на заместваните лица по чл. 259 от КТ, но при изпълнението на задачите, следва да се спазват разпоредбите на КТ, включително тези за продължителността на работния ден, на работната седмица, на междудневната и междуседмичната почивка. ЯР/ |
|
| 2016-08-18 13:10:12 |
Здравейте!Искам да попитам държавен служител в продължителен неплатен отпуск има ли право да работи по- друг трудов договор по време на отпуска?Как седи въпроса със здравното осигуряване след като не е оставил лични средства да се превеждат от работодател за периода на неплатеният отпуск? |
Екатерина Петрова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|