| 2014-04-01 17:30:26 |
Здравейте! При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен 6 месечни възнаграждения (тъй като служителят е работил в това предприятие повече от 10г.) може ли той да получи и друго допълнително обезщетение, ако бъде освободен по чл. 331 от КТ? |
Каменова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Обезщетенията се дължат на различни основания, поради което ако отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, и то е дължимо от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 17:26:45 |
Здравейте.Лице работи на 1 мес.сумирано отчитане на работното време.Ползва отпуск при смърт на роднина по чл.157 ал.1 т.3 от КТ.В полагащите му се 2 раб.дни отпуск, лицето е трябвало да работи на 9 часови работни смени. Този отпуск в календарни дни ли се отчита или по работния график на лицето.Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като отпускът е с целево предназначение и тъй като в чл. 50, ал. 1 НРВПО не се уточнява дали седмичната почивка е събота и неделя или е седмичната почивка според работното време на съответния работник или служител по график, според нас може да се приеме, че когато работникът или служителят не е на подневно отчитане на работното време, а на сумирано, отпускът се ползва съобразно работния му график. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 15:30:57 |
При 24г. трудов стаж, като 20г. - счетоводител и 4г.- консултант продажби От 2006 г. до 2.6.2014 г. не е работила. Постъпила на работа 02.06.2014 г. на длъжност технически изпълнител. Трябва ли да бъде изплащан клас прослужено време за целия трудов стаж или само за годините след 02.06.2014 г.? |
Анонимен |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ). Условията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Ако това не е направено, то този процент се определя съгласно условията, при които се зачита сходния характер, определени във вътрешните правила. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 10:04:26 |
Може ли да се прекрати трудовото правотношение по чл. 328, ал.1 т. 10а КТ с работник, който е пенсионер от 1 год при втора кат.труд и е на 55 год, т.е. пенсионер в трудоспособна възраст. |
В.СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 13:05:08 |
Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? |
Ива Павлова |
Задълженията на работника или служителя се определят с трудовия договор и длъжностната характеристика. За информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 10:06:05 |
Здравейте, Въпросът ми касае коректното вписване на "място на работа" в трудовия договор. Допустимо и законно ли е, ако в трудовия договор бъде записано "всички обекти на територията на гр. ........." или само града, без да се конкретизира точен адрес? Предварително благодаря! |
Божидара Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В разпоредбата на чл. 12 от Търговския закон е определено, че седалището на търговеца е населеното място, където се намира управлението на дейността му. Мнението ни е, че няма пречка в трудовия договор да се уточни, че за място на работа страните определят всички обекти на територията на седалището (съответното населено място). Страните имат право и да конкретизират мястото на работа, т.е. да го индивидуализират, като посочат конкретен обект, отдел, цех, служба или друго вътрешно звено или поделение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 21:40:38 |
Попадат ли директорите на училища в определените в чл.22а от ЗНЗ? Какъв е срока,който трябва да се спази от датата на подаване на заявката за своб.раб.място до крайната дата за приемане на документи? |
Димитрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 17:09:46 |
Личен асистент съм и работя по програма,,развитие на човешки ресурси-алтернативи,,.По тр.договор работя 120ч,по граждански 84ч. имам ли право на толкова часове по програмата и ако НЕ защо?благодаря предварително |
Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Обърнете се за информация към АСП. ЛТ/ |
Социални услуги |
| 2014-11-26 09:45:43 |
Здравейте. На 20.11.2014 ви изпратих въпрос дали имам право на отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ при форма на обучение "Индивидуален план". Бихте ли отговорили на въпроса ми? Благодаря ви. |
Андриана Митева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 15:59:34 |
Уволнението на служител е признато за незаконно с решение на ВКС от 2008 г.Служителят не се е явил да бъде възстановен. Едва през 2014 г. служ. уведомява работодателя решението на съда и иска вписване на трудов стаж за периода на уволнение. Какво е длъжен да направи работодателя?Има ли изтекли давностни срокове? |
Анна Георгиева |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, лицето може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови, след което може да се възползва от разпоредбата на чл. 325, ал.1, т.2 от КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ |
Трудово право на Република България |