| 2012-12-04 08:08:33 |
Работя в голям хипермаркет.Редно ли е графика за м.декември2012г. да е с норма 160часа, при обявени официално работни дни18=144часа?Извънредния труд няма да бъде заплатен.При откриването на магазина и миналия м.декември също работихме повече часове, обещаха ни допълнително заплащане, но него получихме. Как да постъпим? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Месечната норма за м. декември не може да надвишава броя на работните дни умножени по 8 часа. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-28 09:41:36 |
Може ли служител,които не е поискал отлагане на отпуск в размер на 10 р.д за 2012г.да ги ползва през 2013 г. Светли празници!! |
Ива Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Да, през 2013 г. служителят ще може да ползва неотложените дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ Честита и успешна Нова година!!! |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 17:25:21 |
При прекратяване на трудов договор през м.януари служителят има право на 3 дни обезщетение за неползван платен год.отпуск за 2013 г. /изчислени пропорционално за 36 р.д. плат.год.отп./. Ако лицето е работило по-малко от 10 дни през януари, полага ли му се обезщетение за някакви дни, т.е. част от тези 3 дни и дали се изчислява на основа на раб.дни? |
Диана Милова |
В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Предвид цитираната разпоредба, ако лицето е работило по-малко от 10 работни дни, както посочвате в запитването си, няма право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 13:45:26 |
Може ли да се сключи срочен трудов договор със срок на изпитване 6 мес. на основание чл.67, ал.1, т.2 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ? Под какъв код следва да се регистрира в НАП? Благодаря |
Стойка Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 67, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Видовете срочни трудовия договори са регламентирани в чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 КТ. Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ) или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например: “чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 (като се посочва конкретният вид срочен трудов договор), във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. Според вида на срочния трудов договор в т. 8 “Основание на договора” се попълва и кодът в уведомлението Приложение № 1 до НАП (код 02, 03, 04, 05 или 06). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 15:23:48 |
Здравейте, какъв е размерът на обезщетение по чл.222 КТ за 1 месец за период 20.02.13-19.03.13 вкл при БТВ от предходен месец 750лв. 726.49лв(262.50 за 7 раб дни от 20 за м.02+464.29 за 13раб.дни от 21 за м.03) или 750 (262.5 за м.02+487.50 за м.03).Моля да посочите коректната сума на начислението. Благодаря предварително за съдействието. |
Веселина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-27 11:31:29 |
Работодателят ми е в чужбина и се укрива. Прекратих трудовия си договор с него чрез постановление на инспекцията по труда, но трудовата ми книжка остана при неоткриваемия ми работодател. Как мога да си върна трудовата книжка и кой може да ми нанесе трудовия стаж? |
Христо Николов |
Уважаеми г-н Николов, Обърнете се към Инспекцията по труда за информация относно възможността да бъде издадена нова трудова книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 18:54:12 |
След съдебно решение бях възстановена на работа. Работодателят ми удържа предизвестието за съкращение по чл.220 въпреки, че не бе поискано в съдебна зала. Правилно ли е това? |
Стоянка Йончева Иванова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 12:06:41 |
При назначаването си наш работник представи документи за тр. стаж и проф.опит 3 г. и 5 дни. Седем месеца по-късно той донесе още документи удостоверяващи трудовия му стаж и професионален опит. От кога трябва да се изплаща пълния % за тр. стаж и проф. опит? От датата на постъпването или от датата на представянето на допълнителните документи? |
Снежана Дичева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 11:05:28 |
Бих искала да знам стажът на външен лектор счита ли се за трудов и вписва ли се в трудовата книжка? Благодаря! |
Н. Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 18:14:29 |
На 15.07 питах къде мога да видя съдържанието на писмо изх.№ 92-864 на МТСП от 13.02.2008 г и в сила ли е още,а Вие отговяряте,че искате по-конкретен въпрос.Какво по конкретно от това-дали е в сила даден документ и къде да го прочета?Отговора буди у мен недоумение!Затова моля за по-конкретен отговор-"Да в сила е,може да се види тук и тук"или "Не"! |
Иванова |
Както посочихме, отговорът, съдържащ се в посоченото от Вас писмо, не е актуален. Причината за това е, че Върховният касационен съд със своите решения е постановил, че за времето на съдебно обжалване на уволнение работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск. Знаете, че по трудов спор единственият компетентен орган е съдът. Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че в случая, за който многократно настоявате да Ви бъде отговорено единствено с “да” или “не”, не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на това писмо в случаи, различни от този във връзка с който е отговорено на лицето. СН/ |
Трудово право на Република България |