| 2017-06-28 09:53:42 |
При въведено СИРВ получените часове в повече след превръщането на нощните часове в дневни за смените над 4 часа нощен труд се заплащат като извънреден труд, а не се отчитат пред инспекцията по труда
Във фирмата е въведена работна смяна от 7.00 до 19.00 и от 19.00 до 7.00часа за месец
Моля за компетентно мнение по въпроса .Благодаря |
ДАНИЕЛА ЛУКАНОВА |
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време - ал. 4 на чл. 142 от КТ.
В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т. е. с не по-малко от 50 на сто увеличение.
Ако считате, работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда. |
|
| 2017-07-13 17:28:19 |
Служител постъпил на работа 77г и трудов договор прекратен 2008г. 2011г отново е назначен в същата фирма, 2017г е пенсиониран. 2008-2011 получава обезщетение от борсата и работи по граждански договор с друга фирма. Има ли право на 6 брутни заплати по чл222,ал3 от КТ. Счита ли се периода 2008-2011 за прекъсване в тр. му стаж при същия работодател. |
П. Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Работникът или служителят има право на обезщетение за пенсиониране в увеличен размер при прекратяване на трудовия му договор, в случай че „през последните 10 години на трудовия му стаж“ е работил при същия работодател. При проследяване непрекъснатостта на работа при един и същ работодател се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на Глава 17, Раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда, както и периоди, в които лицето е полагало труд и е било осигурявано без сключен трудов договор. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда принадлежи на работодателя.
(КА) |
|
| 2010-03-06 06:49:57 |
При изгубена трудова книжка от работника и представени УП - 2 и УП - 3 последва отказ за издаване на нова трудова книжка поради липса на Прил.2 от Наредбата |
СТОЙКА НЕЙКОВА |
В чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. От цитираната разпоредба е видно, че в трудовата книжка се вписват данни въз основа на представени от работника или служителя удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или въз основа на други оригинални документи, съдържащи тези данни. Съветваме Ви да се обърнете писмено към Главна инспекция по труда за изясняване на конкретната причина за отказа. КС |
NULL |
| 2017-07-27 16:51:24 |
Здравейте,
счита ли се лице по трудов договор с вписано в трудовия договор място на работа "София, Любляна и всяко друго място, където работодателят има дейност" командировано, когато е изпратено за 3 седмици в Любляна. Ако е за обучение, изплащат ли се дневни и могат ли да бъдат под определения с наредбата минимум.
Благодаря предварително! |
Мирослава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Във връзка с въпросът Ви за лице, с вписано място на работа „София, Любляна и всяко друго място, където работодателят има дейност“ трябва да се подчертае, че когато работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа е налице командироване по смисъла на Кодекса на труд (в тази връзка чл. 121, ал. 1 от КТ). Трудовия договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа на работника или служителя, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). Считаме, че уговарянето на „всяко друго населено място, където работодателят има дейност“ не съставлява надлежно уговорено място на работа предвид липса на предварително конкретно знание и съгласие за точно определено място на работа, посочено в договора и допълнителните споразумения при сключването им. При това положение за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор (чл. 66, ал. 3 от КТ).
От описаната фактическа обстановка не може да се направи извод относно характера на работата, която ще извършва лицето в Любляна. Поради това считаме, че има възможност да се отнася за командироване е в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от КТ или командироване в чужбина по реда на чл. 121 от КТ.
Командироването в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ е налице когато, работникът или служителят е командирован за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ) или е командирован за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
Когато командироването на работник или служител в друга държава членка е с цел участие в конференция, обучение, семинар, работна/бизнес среща или друга дейност, при която не се полага труд срещу възнаграждение, дейността не е включена в кръга на служебните задължения на работника или служителя, определени в длъжностната му характеристика, се прилагат чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).
При изпращане на обучение или специализация в чужбина на работника или служителя трябва да се изплаща освен брутното трудово възнаграждение, още и пътни, дневни и квартирни пари в размерите определени с НСКСЧ. Размерът на дневните пари е определен в приложение № 2 към НСКСЧ. Дневните пари при специализации в чужбина за първите 45 дни се изплащат в размер 90 на сто, а след 45-ия ден - в размер 70 на сто от размерите, определени в приложение № 2 (чл. 23, ал. 1 от НСКСЧ). нс
|
|
| 2017-08-20 23:17:08 |
Здравейте, Моля за помощ по отношение на ПОБ. През последните две години работих като Техн.сътр. на постоянен Т.Д. в медицински център. Няколко месеца по-късно подписах втори срочен т.д. при 3-часов раб.ден на заплата под минималната като Личен асистент към община Район Красно село. За мое съжаление Медицинския център закри щата ми и ме освободиха по чл.328 ал.1, т.2 от дата 26.07.2017г. За да мога да ползвам ПОБ прекратих и ТД като Личен асистент към Район Кр.село по чл.325, ал.1 т.1 от КТ с дата 31.07.2017 г. Моля Ви да ме информирате на какви права мога да разчитам при определяне на ПОБ и какви уловки може да крие това. С уважение, Милена Пищачева |
Милена Пищачева |
В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава.
Съгласно чл. 54а, ал. 3 от КСО, паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Според ал. 4 на чл. 54а от КСО, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
За повече информация мажете да се обърнете към съответното Бюро по труда.
|
|
| 2017-09-13 11:30:18 |
Здравейте! Работя в Регионален център за подкрепа на процеса на приобщаващото образование към МОН. При нас работят педагогически специалисти, но с новия закон и Наредбата за представително облекло, те нямат право на представително облекло. В този случай имат ли право на работно облекло и при какви условия? |
Даниела Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева,
Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл. 6, ал.2 от наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване.
Съгласно чл. 8, ал.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./ДК/
|
|
| 2017-10-07 22:16:53 |
Здравейте господин Министър имам дете на 2 години и 1 месец взимам майчинство от социалните. Този месец ще ги спрат и и януари месец трябва да подам документи за да взимам пак но дотогава детето ми ще гладува. То 135 лева не достигат да покривам разходите та камо ли като ги спрат моля ви искам да бъда назначена на работа към чистотата към кметството моля ви |
Нериман Огнянова |
Уважаема госпожо Огнянова,
Въпроси свързани със социални помощи се задават в рубриката „Социални помощи“. За съдействие и посредничество по информиране и наемане на работа, бихте могли да се консултирате в бюрото по труда по местоживеене. КА
|
|
| 2017-11-17 15:10:49 |
Здравейте, коя дата следва да се посочи в т.12 на уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ при регистриране на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ:
последен присъствен ден или деня от който служителят не следва да е на работа(датата която ще се посочи в т.17) |
Станимира Добрева |
Уважаема госпожо Добрева,
Съгласно чл. 5, т. 3, б. „ж“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението следва да съдържа данни за условията по трудовия договор - дата на прекратяване договора. Датата на прекратяване на трудовия договор е денят, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. С оглед на това считаме, че в т. 17 от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ следва за дата на прекратяване да се впише денят, считано от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя. КА
|
|
| 2010-04-15 14:13:06 |
Здравейте, бих искала да попитам, възмжно ли е да назначим санитарка по ПСМ 66 от 1996 г., при условие, че има санитар на щатно място? |
Таня Иванова |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Според § 1 от допълнителните и заключителни разпоредби, по смисъла на чл. 1 "бюджетни предприятия" са предприятията по § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството. В случай, че ПМС № 66 намира приложение спрямо Вашето заведение, няма ограничение да сключите трудов договор със санитарката по реда на посоченото постановление. МВ/ |
NULL |
| 2010-05-11 10:43:18 |
Ако на лице бъде издадено решение на ТЕЛК за инвалидност и работдателя разполага с места за трудоустроени за които лицето не притежава необходимата квалификация, работодателя има ли право да го освободи? |
Ели Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 317, ал.1-4 от Кодекса на труда необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. Обстоятелството, че лицето не притежава необходимата квалификация не е основание за прекратяване на трудовия договор. Както се посочва в разпоредбата на чл. 317 КТ работодателят е длъжен да го премести „на подходяща работа”, т.е. подходяща за трудоустроеното лице. СС |
NULL |