Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-01 14:24:22 шофцор съм на тежкотоварен автомобил над 12 тона,пътувам в страната и чужбина, какъв размер трябва да ми се заплаща минимум месечна заплата и какви осигуровки ми се полагат,както в страната така и в чужбина? Ангел Чергарски Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, в трудовия договор се договаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. По отношение на осигурителните вноски можете да се обърнете както към ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-17 10:56:46 През м.09.2012г. започнах работа в детска градина.През м. 01. 2013г. излязох в болчинен за раждане на дете,а след раждането ползвах полагащият се отпуск за отглеждане на детето. Предстои ми на 9.03.2015г. да започна работа. Имам неизползван платен годишен отпуск за 2013 и 2014г. общо 96 дни. Какъв е реда да ползвам този отпуск без да го загубя? Лора Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа т.е. (ако посочените във запитването Ви данни са точни) ще имате право да ползвате отложения си отпуск по чл. 176, ал. 4 от КТ (за 2013 г. и 2014 г.) по Ваше желание до края на 2017 г. след изрично писмено разрешение от работодателя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-25 21:20:27 Прекратен договор по чл.328,ал.1,т.3.Работодателя дължи обезщ. по чл.222,ал.1 от КТ.В какъв срок след поискване от работника,работодателя е длъжен да плати. Сирма Владимирова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-20 09:56:47 Имаме назначен работник поддръжка при нас, който е на 66 годишна възраст с Телково решение от 2006 г., което вече е пожизнено. Същият е назначен на място за трудоустроени, щаден от тежка физическа работа, а в същото време преди и след работно време кара такси. Следва ли такъв човек със ТЕЛК 61% да работи като такси? Ирина Александрова По поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-13 16:48:46 Имаме постановени осъдителни решения за изплащане възнаграждения за положен извънреден труд, деловодни разноски, адвокатски възнаграждения и лихви за забава. Какви са задълженията на предприятието при тяхното изплащане - следва ли е да се удържа авансов данък и по какъв ред, издават ли се служебни бележки при изплащането на тези суми,? Маргарита Николова Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с данъчното облагане, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-02 15:34:18 Старият чл.328 ал.1т.10 от КТ ли се връща отново и по него ли ще може работодателят да освобождава служители пенсионери ? Вече пенсионирани или които ще навършат възраст и стаж от тук нататък ? От кога влиза в сила ? Благодаря !!! Трифонова Със ЗИДКТ, приет на второ гласуване от НС, отново се регламентира правната възможност на работодателя да прекратява трудовия договор на работника или служителя, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази норма ще действа занапред след влизането в сила на ЗИДКТ от датата на обнародването му в ДВ. СН/
2015-07-21 14:53:58 Здравейте, имаме служител назначен по трудов договор от февруари тази година. Този месец установихме, че сме пропуснали да изпратим уведомление към НАП. В момента подготвяме Искане към ИА ГИТ съгласно чл. 62, ал. 4. За този период на лицето са внасяни всички дължими вноски и редовно е изплащано възнаграждение, което е доказано с приложените към искането ведомости и фишове. Въпросът ми е за извършеното нарушение подлежим ли на санкция и ако да в какви размери? Жана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 414, ал. 3 КТ, работодател, който наруши разпоредбата на чл. 62, ал. 3 КТ (не подаде уведомление в срок) се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15000 лв./ЛТ/
2015-08-05 15:16:54 Имат ли закрила при уволнение или облекчени условия на труд майки с деца с ЕР на ТЕЛК? Ваня Станчева Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е майка с дете до 3 години се ползва от закрила при уволнение на горепосочените основания. Ако попадате в горепосочената хипотеза, то Вие се ползвате от защитата по чл. 333 от КТ. ЯР/
2015-09-03 00:27:55 Работя на постоянен трудов договор, ще ползвам неплатен едногодишен отпуск. Мога ли да започна работа, но в друго населено място, на двете места е като учител? Трябва ли да прекратя на първото място договора си, за да започна на второто? Анна Дермендджиева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, докато ползвате неплатен отпуск по основното трудово правоотношение. ЯР/
2015-09-18 21:45:02 Здравейте въпросът ми е: Възможно ли е да има разлика върху индивидуалното трудово възнаграждение (заплата) за идентична длъжност, между работник който е упражнил правото си за пенсия (получава заплата и пенсия) и работник който не е упражнил правото си на пенсия (получава само заплата). Кой го определя и на каква законова база. Благодаря предварително георги георгиев С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 7 от посочената алинея е поставено изискване за определяне на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, т.е. размера се определя между страните. Всеки работодател е длъжен да утвърди вътрешните правила за работната заплата, като в тях задължително се определят минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. ЯР/
Страница 4567 of 6864