Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-02 08:14:53 zashto nqma zakoni v taq darjava ,kak moje firmi da ne sa izplatili na rabotnizite zaplatite oshte za april mesez i lajat li lajat valq petrova Липсва въпрос. Видно от правилата, рубриката не допуска коментари. Трудово право на Република България
2013-10-11 12:03:19 Попадам ли в чл.107а от Кодекса на труда като държавен служител. Работя по ПМС-66 , на длъжност изпълнител във ведомство. ДИМИТРИНА ТАКОВА Съгласно чл. 1, ал. 5 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, (Нова - ДВ, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.), за служителите в бюджетните организации, назначени по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала, не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-10-21 09:15:32 Добър ден.Имам следния въпрос.В момента работя на 8 часов работен ден на трудов договор.Предстой ми да подпиша втори трудов договор на непълно работтно време / 4 часа/Ще ми се признава ли това за ден и половина трудов стаж? Георги Христов Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. КС Трудово право на Република България
2013-10-28 15:01:25 Като учител имам 9години и десет месеца непрекъснат стаж в едно и също училище от 10.09.2005 година.От 15.09.2004г. до 30.06.2005г. съм била лектор в същото училище.Понеже не ми достигат 2месеца трудов стаж за да направя 10 години-зачита ли ми се стажът като лектор ,който е изчислен на 3месеца и 9 дни за непрекъснат гина аврамова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-06 23:05:22 Ще уточня въпроса си: към кой момент е преодоляна закрилата по чл. 333 от КТ: към датата на връчване на предизвестието, към датата на изтичане срока на предизвестието или към датата на връчване на заповедта за прекратяване на договора при неспазен срок на предизвестието. Все пак законът говори за дата на връчване на заповедта - чл.333 посл. алинея Ивалина Симеонова В чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията при които, прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. Съгласно ал. 7 на чл. 333 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Това означава, че до този момент предварителното разрешение или съгласие следва да бъде получено. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде връчена на лицето и след връчването и се получи разрешение/съгласие, това не прави уволнението законосъобразно. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-22 10:19:01 КОЛКО МИНУТИ ПОЧИВКА СЕ ПОЛАГА НА РАБОТНИК, КОЙТО РАБОТИ НА 4 ЧАСА В ДЕТСКА ГРАДИНА И МУ СЕ ПОЛАГА БЕДПЛАТНА ХРАНА ? ани ангелова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-12-11 08:57:53 ЗА 2013 ГОД. МИ ОСТАВАТ 20 ДНИ НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК . ДО КОГА ТРЯБВА ДА ГИ ПОЛЗВАМ, ЗА ДА НЕ ГИ ЗАГУБЯ? ПЕТЪР АТАНАСОВ Неизползваните дни от платения годишен отпуск може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на две години от края на годината, за която се полагат, независимо от причините за това, в случаят - до 31 декември 2015 г. КС Трудово право на Република България
2014-01-29 01:53:56 Инвалид съм с практическа глухота и получавам минималната инвалидна пенсия 127,50лв.На 30.11.2011г поради неплатежоспособност на фирмата бях освободен по чл.327от КТ.До 29.08.2012г.получавах обещетение от бюлото по труда.Не мога да си намеря работа заради слуха.Питането ми е - имам ли право на някаква помощ или обещетение и кога? Александър Борисов Уважаеми г-н Борисов, По въпроси, свързани с условията и реда за отпускане на помощи, се обърнете за информация към Дирекция "Социално подпомагане" по постоянния В и адрес. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-21 11:32:41 При престой по-малко от 5 работни дни какви са опциите на работодателя- може ли да предостави платен отпуск на работниците без тяхно съгласие и на какво основание? Дияна Чанкова Уважаема г-жо Чанкова, Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 1 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие по време на престой повече от 5 работни дни; Следователно, при престой по-малко от 5 работни дни работодателят няма право едностранно да предостави платен годишен отпуск на работника или служителя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Тази разпоредба се прилага независимо от продължителността на престоя. Ако през времето, през което трае престоят, работникът или служителят „стои“, без да ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен годишен, неплатен, за временна неработоспособност или друг вид отпуск), работодателят е длъжен да му изплати брутно трудово възнаграждение на основание чл. 267, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-12 09:02:28 Как се разрешава и ползва отпуск при смърт на родител? недялко делев Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4565 of 6864