Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-05 20:24:25 На 02.02.2012г. навършвам 60 год. Имам трудов стаж 37 г. Работя в Бюро Обредни услуги в Община Айтос. Как да постъпя ако желая да не получавам пенсия, а искам да продължа да работя, защото се чувствам жизнена и пълноценна.Има ли закон, с който работодателят да ми откаже това? Сега изпращат предизвестие и задължават да се пенсионира всеки .служител. Василка Кръстева Г-жо Кръстева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност за работодателя, като негова е преценката дали да упражни това свое право или не. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-31 12:38:45 през месец май работих повреме на официалните празници и си взех 1ден платен отпуск и сега отказват да ми заплатят празничните дни защото имам платен отпуск а щели да ми дадат компенсация редно ли е това галина иванова Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За месец май официалните празници са: 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия и 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост /чл. 154, ал. 1 КТ/. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС Трудово право на Република България
2011-06-10 12:52:02 Може ли съдружник в ООД да се осигурява като самоосигуряващо се лици ако полага труд в ООД-то Милен Ангелов Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-06-28 14:46:25 Здравейте! Имаме служителка, която е назначена по служебно правоотношение и ще ползва майчинство и за оформянето на документите и заповедта се прилагат Кодекса на труда и НРВПО. Правилна ли е тази практика, когато лицето е държавен служител, а се използа КТ и НРВПО? Предварително Ви благодаря! М. Иванова В чл. 63 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. За повече информация се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-18 16:40:49 писах в рубрика социални помощи, но не виждам въпроса си никъде ани христова Ще го видите, когато Ви бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-08-29 11:37:21 Може ли да назнача работник на работа по чл. 114 от КТ при сумарно отчитане на работното време - 36 часа седмично? Тези дни могат ли да включват 6 дни от седмицата, включително събота, като се спазва изискването на чл. 153, ал. 2? Благодаря Ви. Галина Йорданова NULL Трудово право на Република България
2011-09-08 15:38:13 Налага се (произв. необх) през следващата седмица няколко човека да работят нощна смяна вместо дневна. Може ли заповедта за нощната смяна да е за всичките 6 дни (и събота, 17-ти)? Тя е нормален работен ден, нали? Ще нарушим ли нещо ако хората идват 6 дни за нощна смяна вместо дневна? Как ще им се заплати? Нормалният график е 1 и 2 смяна. Тонкова Уважаема госпожа Тонкова, Разпоредбата на чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда установява, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Разпоредбата е императивна и не маже да се нарушава. СС Трудово право на Република България
2011-09-17 09:43:00 Колко време могат да се забавят заплатите и как мозем да си ги получим, ако от януари 2011г. се изплащат само по 60% и то под размера на раб. заплата в градски транспорт и транс сити ПЛОВДИВ? Благодаря Ви! александар стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-11 14:47:00 Съкратен съм по чл.328 от КТ поради намаляване обема на работа . Срока на предизвеестието е 1 месец . Устно ме уведомиха ,че този един месец няма да бъде платен. Имат ли основание и в кой нормативен документ е цитирано ? Павлик Илиев Уважаеми господин Илиев, От запитването правим предположение, че трудовото правоотношение ви е прекратено поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Когато работодателят е отправил предизвестие по горния ред и работникът или служителят е работил в периода на предизвестието, за това време работникът или служителят получава трудово възнаграждение. Ако работодателят е прекратил трудовото правоотношение преди да изтече срока на предизвестието, то на основание чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят дължи на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят откаже плащане, то възниква трудов спор за разглеждането на който можете да подадете в 3-годишен давностен срок искова молба в съда, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-20 14:45:59 Как следва да се организира работното време и почивките на персонала в детски лагер, за да не се нарушат нормативни разпоредби? Силвия Николова Уважаема госпожа Николова, В Кодексът на труда няма специални разпоредби за организиране на работното време в детски лагери. Ако има някакви нормативни актове в тази област следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
Страница 4551 of 6864