Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-17 14:16:28 Здравейте!От 09,04,12 съм безработна.Въпроса ми е следния:Ако фирмата, в която работих е обявила несъстоятелност а имам да получавам 2 работни заплати Инспекцията по труда,ще ми помогнели ако подам жалба?Предварително благодаря! Гергана Попова Уважаема г-жо Попова, Следва да предявите вземането си в производството по несъстоятелност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-25 11:54:21 Ако лице е командировано в чижбина и по време на заминаване (т.е. деня в който лети) е официален празник в БГ, как се плаща този ден? От къде можем да получим още информация за казуси около командироването. Благодаря. Стоян Петров Указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се дават от Министерство на финансите и Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. Трудово право на Република България
2012-11-16 16:06:26 Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в ЕС при командировка за повече от 30 дни като шофьор на товарен автомобил и с трудов договор към български работодател. Искрен Искренчев Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ Трудово право на Република България
2012-11-24 19:41:47 Работник е назначен в началото на месеца и напуска преди края на същия месец. Има 12 работни дни от общо 22 работни за месеца. Трябва ли да му начислим обезщетение по чл.224 от КТ и колко? За база основната заплата ли се вземе, ако трябва? Таня Николова При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 177, ал. 2 КТ, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС Трудово право на Република България
2012-12-28 09:54:06 Здравейте, Беше ми връчена нова длъжностна характеристика във връзка с преминаването ми на друга работа в предприятието. Изискванията за заемане на длъжността по ДХ са висшо образование и др., като аз нямам висшо образование, но подписах и получих ДХ. Би ли могъл в този случай работодателят да ме уволни заради това разминаване Калина Петрова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудови договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-01 14:58:14 Здравейте! При прекратяване на основен трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ и едновременно с това прекратяване на договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 334 от КТ, втория работодател дължи ли обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ? В случай, че дължи следва ли да се вписва това обезщетение в трудовата книжка? Силвия Димова NULL Трудово право на Република България
2013-02-22 14:13:49 Възстановен съм на работа в Община Пловдив с влязло в сила решение на ПРС. Времето на незаконното ми уволнение от 11 месеца и 21 дни се признава за трудов стаж по чл. 354 (1) т. 1 от КТ. Следва ли този период да се вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (бивш клас)? Силви Бакърджиев Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че периодът, през който сте бил незаконно уволнен, не следва да се зачете за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното Ви трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас), тъй като не е съществувало трудово правоотношение, т.е. по смисъла на цитираната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от наредбата, не сте работил през този период при този работодател. КС Трудово право на Република България
2013-03-05 17:31:39 Интересува ме от правна гледна точка какво представлява правото на пенсия. Възможно ли е да се извършват правни сделки с това придобито право, както е с вещното право на ползване или правото на обитаване? Правото на пенсия собственост ли е? Елена Гоцева Правото на пенсия е лично право, с което не могат да се извършват правни сделки. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-03-18 15:26:27 Здравейте, Работник е прекратил трудовото си правоотношение с работодател в пред пенсионна възраст. Към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът не е имал право да се пенсионира. 3 месеца по-късно придобива и упражнява правото си на пенсия! Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от последния си работодател? Тодор Самарджиев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовия договор лицето не е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както посочвате в запитването си, същото няма право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-27 10:30:27 може ли майка в отпуск по неплатено майчинство да започне работа по чл.111 на 8 часа или задължително трябва да е на 4 часа и може ли да се начислява трудов стаж и професионален оптит по чл111 христина пеева Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор на пълно или за част от законоустановеното работно време, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че лицето за определено време полага труд само по трудовия договор по чл. 111 от КТ, по този договор следва да се изплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съобразно чл. 12, ал. 8 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4563 of 6864