Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-15 13:01:08 Следва ли да се изплати обезщетение по чл. .222, ал. 3 от КТ на служител, придобил право на пенсия съгласно параграф 4 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, при 10 години стаж от първа категория и 52 годишна възраст за мъжете. М. Николова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. В конкретния случай служителят ще придобие право на пенсия, ако са изпълнение условията, предвидени в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно който до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. На основание чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че при прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на посочените в разпоредбите изисквания - да е придобило право на пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, следва да се приеме, че има право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 КТ обезщетение. КС Трудово право на Република България
2011-12-15 19:41:02 Какви глоби за случители, които не работят на трудов договор..........?А къде са правата на хора в мое лице ,които работят на трудовор договор и си плащат осигуровките и не си получават майчинството вече 7 месец .И излиза, че няма и кой ,какво да направи, а най смешното ,че сега докато съм била в майчинство фирмата в която съм работила е препродадена "стократно" и няма МОЛ ,а и да не пиша още колко нарушения на които ни една институция не обръща внимание.Та, в случая неможе да се намери отговорен във фирмата наела ме като техен служител за каквото и да е било спрямо мене .Ако реша да почна нова работа -буквално съм с вързани ръце, никой неможе да ми прекрати дейноста в тази фирма,да не говорим за отпуски ,трудови книжки и т.н. ,нито получавам майчинство съгласно член 53 ,нито може да постъпя на на ново работно място.И какво правя аз........? Лиляна Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Правомощията за осъществяване на контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство се осъществяват от Инспекцията по труда, съответно от Националния осигурителен институт. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-29 14:03:47 Може ли пенсионирана медицинска сестра да работи по граждански договор при джипи ПАВЛОВА Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-23 11:54:36 от 05.02.2009 г. до 15.01.2012 работех на основен трудов договор като главен счетоводител на 2 часа.Трябва ли след освобождаването пропорционалния трудов стаж да се впише в трудовата книжка или се издава само УП 3.Благодаря ви. Георги Гаврилов Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Трудово право на Република България
2012-02-07 21:43:02 Здравейте. Има ли право на отпуск, държавен служител от МВР, за времето на признатия трудов стаж поради незаконно уволнение след възстановяването му на работа? Моля да бъдат посочени законовите норми. Петър Николов Уважаеми господин Николов, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2012-02-27 10:48:17 Лице в отпуск по болест подава предизвестие за прекратяване на ТД. От кога започва да тече предизвестието? Н.Стоянова Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-19 14:47:33 Здравейте. Ако остатъкът от пл. отпуск за 2011 г. в рамките на 10 дни не е прехвърлен със заповед в следващата година, губи ли се? Има ли начин да се запази? Дължи ли се обезщетение върху тези 10 дни остатък, ако служителят напуска през 2012 г.? От кои години отпуските изтичат по давност? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, независимо дали неизползвания размер на платения годишен отпуск за 2011 година попада в разпоредбата на алинея първа или втора на чл. 176а, работника или служителя има право да го ползва след разрешение на работодателя. В случай, че бъде прекратен трудовия договор през 2012 година, ще възникне право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за пълния размер на неизползваната част от платения годишен отпуск (основен и допълнителен) за годините, правото на който не е погасен по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-29 14:32:09 Съпругът ми работи на 4-часов трудов договор. Кандидатсваме за детска градина. Има ли право да получи 1 т. като работещ родител или не? Гергана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът не е от компетентността на тази рубрика Обърнете се за информация към органа, който е утвърдил критериите за кандидатстване и класиране в детската градина. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-10 17:50:21 Правилно ли е прекратен тр.договор на социален работник в специализирана институция- Дом за стари хора, след изменение на щатно разписание от директора.Задъжително ли е соц.работник да е с висше образование или може да заема длъжността със средно образование както е било до момента. Петя Христова Уважаема г-жо Христова, Изискванията за заемане на определена длъжност могат да произтичат както от нормативен акт, така и да бъдат определени от работодателя. Законосъобразността на прекратяване на един трудов договор се преценява от съда по повод на трудов спор. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-24 13:08:05 Назначена съм на осемчасов ТД. Може ли да бъда назначена на работа по втори трудов договор и какви са законовите изисквания Виктория Димитрова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС Трудово право на Република България
Страница 4562 of 6864