Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-27 15:12:08 Може ли работодателят да промени графика за ползуване на платен годишен отпуск(да ме принуди да ползувам повече дни от плануваното)? М. Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ). Случаите, в които работодателят има право да предоставя платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, са регламентирани в чл. 173, ал. 7 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-30 13:06:47 Имаме служител който от София се мести в Пловдив и ще работи от вкъщи (защото В Пловдив нямаме офис), това е изцяло по негово желание. Работата се състои в контакт с клиенти по мейл и телефон, за което сме осигурили необходимата техника и оборудване. Въпросът ми е това като надомна работа ли се третита или като работа от разстояние? Петя Иванова Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 107з, ал. 1 от КТ, работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: 1. работата е изнесена извън помещенията на работодателя; 2. работата се извършва чрез използването на информационни технологии; 3. работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 от КТ, озаглавен „Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 от КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. Що се отнася до „надомната работа“ – то тя e изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства (чл. 107б, ал.1 от КТ) или различна от описаната в запитването Ви хипотеза. Окончателната преценка относно основанието за възникването и/или прекратяването на едно трудово правоотношение се прави от работодателя за всеки отделен случай съобразно особеностите на работния процес. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-13 16:44:50 МОЖЕ ЛИ ДА НАЗНАЧА НА 6 ЧАСА НА ДЕН ПРЕПОДАВАТЕЛ В КУРСОВЕ ПО КОМПЮТЪР И ПО ВАЖНО ЩЕ СЕ ПРИЗНАВА ЛИ 1 ДЕН ЗА 1 ДЕН ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ АННА МАЛАКОВА В закона не е предвидено ограничение и няма пречка да назначите преподавател по компютърна грамотност на 6-часов работен ден. По отношение на изчисляването на осигурителния му стаж в този случай следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.9, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 (работещите по трудово правоотношение) са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време (в това число и за 6 часа дневно), осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-07-02 15:13:04 Работя по трудови правоотношения.По семейни причини ще ми се наложи да отсъствам през следващата календарна година.Мога ли да отложа ползването на платеният си годишен отпуск в пълен размер за следващата календарна година.През тази година не ползвам друг вид отпуск т.е. ходя си на работа. Дария Стефанова Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. СН/
2015-11-11 15:35:02 Здравейте! Как е коректно да се изчислява едномесечно предизвестие за напускане на работа: в случай, че заявлението е подадено на 10.11., трудовото правоотношение се прекратява считано от 10.12. (с последен работен ден 09.12.) или 11.12. (с последен работен ден 10.12.)? Благодаря предварително. Владислава Дамянова Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя.МВ/
2015-12-09 11:45:43 Наш служител ни представи Протокол на медицинска комисия, в който има заключение че неличното му заболяване е противопоказно за полагане на нощен труд. Лицето работи като възпитател в общежитие към училище.Дава ли този протокол основание за освобождаване от нощен труд? жулиета караханян Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работник или служител поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно формата на предписанието, както и дали протокола на медицинската комисия е основание за трудоустрояване на работника/служителя да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-01-13 13:22:41 Във връзка с чл. 230 от КТ, колко часа е максимално допустимото работно време на обучаващите се? По кой член от КТ ползват полагаемите 5 дни платен отпуск за подготовка и явяване на изпит? На какво основание се прекратява обучението след изтичането му? Полина Матеева Съгласно чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. Според сега действащата разпоредба на ал. 2 на чл. 230 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуално обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план. Съгласно чл. 230, ал. 3 от КТ трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. В чл. 231, ал. 1 от КТ е предвидено, че резултатът от обучението по договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез изпит на работника или служителя, който се провежда при условия и по ред, определени от работодателя. При обучение за придобиване на професионална квалификация изпитът се провежда при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. Според ал. 2 на чл. 231 от КТ, при успешно полагане на изпита на работника или служителя се издава документ, който удостоверява придобитите знания и умения. При обучение за придобиване на професионална квалификация резултатите от обучението се удостоверяват при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. При завършване на обучението работникът или служителят има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер, уговорен с работодателя, но не по-малко от 5 работни дни. При повторно явяване на изпит работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размер 5 работни дни, който се признава за трудов стаж – ал. 3 на чл. 231 от КТ. Предвид гореизложеното мнението ни е, че тъй като трудовият договор по чл. 230 от КТ на лицето е срочен, той следва да се прекрати с изтичане на уговорения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Поради това, че отпускът за подготовка и явяване на изпит е целеви, мнението ни е, че същият следва да се ползва на основание чл. 231, ал. 3 от КТ. В чл. 137, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че намалено работно време се установява за работници или служители, ненавършили 18 години. МВ/
2016-08-01 16:29:40 Относно отговора Ви от 2016-07-28 12:00:53, моля уточнете: на колко (19 или 22) се дели месечното възнаграждение, определено в трудовия договор, за да се получи дневното възнаграждение за май на служител, работил 22 дни (19 официални работни и 3 официални празнични) при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане май-август. Радослав Радушев С установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. „Дневната надница“ се изчислява като основната заплата се раздели на броя работни дни по графика за съответния месец. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-10-09 11:43:51 Може ли да ми се признае класа от Кипър от българския ми работодател, въз основа на фишове за заплати, заповеди за освобождаване и писмо-документ от работодателя, в което е посочен периода, през който съм работил при него? Актове за възникване на трудово правоотношение нямам, тъй като такива прост не се издават от кипърските работодатели. Генчо Рачев Уважаеми господин Рачев, Съгласно чл.12, ал. 4 т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В § 2, ал. 1 от ПМС № 9 е разписано, че трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Въз основа на представените от работника или служителя документи, следва да е възможно работодателят по трудовия договор да установи не само придобитият трудов стаж, но и дали същият е придобит на същата, сходна или същия характер работа, длъжност или професия./КА/
2016-11-18 14:31:33 Здравейте! Интересувам се дали 02.02.2017 ще е почивен ден, както се предполагаше по предложението за несливане на почивните дни? В крайна сметка това предложение дали е прието? Мариела Атанасова Уважаема/и г-жо/г-не, На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
Страница 4556 of 6864