Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-21 10:34:59 Здравейте, моля ви за спешен отговор по въпрос зададен от мен на 19,02,2014 г, тъй като срока на договора изтича на 22,02,2014. Може ли да освободя лицето, което е в болничен ??? Благодаря ви ! Лиляна Костова При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че лицето от 3.02. до 26.02.2014 г. е в отпуск поради временна неработоспособност, не е пречка работодателят да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 КТ. Освен това следва да имате предвид, че съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т. е. срокът на изпитване се удължава със срока на болничния лист СН/. Трудово право на Република България
2014-05-23 09:48:41 Уважеми г-жи/г-да,срокът на експ.решение на е изтекъл,а междувременно работникът е придобил право на пенсия за ОСВ,но продължава да работи. Въпросът ми е има ли право същият работник на 26 дни отпуск, съгласно чл.319 от КТ? Очаквам Вашия компетентен отговор и предварително Ви благогодаря! Анета Кирова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск се ползва само в периода на инвалидизиране, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. КС Трудово право на Република България
2014-06-30 08:09:27 Във връзка с наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението в държавната администрация - трябва ли работодателят да предостави един екземпляр от индивидуалния работен план на работника? Не го пише в наредбата. Как да изпълняваш целите, като не ги знаеш? Наизуст ли да ги запомниш след прочитането набързо? Благодаря! М.Попова В чл. 9, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация е предвидено, че изготвянето и съгласуването на индивидуалния работен план се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания. В наредбата не е предвидено задължение за оценяващия ръководител да предостави на оценявания екземпляр от индивидуалния работен план. МВ/ Трудово право на Република България
2014-08-18 13:00:34 Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? Ива Павлова Задълженията на работника или служителя се определят с трудовия договор и длъжностната характеристика. За информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС Трудово право на Република България
2014-09-05 21:06:36 Жена ми я освобождават от работа от 10.09.2014 г. но заповедта за освобождаване и трудовата книжка ще и бъдат връчени чак на 12.09.2014 г. Жена ми си е намерила нова работа но не може да започне без прекъсване на трудовия стаж защото документите и не са представени навреме от старата фирма.Фирмата не може да бави документи умишлено какво да правя? Виктор Викторов Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-01 18:05:16 Много Ви моля да ми отговорите на въпроса от 26-ти октомври. Сийка Кузова Уважаема г-жо Кузова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на отрасловия КТД в системата на образованието, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-11-18 10:08:07 Може ли служител присъствал на погребение на племенник да ползва отпуск по чл. 157 ал.1 т.3 от КТ? Ана Пачева Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че „племенникът“ не попада в кръга лица, обхванати от хипотезата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2014-12-11 11:43:02 Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, служителя има ли право да ползва полагащия му се по право платен отпуск от първата година или го губи и ползва само този, който е от втората година. Ирена Соколова Уважаема г-жо Соколова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2015 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2015 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск за 2015 г. следва да бъде включена и полагащата се част от платения годишен отпуск за 2014 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-24 15:44:25 Наш шивачка се пенсионира с ТЕЛК и право на работа, без тежък физ.труд. Трудовата медицина даде становище, че може да работи като шивачка. Предложихме й трудоустрояване и подходяща длъжност, но не подписа документите. Иска да бъде по чл.325 т.9, По какъв член в този случай трябва да бъде прекратен трудовия договор? Лидия Генева Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето към настоящия момент може да работи на досегашната си работа или следва да бъде преместено, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1,т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, както и на друго основание, се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-10 08:29:51 Имайки предвид, съгласно КТ,че максималният срок за сумарно отчитане на работното време е 6 месеца. Възможно ли е за една календарна година то да бъде въведено два пъти по 6 месеца, например за да покрие цялата година и на практика да е с непрекъсната продължителност? Елка Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 КТ не съдържа изискване за еднократност на периода на сумирано изчисляване на работното време за една календарна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4555 of 6864