| 2017-01-06 14:35:06 |
Една и съща служебна командировка ми бе разпоредена с 2 командировъчни заповеди.
Първата бе издадена от висш ръководен орган на управление, 1 м. преди заминаването ми. Втората - ден преди заминаването ми е от работодателя ми, който е звено на по-висшия орган, издал 1та заповед. Необходимо ли е било командироването ми да бъде уредено с 2 заповеди? |
Варадинов Стоян |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/ |
|
| 2017-02-05 11:31:03 |
Здравейте! Моят въпрос е следният. Следва ли работодателя да промени щатното разписание, след като лицето, което е съкратено се е явило на работа, след влязло в сила съдебно решение? |
Кина Плачкова |
Съгласно чл. 297 от Гражданския процесуален кодекс, влязлото в сила решение е задължително за съда, който го е постановил, и за всички съдилища, учреждения и общини в Република България. |
|
| 2017-03-01 11:21:56 |
Нарушение на закона ли е когато директор на детска градина спечели конкурс като експерт в регионален инспекторат и преди да са изтекли три години от освобождаване на мястото му като директор е изпратен на проверка със заповед на началника на инспектората в детската градина където е бил на работа? |
Николай Попчев |
Моля да адресирате запитването си към МОН. |
|
| 2017-06-28 08:27:39 |
има ли преференции за майка за гледане на дете от 2 до 3 години със 100% телк |
Мая Борисова |
В трудовото законодателство няма предвидени такива праференции. Ако става дума за данъчни преференции, можете да се обърнете към МФ. |
|
| 2017-07-27 16:43:02 |
Какъв е срокът на предизвестието за назначен служител по чл.68 /1/т.3 от КТ? |
М. Шарапчиева |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа.
Съглесно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка трудовият договор за заместване да се прекрати и на останалите, предвидени в Кодекса на труда основания, ако същите са налице към момента на прекратяването. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 2 на чл. 326 ат КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
|
|
| 2017-08-19 16:43:28 |
Допълнение към въпроса за фиктивно назначения служител: поисках да подам сигнал на място с името си и личните си данни -отказаха от ИТ и ТП на НОИ. |
Таня Герова |
Уважаема г-жо Герова,
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда".
За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 11 контролните органи на инспекцията по труда имат право да дават задължителни предписания на работодателите или на упълномощените от тях лица за изпращане на уведомление за заличаване на изпратено преди това уведомление по чл. 62, ал. 3 КТ за сключен трудов договор, ако установят, че няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение.
Ако считате, че в случая няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение, бихте могла да подадете сигнал до Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". ЛТ/
|
|
| 2017-09-13 09:31:36 |
Признава ли се времето на стажуване за периода 01.1987 г. до 07.1987 г. на ученици с форма на обучение УПК и ако "да" на какво основание? |
РАДКА ЖЕЧЕВА |
Уважаема г-жо Жечева,
Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда (КТ) е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител (чл. 351, ал. 1 от КТ). Има възможност определен период от време да се признае за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение, като хипотезите са изброени изрично в чл. 354, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
Редовно водените занаятчийско - ученически книжки са годно доказателство за установяване на трудов стаж в случаите, когато е налице трудов договор, един от елементите на който е заплащането на определено трудово възнаграждение.
При описаната от Вас хипотеза не може да се направи еднозначен извод дали обучението се е осъществявало на база на сключен трудов договор. В случай, че за периода на обучение не е наличен трудов договор, считаме, че това време не попада в изброените по-горе хипотези, поради което не може да бъде признато за трудов стаж.
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността за зачитане на осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. нс
|
|
| 2017-11-17 15:06:14 |
Здравейте,
в периода юни 2016-август 2017 бях изпълнителен директор на застрахователно дружество с управленски договор, който не се вписва в трудовата книжка. Необходимо ли е да ми бъдат издадени съответните форми УП, въпреки, че по данни на НОИ имат информация за този период и са ми платени дължимите осигуровки?
Поздрави |
Росица Ленкова |
Уважаема г-жо Ленкова,
С разпоредбата на чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на управителите, прокуристите и контрольорите на търговски дружества и на еднолични търговци, синдиците и ликвидаторите, членовете на управителните, надзорните и контролните съвети на търговските дружества, както и на лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицираните дружества и др., се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО, т.е. с данните от Регистъра на осигурените лица на НОИ.
В този смисъл не е необходимо да Ви бъдат издавани съответните форми на УП. ВН |
|
| 2010-04-15 14:03:06 |
Много съм притеснена днес, след като чух, че до края на тази година ще се отнемат натрупаните дни отпуск.Учителка съм и имам 160дни без да прибавям за 2010. Това е така, защото след второто ми майчинство поисках да си ползвам натрупаните дни, като подадох молба на 25.03.2002г. на която имам отказ от директорката, поради липса на средства.Считам, че ще бъда несправедливо ощетена. Питам какво да направя в момента? |
катя минчева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-08 12:47:35 |
Естеството ми на работа , като охранител включва полагането на нощен труд , получавам от работодателя топла храна (бульон) и ободряващи напитки(кафе) съгласно чл.140 ал. 3 от КТ , мога ли да претендирам за допълнително хранене съгласно чл. 294 ал.1 от КТ ? |
В. Венев |
Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Въведеното изискване е част от условията, предвидени в Кодекса на труда, които работодателят е длъжен да изпълнява при полагане на нощен труд.
Според чл. 2, ал. 1 от Закона за храните, по смисъла на този закон храна е всяко вещество или продукт, който е предназначен или може да бъде използван за консумация от човека, независимо дали е преработен, частично преработен или непреработен.
В чл. 293 от КТ е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.
Разпоредбата на чл. 294 от КТ изброява примерно възможните форми за осъществяване на социално-битовото обслужване на работниците и служителите. При определяне на обхвата с т. 1 е дадена възможност работодателят да осигури организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. в зависимост от решението на общото събрание.
Начинът на използване на средствата, осигурени от работодателя, се определя от в решението на общото събрание, като от негова изключителна компетентност е да прецени за какви конкретни цели и в какви случаи ще се осигурява социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, в зависимост от спецификата на отделното предприятие. Средствата следва да бъдат предназначени за задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите. МВ/
|
|