Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-31 10:45:15 Запитване От Н. Лакова София, ул. Николай Коперник №xx,ап.xx Относно: използването на платен годишен отпуск натрупан до 2009г. Аз съм държавен служител и имам неизползван отпуск в размер на 30 дни до 2009г. , 3 дни за 2019г. и 30 дни за 2020г. Моля, за Вашето становище относно възможността да се използват само отпуските за 2019г. и пропорционално полагаемата за 2020г. без натрупания отпуск за 2009г., поради факта , че този отпуск е законно придобит през годините 2000г.-2009г. и законно отлаган, поради отсъствието на давност за ползването му-Решение №12 от 11.11.2010г. На конституционния съд. С уважение: Н. Лакова. Надежда Лакова Уважаема госпожо Лакова, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията” на Министерски съвет. /МВ/
2010-11-17 10:38:20 Служителка има право на 25 дни платена отпуска за 2010 г.Ползвала е 10 дни през лятото.Останалите 15 дни за 2010 г.не желае да ги ползва до края на 2010 г.Има ли право да ги ползва през лятото на 2011 г. съгласно новите промени за отпуските.Благодаря! Бойка Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-06 22:14:01 здравейте,в момента съм в отпуск по майчинство,който е до 13.02.2012 г,а трудовият ми договор е до 05.10.2011 г.въпросът ми е какво ще се случи с моята отпуска,която се е натрупала за тези 2 години? анна русева Уважаема госпожа Русева, Натрупаните отпуски през време на „майчинството” следва да ползвате по реда на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2010-12-22 15:21:12 Господин Директор, регестрират ли се договорите за управление в НАП и как става това. Благодаря Ви. С уважение: Д. Минков ДИМИТЪР МИНКОВ Уважаеми господин Минков, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Видно от горното, работодателят е задължен да изпрати такова уведомление в случай, че имате сключен трудов договор по реда предвиден в Кодекса на труда. В случай, че договорът за управление е сключен по реда, предвиден в Търговския закон, за повече информация се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2011-01-24 10:54:46 Какво е обезщетението при пенсиониране припрекратяване на договор за управление на общинско търговско дружество Звезделина Георгиева Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2011-01-28 14:45:34 Октомври ни дадоха да попълним график за ползване на отпуск за 2011г.Аз не го попълних,а януари месец изкараха заповед,че който не се е записал в графика ще му бъде назначена дата за ползване на отпуск когато решат от администрацията.Могат ли да ме накарат да ползвам отпуската си в месец,в който не желая да я ползвам? Георги Клишев Уважаеми господин Клишев, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби задължението за изготвяне на график за ползване на платения годишен отпуск е на работодателя. В настоящият момент няма разпоредба, която да задължава работодателя да изисква от работниците и служителите „да се запишат в график”. СС NULL
2011-02-10 12:30:34 Имаме лице, което в края на годината трубва да се пенсионира.Но се налага промяна на статута на работното му място, за това желае да бъде съкратено. Може ли по преценка на работодателя да му бъде изплатено обезщетението по чл.222 т.3 В.Вълчева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че лицето след прекратяване на трудовия договор придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма да има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-17 17:55:36 Назначена съм на длъжност мед. фелдшер при ЕТ с основна заплата 240 лв.Възмутена съм от възнаграждението което получавам,тъй като то не е съвместимо с КТ договор нито с членството ми в съсловната организация с една дума-пълно противоречие с трудовите изисквания. Към кого да се обърна за съдействие. Мария Ботева Уважаема госпожа Ботева, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно при сключването на трудовия договор страните сами договарят трудовото възнаграждение, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-03-12 14:15:48 Ако бъда уволнен без предупреждение в какъв срок трябва дами бъдат обработени и върнати документите/трудовата книжка/. Георги Георгиев Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. КС Трудово право на Република България
2011-04-03 13:05:59 в фирма Агробиоком гр Костинброд работниците работят без трудови договори фирмата се намира зад ресторант Букет в същия град как държавата ще ги защити и как щте санкционира рабододателя-моля проверете станю станев Уважаеми господин Станев, За нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4560 of 6864