| 2018-11-08 13:51:11 |
Има ли право на пратен отпуск за обучение по чл.169, ал.1 служител, който е в редовна форма на обучение |
Елена Гаврилова |
Уважаема госпожо Гаврилова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. КА
|
|
| 2018-12-05 11:49:33 |
Работила съм легално в Белгия 4 години, настоящият работодател не признава този стаж при представен документ С 4 за съответната държава. Каква е процедурата за легализиране и признаване на този трудов стаж. |
Людмила Митова |
Уважаеми госпожо Митова, Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз (каквато е Кралство Белгия), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) определя, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от КТ, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. В случай, че са налице условията за признаване на трудов стаж, съобразно описаните по-горе разпоредби, Вие следва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, и/или документи, издадени от работодателя, и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа (чл. 13, ал. 2 и 3 от НТКТС). Представените документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие (чл. 13, ал. 4 и 5 от НТКТС). БД |
|
| 2019-01-07 11:26:13 |
На лице, заемащо длъжност зам.-кмет по трудово правоотношение, следва да се възложат допълн. задължения за работа по проект по оперативна програма.
Как следва да се случи това - с тр. договор по чл.110 от КТ или със заповед, съгл. чл.107а, ал.9 от КТ? В случай че вариантът по чл.110 е ок - може ли лицето да получава ДВПР по договора по чл.110 от КТ? |
С. Велинова |
Уважаема госпожо Велинова,
Съгласно чл. 107а, ал.9 от Кодекса на труда (КТ) служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на:
1. проекти, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, по които съответната администрация е бенефициент, при условията на чл. 49, ал. 3 от Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове;
2. проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, по които съответната администрация е бенефициент.
Допълнителните задължения посочени по-горе се изпълняват в рамките на работното време, договорено по трудовото правоотношение. В ал.14, т. 5 и т.6 на чл. 107а е предвидено, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация могат да получават допълнителни възнаграждения, включително за постигнати резултати и за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следва да се имат предвид и изискванията за спазване на междудневната и междуседмичаната почивка, регламентирани в чл. 152 и 153, ал.1 от КТ. По допълнителния трудов договор по чл.110 от КТ се уговаря задължително основно трудово възнаграждение. При сключване на втори трудов договор по реда на чл. 110 от КТ служителят има всички права, както по основното си трудово правоотношение. Обръщаме внимание, че следва да спазвате изискванията на Управляващия орган по съответната оперативна програма относно вида на договорите на екипа за управление и изпълнение на проекта.(СР)
|
|
| 2010-07-16 16:03:59 |
Лице назначено по чл.68,ал.1 т.3 отКТ,подава молба два дни преди да се върне титуляра да бъде назначено по същия член само, че до завръщане на друг титуляр в същото учреждение.Трябва ли да се прекрати трудовия договор и да се пусне нов договор или е възможно с допълн.споразумение по чл 119 от КТ,като се посочи точно кого замества, каква е РЗ |
Й. Марчева |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на това няма законова пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1 т. 3 КТ да бъде променен и по писмено споразумение между страните. КС |
NULL |
| 2019-06-05 11:19:26 |
Здравейте!Секретар съм на НЧ"ТРезвеност-1870"гр.Сухиндол.Наша служителка навърши години и стаж за пенсиониране през м.март 2019г.На работа в читалището е от 11май 2009г.Колко заплати трябва да изплатим на нашата служителка.Не е подала документи за пенсиониране и продължава да работи по трудовия си договор. |
Ценка Стоименова |
Уважаема госпожо Стоименова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали го е упражнило или не. Преценката за продължителността на трудовия стаж при работодателя се прави към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КА |
|
| 2010-08-10 13:41:50 |
г-н Мирославов обяснете ми какво са приели на 04.08 Миництерстевото на КСО Аз като имам 20 г първа и 11,5 втора категорй ще се пенсионирам ли през 2011г и като стана на 52г които в момента карам трябва да се пенсионирам така мисля аз но незнам . |
валентин Атанасов |
NULL |
NULL |
| 2019-08-20 10:55:42 |
Може ли работодател да отразява във ведомостта за заплати, респективно във фиша плащанията по авансови отчети за командировки?В удръжките ли следва да бъде посочена сумата за плащане на лицето със знак минус, когато е за доплащане на лицето, и като стандартна удръжки при дължима сума от лицето?Ако е възможно това необходимо ли е съгласие на лицето. |
Верка Джерманска |
Уважаема г-жо Джерманска,
Съгласно чл. 128, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. Разпоредбата на чл. 272, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси. От изложената фактическа обстановка правим заключение, че въпросът се отнася до счетоводното отчитане на разходите за командироване. В тази връзка трябва да се вземе под внимание, че съгласно § 4, т. 2, буква „г“ от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната Министерството на финансите са компетентни да дават указания по раздел VI „Отчетност и контрол“. С оглед коректното отразяване на разходите за командироване в счетоводните документи, бихме посъветвали да се обърнете за становище към Министерство на финансите.НС
|
|
| 2019-09-18 17:15:31 |
Здравейте,
Имам следният казус - моята майка тази година се пенсионира от 1984 г работи при един и същи работодател, като има 3 прекъсвания за по от година. Последният договор е от 2011 година. На колко брутни заплати има право да получи при пенсионирането? 2 или 6 |
Таня Борисова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
От изложеното в запитването не става ясно дали майка Ви по време на прекъсване на работа при този работодател е работила на друго място, при друг работодател. Ако не е работила при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. МВ/
|
|
| 2010-10-15 20:48:16 |
За образователна и научна степен "доктор" каква сума се изплаща. По КТД или от НСОРЗ. |
Наталия Димитрова |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер ал. 2 на чл. 11 от наредбата. Както е видно, в наредбата са определени минималните размери на допълнителното месечно възнаграждение. Няма пречка в индивидуалния или в КТД да се договорят по-високи размери на посоченото по-горе възнаграждение. МВ/ |
NULL |
| 2020-03-20 22:14:51 |
Здравейте! Назначена съм за временно изпълняващ длъжност Директор на детска градина.В същата ДГ работих като учител, но там работи и моята сестра като помощник възпитетел. Въпроса ми е - имам ли конфликт на интереси или несъвместимост по чл.107 от КТ? |
Дора Кименова |
Уважаема госпожо Кименова,
Съгласно чл. 107а, ал. 11 т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Както е видно, разпоредбата се отнася само за работещите в държавната администрация./МВ/ |
|