| 2011-11-15 12:49:27 |
до края на 2011г.? Възможно ли е работодателят да ми откаже отлагане на отпуск? Предварително Ви благодаря. |
Малинка Витанова |
Уважаема г-жо Витанова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 13:36:14 |
Служителка е освободена преди две години по чл.328 ал.1 т.10, след 20 дни е назначена отново. Не е представила документ, че е упражнила правото си на пенсия. Отново я освобождаваме по чл.328 ал.1 т.10 преди 3 месеца. В момента същата е завела дело за неправилно освобождаване. Моля за отговор правилно ли сме постъпили? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че Кодексът на труда съдържа “специално” основание за прекратяване на трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. По възникналия трудов спор компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 11:09:58 |
Моля за информация как се третира отпуската за 2010 г, от гледна точка давност за погасяване. Цялата полагаема отпуска за тази година ли трябва да бъде използвана до края на 2012 г. или само пропорционалната част от влизането в сила на промените в КТ, т.е. за периода 30.07.2010 - 31.12.2010 г., а за първата част на годината отпуската няма давност? |
Елена Денева |
Уважаема г-жо Денева, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Разпоредбата на § 3ж има предвид платения годишен отпуск за цялата 2010 г., без да отграничава периода преди и след 30.07.2010 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 11:48:06 |
На 13.12.2011 г. пуснах 30-дневно предизвастие за прекратяване на трудовия ми договор.същотое подписано на 14.12.2011.От 15 започва да тече срока ми и трябва да бъда освободен от 14.01.2012. но в заповедта съм освободен от 16.01.2012 г.Трябва ли да върна документите за корекция или няма да имам проблеми- |
Георги Гаврилов |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 00:24:41 |
Работя на осем часов работен ден но се налага да премина на четери часов .Трябва ли работодателя да ме осводи със заповед и да бъда отново назначена при същите условия на на 4 часов раб. ден или работодателя да ми предложи доп. споразумение? Благодаря Ви! |
Снежана Петрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 15:48:38 |
Какво е основанието от КТ за освобождаване на служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след като е променен чл. 328, ал. 1, т.10. |
Петя Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 10:41:46 |
На един от ТД който е безсрочен не съм написала срок на предизвестие 30 дни.За това може ли да бъде наложена санкция от Инсп.по труда |
МИГЛЕНА ИВАНОВА МИХАЙЛОВА |
Уважаема г-жо Михайлова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Това е един от задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор. По въпроса за налагането на санкция се обърнете за отговор към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-24 12:59:11 |
Назначен работник със срок на изпитване за 6 мес.в полза на работодател не се явява на работа от 1 седмица.Може ли да бъде освободен дисциплинарно /след даване на обяснение/и да му бъде удържана 1 раб.заплата за неспазено предизвестие. |
Николина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то той има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване без да дължи предизвестие на работника или служителя, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Трудовият договор се прекратява писмено, като при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването (чл. 335, ал. 1 във вр. с ал. 2, т. 3 КТ). Трудовият договор по чл. 70 от КТ може да бъде прекратен и поради дисциплинарно уволнение при спазване на процедурата за налагане на дисциплинарно наказание “уволнение”. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Наказанието и законният текст, въз основа на който то се налага, се вписва от работодателя в издадената от него заповед съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ. В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че работодателят няма право да направи удръжка от трудовото възнаграждение на работника или служителя за обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ. Работодателят може да направи удръжка от трудовото му възнаграждение за обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ, само ако работникът или служителят даде съгласието си за това. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 11:28:10 |
Здравейте,каква длъжност и коя група по НКПД трябва да заема лице , което извършва всички дейности свързани с физико-химичен анализ на питейна вода/практически анализ на проби вода,разработване на методики за анализ и оформяне на цялостната документацията в лабораторията/? |
Ваня Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 17:40:49 |
Компанията за която работя ще ни аутсорсва към др.компания и аз не мисля да подписвам договора и ще ме съкратят по чл.222 .Имам 13 дни отпуска за 2012 , а знам че мога да прехвърлям само 10 за др год, след като откажа и примерно ми дадат на 10.12.12,1 м. предизвестие до 10.01.13,трябва ли да ползвам тези 3 дни до края на год или ще ми ги платят ? |
Сава Савов |
Уважаеми г-н Савов, Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение през 2013 г. остане неизползван платен годишен отпуск за 2012 г., работодателят следва да Ви изплати обезщетение за всички неползвани дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |